國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

李 琛

同煤集團(tuán)電業(yè)公司黨辦，山西 大同 037003

國(guó)企中的思想政治教育，對(duì)中國(guó)整個(gè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義，其在經(jīng)濟(jì)體中占有的比重以及作用，顯示出思想政治的教育工作強(qiáng)烈并且緊迫的需求。對(duì)于做好職工的思想政治教育工作，我國(guó)已經(jīng)做出了多年的探索，并且已經(jīng)取得了不凡的成就。為了使相關(guān)工作不斷完善，我們需要繼續(xù)進(jìn)行更為深入的研究以滿足時(shí)代的需要。

一、思想政治教育工作對(duì)于國(guó)企職工的必要性

思想教育工作在任何領(lǐng)域都是不容忽視的重要環(huán)節(jié)，在任何一家企業(yè)，思想政治教育都不許位于日常各項(xiàng)工作的重要地位，忽視思想政治教育工作重要性的企業(yè)不僅在商業(yè)利益上不能得到常遠(yuǎn)的保障，并且企業(yè)內(nèi)部的文化以及體系制度等，也不能得到較好的維持。在1980 年初，中華人民共和國(guó)就提出了要重視思想政治教育工作的概念，此項(xiàng)工作有利于國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的道路上緊跟黨的步伐，有利于黨對(duì)企業(yè)的發(fā)展與思想走向進(jìn)行有效地把控，可以在很大程度上利于黨的方針與政策在國(guó)有企業(yè)員工中的貫徹，以達(dá)到企業(yè)以及員工堅(jiān)定不移地朝著黨的社會(huì)主義建設(shè)的方向前進(jìn)的效果。1955 年前后，思想政治工作的相關(guān)工作人員積極吸取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)結(jié)合實(shí)際的工作案例，進(jìn)一步明確了相關(guān)工作的推進(jìn)方向，并對(duì)以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了深入的總結(jié)。從此以后，我國(guó)國(guó)企員工的思想政治教育工作得到了空前的發(fā)展，工作體系逐漸趨于全面化、系統(tǒng)化，教育人員也逐漸趨于專業(yè)化。

二、思想政治教育工作在國(guó)企職工中的推進(jìn)現(xiàn)狀

（一）少數(shù)員工對(duì)企業(yè)存在不良心理

與一些民營(yíng)以及外資企業(yè)不同的是，國(guó)有企業(yè)具有相對(duì)來說比較穩(wěn)定的特點(diǎn)。大部分的國(guó)企員工的工作崗位非常穩(wěn)定，所以造成了一些員工在工作崗位上漫不經(jīng)心的狀況；一些員工對(duì)于較快的工作節(jié)奏無法適應(yīng)，從而造成了心理上的壓力，因此處于焦慮的情緒中；無法從思想深處接收崗位的職責(zé)而處于消極怠工的狀態(tài)，以及一些對(duì)工作缺少耐心并且缺乏團(tuán)隊(duì)精神的員工，這些職工對(duì)于企業(yè)整個(gè)的工作氛圍存在潛在的影響，原本積極工作的員工容易受這些不良影響的侵蝕，不利于思想工作的推進(jìn)以及企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）思想政治工作中存在的不足

思想政治工作在國(guó)有企業(yè)的推進(jìn)過程中，主要在兩個(gè)方面存在問題。第一是企業(yè)日常對(duì)于職工的思想政治教育工作的目的性不強(qiáng)，并且教育的方式缺乏變通。在通常情況下，企業(yè)主要依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益來制定工作中的各項(xiàng)要求，而思想政治教育工作僅僅被用來解決員工存在的思想問題是不夠的，不能充分地結(jié)合各個(gè)員工的工作現(xiàn)狀來開展思想教育工作，灌輸式死板僵硬的教育方式會(huì)產(chǎn)生一定的副作用。第二是進(jìn)行思想政治教育工作的相關(guān)工作人員自身的專業(yè)素養(yǎng)不夠。對(duì)于專門從事思想政治教育工作的人來說，只對(duì)于理論進(jìn)行了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，做表面文章并不能將思想政治工作真正落實(shí)到每一個(gè)企業(yè)員工的內(nèi)心深處，工作的效率顯然是非常低下的。

三、發(fā)展相關(guān)創(chuàng)新路徑的若干推進(jìn)建議

在中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程之下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該以積極的姿態(tài)為發(fā)展與建設(shè)作出自身的貢獻(xiàn)。首先要從完善自身做起，在堅(jiān)持創(chuàng)新的同時(shí)加強(qiáng)自我審視，在自我審視中來使企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到工作中的不足之處，并在此基礎(chǔ)上端正工作心態(tài)。

其次，企業(yè)要將改革與創(chuàng)新積極融入到思想政治教育工作之中，以往陳舊死板的工作方式已經(jīng)不能滿足新時(shí)代的需要，從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作管理以及運(yùn)行等機(jī)制的完善，有利于正確處理企業(yè)在發(fā)展中產(chǎn)生的新問題，并且有利于保證企業(yè)利益，還可以在很大程度上提高職工對(duì)思想政治的理解層面，在提升個(gè)人精神與素質(zhì)文明的同時(shí)還可以提高企業(yè)整體職工的思想政治水平，使企業(yè)與員工在發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)相互的統(tǒng)一與促進(jìn)。

除上述要求外，可以適當(dāng)?shù)厥褂梦镔|(zhì)利益對(duì)于企業(yè)員工的刺激作用，將思想教育與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。合理安排相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)體制，可以在一定程度上使員工的工作積極性得到激發(fā)，由此來煥發(fā)出企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。物質(zhì)利益是自然界的一種客觀存在，所以需要在很大程度上將思想政治工作與物質(zhì)利益緊密并且有效地結(jié)合在一起來使相關(guān)工作取得良好的效果。國(guó)企要在進(jìn)行思想政治教育工作的過程中，采用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞綄⒐ぷ髯龅綄?shí)處，在日常的工作中潛移默化地將思想政治的教育工作做好。及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作過程中員工的各種情緒，對(duì)于積極向上的情緒要加以表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳，對(duì)于消極的負(fù)面情緒要及時(shí)采取合理的措施，并采用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞教幚?，以此來降低職工的不良情緒。

在貫徹一些基本原則的基礎(chǔ)上，要逐漸形成企業(yè)內(nèi)部正確的思想政治工作體系，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員要給予足夠的重視，以此來保證國(guó)有企業(yè)中思想政治教育工作的正常、良性并且高效地開展。

四、思想政治工作的創(chuàng)新路徑在國(guó)有企業(yè)中的幾點(diǎn)建議

（一）國(guó)企職工結(jié)構(gòu)年輕化

青年是人一生中最具有活力的一個(gè)階段，為了使企業(yè)具有蓬勃向上發(fā)展的勢(shì)頭，其內(nèi)部的人員組成應(yīng)該盡可能的年輕化，目前已經(jīng)有一些企業(yè)在這方面已經(jīng)取得了相應(yīng)的進(jìn)展，邁入了年齡組成結(jié)構(gòu)改變的過渡階段。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極學(xué)習(xí)兄弟企業(yè)在發(fā)展過程中好的制度與方向，使其成為自身發(fā)展的一個(gè)動(dòng)力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)注入新的活力。年輕的群體對(duì)于思想政治工作的接收程度相對(duì)來說是比較高的，做好年輕群體的思想政治教育工作相對(duì)比較容易，可以使企業(yè)文化素養(yǎng)以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力通過年輕群體的帶動(dòng)獲得大幅度的提升。

（二）開展相關(guān)專題教育集體培訓(xùn)工作

充分利用相關(guān)教育培訓(xùn)與專題講座等，積極組織集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，從企業(yè)文化的角度出發(fā)，可以使職工更加容易并且明確地體會(huì)到思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)以及自身的意義，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成一種積極學(xué)習(xí)追求進(jìn)步的思想潮流，促進(jìn)每位職工都積極學(xué)習(xí)企業(yè)中的積極典型，深入地投身到自我完善之中，提高對(duì)自身的各項(xiàng)要求。企業(yè)自身也應(yīng)該注重落實(shí)相關(guān)專題教育及培訓(xùn)的定期開展，使思想教育工作真正成為企業(yè)職工不可缺少的一部分，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及干部要發(fā)揮模范帶頭作用，做到以身作則，積極接收思想政治教育，引導(dǎo)企業(yè)職工在受思想政治教育的同時(shí)積極向上地發(fā)揮積極工作和愛崗敬業(yè)的精神。

（三）將思想教育與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合

領(lǐng)導(dǎo)及干部的帶頭作用可以在很大程度上引導(dǎo)員工積極接受思想政治教育工作，但僅僅通過個(gè)別典型模范的帶頭作用具有一定的局限性。將思想政治教育與一定的物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，可以在很大程度上在帶頭作用無法發(fā)揮效用的角落將思想政治教育落實(shí)地更加徹底。激勵(lì)作用對(duì)思想教育工作的意義主要在于可以使職工精神上的積極性得以提高，科學(xué)合理地使用物質(zhì)激勵(lì)可以使思想政治教育工作獲得更高的效率。

（四）選拔優(yōu)秀人才推進(jìn)思想政治教育工作

好的思想政治工作需要有專門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃與安排，從青年員工中選拔一批優(yōu)秀的人才來擔(dān)任思想政治愛教育工作的負(fù)責(zé)人，同時(shí)與以往思想政治工作的開展經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，可以在最大程度上在集成之前行之有效的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，發(fā)揮青年職工的主體作用，有利于企業(yè)內(nèi)部工作激情的提升。選拔青年人才還有利于充分發(fā)揮出青年人的創(chuàng)造力，在思想政治教育工作的崗位上進(jìn)一步豐富工作方法與內(nèi)涵，促進(jìn)相關(guān)工作的落實(shí)與發(fā)展。

五、總結(jié)

由以上的分析可知，思想政治教育工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說具有舉足輕重的地位，關(guān)系到企業(yè)的存亡與發(fā)展。合理利用企業(yè)資源進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃ぷ鲗?duì)于國(guó)有企業(yè)來說非常重要，在利用物質(zhì)資源的同時(shí)也要注重相關(guān)工作具體推進(jìn)的方式，積極應(yīng)用創(chuàng)新的管理及教育模式，可以在很大程度上提高思想政治工作的效率，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。