新時期加強煤礦企業(yè)政工工作的若干思考

（七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限責任公司三和分公司，黑龍江 七臺河 154600）

在我國的資源結構中，煤炭資源占據(jù)著極大比例，隨著社會發(fā)展進程的進一步加快，煤炭資源也迎來了日益增長的需求量，這也意味著煤炭企業(yè)必須積極提升自身的生產(chǎn)和經(jīng)營水平，增強綜合實力，以更好地參與到愈發(fā)激烈的市場競爭中。企業(yè)要想增強職工凝聚力，最重要的就是開展政工工作，增強政工工作的前瞻性和科學性，推動企業(yè)的長足發(fā)展。

一、新時期政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的促進作用

政工工作是煤礦企業(yè)開展工作的基礎，會對煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。特別是在互聯(lián)網(wǎng)技術逐漸普及的當下，政工工作借助互聯(lián)網(wǎng)平臺可更好地發(fā)揮促進作用，有助于煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。就我國煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，政工工作的主要作用體現(xiàn)在煤礦企業(yè)職工的思想教育方面。政工工作人員可以通過思想教育，引導企業(yè)職工樹立正確的價值觀，培養(yǎng)職工的崗位責任感，充分挖掘煤礦企業(yè)職工的主觀能動性，從而提升煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率與質(zhì)量，以此保障煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。與此同時，煤礦企業(yè)政工工作的開展，可以使煤礦企業(yè)的各項管理制度更為完善，從而刺激煤礦企業(yè)產(chǎn)生新的經(jīng)濟需求，有助于相關企業(yè)的協(xié)同發(fā)展，從整體上促進我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，保障社會的穩(wěn)定。另外，煤礦企業(yè)職工通過互聯(lián)網(wǎng)在獲取多種正能量信息的同時，也會接觸到一些不良思想，而對意志不堅定的職工來講，很容易受到這些不良思想的影響，使得其在崗位工作中不能正確履行職責，會妨礙到煤礦企業(yè)的正常工作及安全生產(chǎn)。

二、煤礦企業(yè)政工工作中存在的主要問題

（一）煤礦企業(yè)員工對政工工作缺乏全面的認識

如今各大煤礦企業(yè)的思想觀念都是加強企業(yè)生產(chǎn)從而創(chuàng)造經(jīng)濟效益，完全忽視了政工工作的重要性，導致部分企業(yè)員工對思想教育工作缺乏全面的認識，對政工工作的參與也缺少了一定的積極性，并且對員工開展政工工作又是一個長期的工作，因為短期的教育和培訓是不可能達到應有效果的，同時政工工作也需要員工在工作過程中不斷積累。煤礦企業(yè)的工作屬于一種高強度、高風險的工作，他們每天需要工作很長一段時間，導致他們對政工工作缺乏理解，這進一步增加了煤礦企業(yè)政工工作開展的難度。

（二）煤礦企業(yè)的政工工作缺乏一定的主動性

被動的開展煤礦企業(yè)政工工作對于企業(yè)未來的發(fā)展是不利的。如今，大多數(shù)煤礦企業(yè)的政工工作都是根據(jù)上級的要求進行，并沒有將其視為企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的組成部分，只有在企業(yè)出現(xiàn)問題時才會想起政工工作。有些煤礦企業(yè)雖然開展了政工工作，但是并沒有從根本上解決員工的思想問題和實際困難，導致企業(yè)利益和員工的利益無法得到保障。

（三）工作目標相對較為模糊

目前，盡管煤礦企業(yè)大多都已經(jīng)意識到了政工工作的重要性，但對此項工作的目標卻并未真正理解到位，這就造成政工工作的開展缺乏清晰目標的指引，形式化問題突出。在工作目標較為模糊的情況下，政工人員在開展工作的時候往往只是刻板的執(zhí)行上級命令，很少發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性。再加上企業(yè)并未對政工人員的影響進行充分考慮、對政策方針的宣傳也大多都比較籠統(tǒng)，政工人員經(jīng)常是只知道總體要求和大概目標，對于細節(jié)要求并不了解，這就導致政工工作的規(guī)范性不高。

三、新時期加強煤礦企業(yè)政工工作的開展策略

（一）增強政工工作的創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是民族進步的靈魂，也是企業(yè)生存和發(fā)展的核心，因此在煤礦企業(yè)政工工作的開展過程中也要形成不斷創(chuàng)新的意識。作為政工干部，應當對當前社會和經(jīng)濟發(fā)展的新形勢有客觀、清晰的認識，并且結合煤礦企業(yè)自身的特點，對現(xiàn)有的政工工作內(nèi)容、方法以及管理模式等方面進行必要的創(chuàng)新，使其更加符合現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，與時俱進才能增強煤礦企業(yè)的綜合競爭力。同時，將政工工作管理的先進經(jīng)驗融入到煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理活動中，創(chuàng)建具有自身特色的政工品牌，將政工工作與企業(yè)管理有效融合，才能促進政工工作的持續(xù)發(fā)展。

（二）強信息化技術的有效使用，營造良好的政工工作氛圍

在可靠的信息化技術支持下，可以為煤炭政工工作實效性的提升提供可靠地保障，加強相關問題有效處理的基礎上，也會逐漸地提高政工工作開展中各種信息的傳遞效率，促使政工工作質(zhì)量及政工的工作部署能夠達到現(xiàn)代化煤炭企業(yè)思想政治建設工作的具體要求，不斷強化企業(yè)政工人員實際工作開展中的思想意識及責任意識，確保煤炭企業(yè)政工工作的可持續(xù)性。同時，充分地發(fā)揮信息化技術的優(yōu)勢，通過計算機網(wǎng)絡獲取有關煤炭企業(yè)政工工作的最新方針政策，豐富企業(yè)政工工作內(nèi)容，加強對企業(yè)政工人員思想問題的有效分析，制定出切實可行的舉措，促使政工人員能夠結合敬業(yè)愛崗、克己奉公原則的要求，重視政工工作實效性的提升，推動現(xiàn)代化煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴大。

（三）堅持“以人為本”原則

煤礦企業(yè)開展政治思想工作必須堅持“以人為本”原則，在實踐過程中要堅持四個統(tǒng)一，即真理性與科學性相互統(tǒng)一、群眾性與民主性相互統(tǒng)一、滲透性與服務性相互統(tǒng)一、政治思想性與黨性相互統(tǒng)一。這也是“以人為本”政工工作的理論依據(jù)只有以四個統(tǒng)一指導實踐活動，能夠及時發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)生產(chǎn)中存在的問題，消除安全隱患的同時，也能解決煤礦企業(yè)發(fā)展遇到的新問題。有助于煤礦企業(yè)各項工作的改革創(chuàng)新，另外，以科學理論武裝煤礦企業(yè)人員的頭腦，有助于員工創(chuàng)新意識的養(yǎng)成，在煤礦企業(yè)中形成優(yōu)良的工作作風。保障政治思想工作與煤礦企業(yè)現(xiàn)行制度的融合，拓寬煤礦企業(yè)發(fā)展的道路，增強企業(yè)人員對政治思想工作的認識，使煤礦企業(yè)人員思想與企業(yè)一同發(fā)展進步。

（四）傳播煤礦企業(yè)文化

文化是一個國家、一個煤礦企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化體現(xiàn)了一個煤礦企業(yè)的層次和高度，影響到煤礦企業(yè)政工工作能否順利開展。每個煤礦企業(yè)都有其獨特的文化，具有相對獨立性，能深刻影響一個煤礦企業(yè)的方方面面。和諧的煤礦企業(yè)文化能夠激勵員工更好地為公司奮斗，創(chuàng)造巨大的價值，使煤礦企業(yè)的政工工作順利開展。所以，要想使煤礦企業(yè)的政工工作順利開展，就需要將政工工作和煤礦企業(yè)的文化建設兩手抓，使兩者相互滲透，共同發(fā)展，共同促進煤礦企業(yè)的精神文化建設向前發(fā)展，緊跟時代步伐。一個煤礦企業(yè)要在競爭激烈的環(huán)境中不斷發(fā)展，增強自身的競爭力，需要外在力量的支持，更需要內(nèi)在精神的支持，所以煤礦企業(yè)文化工作不能放松。

（五）創(chuàng)新工作理念，構建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺

利用互聯(lián)網(wǎng)開展政工工作需要政工人員創(chuàng)新工作理念，具有大政工意識，能夠認識到互聯(lián)網(wǎng)對于煤礦企業(yè)政工工作的各方面影響，將線下政工轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上政工，構建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺，實現(xiàn)工作方式方法之創(chuàng)新。政工人員需充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢，利用其信息傳播快速、溝通反饋及時的優(yōu)點與員工進行有效溝通，同時，政工人員也應及時整合數(shù)據(jù)信息與文件資料，并將其上傳至互聯(lián)網(wǎng)平臺，方便員工查閱學習。此外，構建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺還需要政工人員有計劃、有針對性地開展政工工作，推進思政工作的進程，完善工作體系，并融入時代元素，以增強工作的吸引力，不斷提高工作效率。

結束語：

綜上所述，煤礦企業(yè)需要認識到政工工作的重要性，提升政工工作的信息化水平。煤礦企業(yè)管理層可以通過加強政工工作隊伍建設的方式，提升企業(yè)政工工作質(zhì)量與工作水平，引導企業(yè)職工樹立正確的崗位工作觀與價值觀，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)我國國民經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。