淺談事業(yè)單位政工人員的素質和能力培養(yǎng)

劉 杰

天津市濱海新區(qū)大港垃圾處理場，天津 300000

在事業(yè)單位中開展政治思想工作極具必要性，政治思想工作雖然無法對經濟效益起直觀的作用，但可以間接有效地幫助事業(yè)單位的建設，甚至于保證單位長期健康可持續(xù)發(fā)展。而政工人員作為政治思想工作的從事者，其素質和能力的高低是決定政治思想工作開展效果好壞的原因之一。所以培養(yǎng)政工人員對事業(yè)單位的發(fā)展建設十分重要。根據(jù)現(xiàn)事業(yè)單位存在于政工人員身上的素質和能力問題，加強對政工人員的培養(yǎng)刻不容緩。以下是筆者的一些觀點。

一、培養(yǎng)事業(yè)單位政工人員素質和能力的原因

政治思想工作在一定程度上可以為事業(yè)單位的工作的展開奠定基礎，在事業(yè)單位內部工作中占據(jù)重要地位。而政工人員，顧名思義就是從事政治思想工作人員，其既是思想工作的開拓者，又是業(yè)務工作的協(xié)調者，因此需要各事業(yè)單位對政工人員的素質與能力進行積極的培養(yǎng)。在事業(yè)單位中，政工人員由于專門從事政治思想工作這一原因，具有在單位中最先了解國家大政方針的這一優(yōu)勢，而政工人員的工作內容與工作性質也決定了其對國家政策的優(yōu)先了解性。但是在事業(yè)單位中政工隊伍以外的業(yè)務工作者由于需要處理自己的專業(yè)工作，對黨和國際的政策知曉具有滯后性。所以這時就需要政工人員具有能承擔起學習國家重要方針政策這一任務的素質和能力，以實現(xiàn)政策的傳播與落實。

二、事業(yè)單位政工人員素質和能力的問題

（一）政工人員素質水平較低

事業(yè)單位對政工人員工作的專業(yè)性的要求不如其他工作人員的嚴格，導致政工人員素質參差不齊。部分政工人員存在對待工作不夠仔細認真、得過且過、消極怠工等問題，并沒有拿出足夠端正的態(tài)度來對待政治思想工作。因為政工人員各司其職，所以在不同層面上體現(xiàn)出的問題也不同。高層干部負責監(jiān)督和統(tǒng)籌規(guī)劃政治思想工作，平時的工作形式過于流于表面，可能只是為了應付各種的檢查和總結報告，很少能沉潛下來用心研究政治思想工作該如何更好地開展。而中層干部的工作較為繁復，缺少時間和精力對自己的工作進行總結或對自身的問題自省，工作水平容易“原地踏步”。基層干部相比高層與中層干部更為年輕化，雖然發(fā)展?jié)摿Ω螅枷肜碚撝R不夠扎實，并且缺乏工作經驗，這會造成其工作能力不到位，工作開展的效果不夠理想。這些現(xiàn)象的存在導致事業(yè)單位高層、中層、基層政工干部溝通交流不足，協(xié)調性不夠，政工人員整體素質水平也無法達到和諧統(tǒng)一。

（二）政工人員能力較低

許多事業(yè)單位中政工人員在開展思想政治工作過程中都表現(xiàn)出業(yè)務能力不足的情況。這主要與事業(yè)單位政工人員學歷層次不高，未接受過正規(guī)、系統(tǒng)的思想政治工作專業(yè)培訓和學習，同時對于相關的學科（如心理學、教育學、管理學、邏輯學等）的知識的掌握也十分有限有關。除此之外，事業(yè)單位政工人員還需要具有出色的學習能力。如果政工人員欠缺學習能力會導致開展政治工作和進行思想宣傳時無法做到與時俱進，違背了相關政策法規(guī)的時效性，浪費了自己對政策的優(yōu)先了解性這一優(yōu)勢。而且眼下有些事業(yè)單位由于一些原因對政治思想工作的重視程度明顯不夠，對政工人員的培養(yǎng)教育不足，使得政工人員的業(yè)務能力無法得到提升。事業(yè)單位缺少相應的能力測評機制，對政工人員能力水平的掌握過于模糊，這有礙根據(jù)政工人員的能力制定工作計劃。而且單位需要借助一些手段如考核和獎勵來給予政工人員一點必要的壓力并借此激勵政工人員積極投身于工作，激勵其主動提升自身的業(yè)務能力。由此可見，政工人員能力較低與自身和單位都有著密不可分的關系。

（三）思想和工作方式老套，缺乏創(chuàng)造力

事業(yè)單位在開展事業(yè)單位思想政治工作過程中，還存在宣傳方法陳舊、死板、照本宣科等問題。開展思想政治工作時泛泛而為，沒有足夠耐心根據(jù)實際情況進行調整，針對性、靈活性差。事業(yè)單位中不同人員的職能各有不同，所以在思想培養(yǎng)上就要具備針對性。宣傳國家大政方針時，按圖索驥、照本宣科，根本沒有融會貫通于實際之中，工作方式明顯缺乏創(chuàng)造力。導致這種問題的原因可能是有些政工人員墨守成規(guī)，對新方法的接受能力低，也有可能是政工人員缺乏工作創(chuàng)新的熱情。時下事業(yè)單位的思想政治宣傳工作方法還較為陳舊，落后于事業(yè)單位的實際發(fā)展情況，造成國家方針無法深入指導具體工作，以至于政工工作效果不理想。

三、培養(yǎng)事業(yè)單位政工人員素質和能力的方法

（一）提升政工人員素質水平

提升政工人員素質水平的一個重要的方法就是開展專業(yè)培訓。事業(yè)單位要緊密關注黨和國家政策的變化和新指示，及時組織對新政策的學習研究，并將政策精神充分傳達到政工隊伍中。單位可不定期開展學習培訓班，請一些專家學者來授課，同時加強培訓管理，保證職工尤其是政工人員的參與率。同時可以設置隨堂測驗、現(xiàn)場提問等環(huán)節(jié)，提高職工參與率的同時，保障培訓效果。培訓結束后，可要求政工人員書寫心得體會，并提出培養(yǎng)素質和能力的意見和建議。還要完善各層次工作流程，既要各司其職，又要團結協(xié)作。高層干部理應統(tǒng)籌全局，確保決策的合理性，指導政治思想工作的展開；中層干部應具有承上啟下的能力，在配合上層有效開展政治思想工作的同時對基層干部起帶動作用；基層干部要提高自身素質，端正工作態(tài)度并且不斷積累工作經驗。如此一來政工隊伍整體素質得以提高，每個政工人員都能發(fā)揮其自身的最大價值，推動政工工作的發(fā)展。

（二）培養(yǎng)政工人員業(yè)務能力

與專業(yè)技術工作人員一樣，政工人員的知識也需要不斷去豐富與更新，與時俱進，所以教育是培養(yǎng)能力的最好的幫手。而在培養(yǎng)事業(yè)單位政工人員能力時，除了最基礎的教育培訓以外，還可以采取進一步的方案來鞏固政工干部的業(yè)務能力培養(yǎng)成果，比如建立和完善科學的能力測評機制。事業(yè)單位最好全面引進現(xiàn)代心理學、管理學、教育評價學等相關學科研究成果，還可以開設相應課程，進行政工人員能力測評系統(tǒng)的建立，能力的測評可以主要針對政工人員平時的工作表現(xiàn)、年終總結等。與此同時采取激勵機制，可通過物質、政策，目標激勵的設置，提高事業(yè)單位政工人員工作的積極性進而促使其綜合能力得以全面提升。最后進行年度考核。主要的考核內容可以關于工作成果和業(yè)務能力，借此來全面綜合地看待事業(yè)單位各政工干部的工作業(yè)務能力?？己诉€能真正做到公平公正，同時發(fā)揮出良好的激勵督促作用，促進事業(yè)單位政工人員的綜合能力的提升。事業(yè)單位采取一定措施的同時，政工人員自己也要具有上進心，在外部刺激下不斷豐富知識儲備并提升能力。

（三）創(chuàng)新工作思想與工作方法

在培養(yǎng)政工人員素質和能力的同時，還要創(chuàng)新政治思想工作的工作方法，這需要政工人員具有敏銳的洞察力，能夠針對不同的情況調整工作的開展方式。比如有些問題涉及到全體或較多人員時，需要通過協(xié)商與會議交流來解決；而有的問題涉及個別人員的心理層面，不適合調動整體，這時需要政工人員與干部單獨交流溝通，找準問題的要點，并進行心理疏導。政工人員應該細心觀察，在不同時期根據(jù)事業(yè)單位的不同情況調整思想政治工作的宣傳方法，保持創(chuàng)新工作思想與方式的熱情，切忌照本宣科。

四、結語

政治思想工作是事業(yè)單位內部必不可少的工作，它不僅有利于單位的長期可持續(xù)的發(fā)展，還利于國家方針政策的落實與傳播。政工人員的素質和能力是政治思想工作開展效果的影響因素之一，所以針對現(xiàn)有的政工人員的素質和能力較低還有工作思想和方法缺乏創(chuàng)造力等問題，筆者提出了提高政工人員素質，培養(yǎng)政工人員能力和創(chuàng)新工作方法的解決措施。政工人員的素質和能力的提高，是一舉多得的做法。它對政工人員自身水平和能力的提高，事業(yè)單位的工作良好開展還有黨和國家政策實施等多方面都起重要的作用。