探討國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的思路及實(shí)施對(duì)策

閆煒

（大秦鐵路股份有限公司茶塢工務(wù)段，北京 101402）

引言

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)特殊的企業(yè)組織形式，對(duì)提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及國(guó)民生產(chǎn)總值方面發(fā)揮了巨大的價(jià)值，在新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需要將黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)和屬性，為企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行增添活力。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)兩者的重視，并完善各項(xiàng)制度和體系，結(jié)合國(guó)企目前的發(fā)展現(xiàn)狀以及市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)等，不斷地豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵；同時(shí)還要樹立創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新。此外，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該組織開展多元化的活動(dòng)，讓黨建工作和企業(yè)文化之間的共生效應(yīng)最大化。

一、國(guó)企黨建與企業(yè)文化建設(shè)概述

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，國(guó)有企業(yè)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中發(fā)揮著重要的作用，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要一環(huán)，而黨建工作是國(guó)企經(jīng)營(yíng)過程中重要的構(gòu)成要素。一個(gè)具有優(yōu)秀黨建工作的國(guó)企，往往全體員工有著高度的思想凝聚力，統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)以及火熱的工作積極性，是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾、思想基石。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的精神食糧，為企業(yè)長(zhǎng)期、健康發(fā)展注入了新的活力。二者在國(guó)企管理過程中是相互共存、不可分割的共同體，它們雖然存在的環(huán)境不一樣，但是卻有著相同的共性，一起在不同環(huán)境下支撐著企業(yè)的全面發(fā)展。

二、黨建工作和企業(yè)文化之間的共性

現(xiàn)階段，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)正處在體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)的特殊企業(yè)形態(tài)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用，無論是黨建工作還是企業(yè)文化的創(chuàng)新工作，都需要中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系作為指導(dǎo)，同時(shí)黨建工作為企業(yè)文化的構(gòu)建提供了支持，企業(yè)文化也豐富了黨建工作的內(nèi)容，兩者之間相互促進(jìn)，共同發(fā)展，在國(guó)有企業(yè)運(yùn)行中缺一不可。黨建工作是對(duì)企業(yè)規(guī)劃、黨員作風(fēng)以及員工的思想道德素質(zhì)的教育和影響，而在企業(yè)文化中則涵蓋了對(duì)企業(yè)的管理、員工的精神以及物質(zhì)等方面的內(nèi)容，都是對(duì)員工的思想以及情感的引導(dǎo)，兩者都能夠?qū)T工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力和感染力，讓員工能夠在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，提升了員工的工作積極性，讓國(guó)有企業(yè)能夠保持長(zhǎng)久的運(yùn)行活力，同時(shí)兩者之間的理念都是以人文本，站在國(guó)家、企業(yè)以及集體的利益上服務(wù)大眾，因此兩者之間有共性，能夠?qū)π聲r(shí)期下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力[1]。

三、國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合對(duì)策

（一）樹立創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)組織能力

創(chuàng)新已經(jīng)成為時(shí)代的主題，國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)離不開積極的創(chuàng)新和創(chuàng)造，要發(fā)揮黨建工作以及企業(yè)文化的共生效應(yīng)必須要加強(qiáng)創(chuàng)新能力，形成良好的企業(yè)創(chuàng)新氛圍，樹立創(chuàng)新的意識(shí)。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)黨建工作和企業(yè)文化之間的共性以及特性有全面的了解，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層也要對(duì)兩者加強(qiáng)重視，提升自我的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)黨建工作對(duì)企業(yè)的組織能力，在企業(yè)運(yùn)行的過程中，還需要吸引更多的人才為企業(yè)的發(fā)展注入活力，提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。其次，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該借助黨建活動(dòng)引導(dǎo)員工積極地學(xué)習(xí)企業(yè)文化，有效地使用互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備等，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的宣傳模式和推廣方法，將企業(yè)文化與黨建工作相結(jié)合，并制作成視頻學(xué)習(xí)或者圖文學(xué)習(xí)的內(nèi)容，充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”軟件的作用，拓展員工的知識(shí)面，讓員工能夠主動(dòng)參與到黨建活動(dòng)和企業(yè)文化的學(xué)習(xí)中，提高創(chuàng)新能力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

（二）加強(qiáng)企業(yè)特色文化建設(shè)

對(duì)于黨建思想政治工作的開展來講，首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)擁有完善的企業(yè)文化。因?yàn)樵诂F(xiàn)如今隨著企業(yè)改革工作的不斷深化，以及社會(huì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)因素、物質(zhì)利益、組織形式和就業(yè)方式等已經(jīng)變得越來越多樣化，所以在經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)快速發(fā)展的過程中，員工本身的思想也變得越來越獨(dú)立化以及差異化。所以在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)文化本身的制度、物質(zhì)形式和思想形式，是黨的思想政治工作與企業(yè)管理工作的有機(jī)結(jié)合。兩者在結(jié)合過程中，通過豐富多樣的文化活動(dòng)，能夠使企業(yè)本身所制定的相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化精神和發(fā)展宗旨，成為企業(yè)員工在日常工作過程中的相關(guān)信息規(guī)范以及價(jià)值準(zhǔn)則。對(duì)于思政工作來講，將會(huì)使思政工作本身的開展內(nèi)容以及視野得到新的開拓[2]。

（三）創(chuàng)新融合工作方法

增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織的建設(shè)工作，能夠促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化深度融合。一是整合企業(yè)文化內(nèi)容，形成更加科學(xué)規(guī)范的企業(yè)文化理論，再與黨建政治思想教育有效相結(jié)合。企業(yè)員工是黨建工作與企業(yè)文化融合的重要推動(dòng)者，要想更好地發(fā)揮其實(shí)際作用，需要企業(yè)員工積極參與，因此始終要堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，充分考慮企業(yè)員工的相關(guān)需求，同時(shí)采取一些措施幫助員工解決各方面需求，讓員工認(rèn)識(shí)到自己與企業(yè)的緊密聯(lián)系。二是加強(qiáng)黨組織的建設(shè)工作。習(xí)總書記在黨建工作總結(jié)明確提到“：為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作需要遵循‘四個(gè)堅(jiān)持’的基本原則：服從黨的號(hào)召和管理，充分發(fā)揮黨的積極作用?！?/p>

（四）充分發(fā)揮黨組織的作用，形成優(yōu)秀企業(yè)文化

在企業(yè)黨建工作過程中，黨組織應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的作用，其不僅能向普通的工人傳遞一些信息，還應(yīng)該能向上級(jí)反映工人迫切關(guān)注的問題。很多民營(yíng)企業(yè)的黨組織只是向普通工人宣傳一些開會(huì)的信息，而不反映工人在工作中存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)和工人不能形成有效地互動(dòng)。這導(dǎo)致黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)不能有效地融合在一起，工人的權(quán)益不能得到有效地保證。因此，企業(yè)的各級(jí)黨組織要發(fā)揮模范帶頭作用，例如共青團(tuán)、工會(huì)以及婦聯(lián)組織等，應(yīng)主動(dòng)地與工人形成交流。在工作中形成互幫互助，爭(zhēng)做模范的風(fēng)氣。此外，還應(yīng)該建立各類人才的評(píng)價(jià)體系，發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，使其在工作中發(fā)揮模范帶頭作用[3]。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展來講，黨建工作與企業(yè)文化工作應(yīng)該并行推進(jìn)，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)的管理工作來講，黨建工作以及文化建設(shè)都是推動(dòng)企業(yè)管理水平提升的重要途徑。所以也應(yīng)當(dāng)處理好黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間的關(guān)系，同步加強(qiáng)兩者在企業(yè)當(dāng)中開展工作的力度，并且就實(shí)際開展過程中所存在的問題進(jìn)行及時(shí)的解決。