新時(shí)代國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑探究

（中國葛洲壩集團(tuán)三峽建設(shè)工程有限公司，湖北 宜昌 443000）

在新形勢(shì)下，我國社會(huì)主義的建設(shè)正在逐漸趨向完善，社會(huì)出現(xiàn)了明顯的變化，如果黨建工作沒有及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，就會(huì)對(duì)我國社會(huì)主義道路的前進(jìn)產(chǎn)生一定的影響。通過創(chuàng)新基層黨建工作，可以使其更適合當(dāng)前時(shí)代，為各項(xiàng)工作的完成起到促進(jìn)作用。

一、新時(shí)代國企基層黨建工作創(chuàng)新的必要性

（一）國有企業(yè)服從黨的領(lǐng)導(dǎo)

在新的時(shí)代，中國已經(jīng)明確了經(jīng)濟(jì)發(fā)展中始終堅(jiān)持的思想基本原則。我們偉大的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民度過了近代革命的光輝歲月，帶領(lǐng)中國人民走上了中國特色社會(huì)主義建設(shè)的道路。國有企業(yè)依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和支持，才能在激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭中穩(wěn)定發(fā)展，所以國有企業(yè)應(yīng)該在新時(shí)期同樣具備堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，而基層黨建就是將黨的政策方針傳播給國企各級(jí)工作者的工作，不僅有利于國有企業(yè)保持黨的信仰純潔，還有利于提高企業(yè)在保障支持下的競爭力。

（二）迎合企業(yè)發(fā)展的客觀要求

事物的發(fā)展具有連續(xù)性，而且在延續(xù)的過程中不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新。國有企業(yè)的發(fā)展需要不斷注入新的活力，為企業(yè)的發(fā)展提供新的動(dòng)力。利用基層黨建工作的創(chuàng)新，根本目的在于促進(jìn)企業(yè)在黨的正確指引下，促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)力，贏得有效的市場地位。搞好國有企業(yè)黨建工作，將對(duì)弘揚(yáng)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的工作方針發(fā)揮重要作用。同時(shí)，它將為國有企業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)?；鶎狱h建工作可以提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)一致致力于企業(yè)的未來發(fā)展。

二、新時(shí)代國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）堅(jiān)持以人為本的思想

在黨的十八大工作報(bào)告中，就曾明確指出：我們要更好地提高黨建工作科學(xué)水平，這樣才能更好地打造服務(wù)型黨組織，讓黨組織在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用?；谶@樣的出發(fā)點(diǎn)，我們?cè)陂_展國有企業(yè)的基層黨建工作中，務(wù)必要將以人為本的思想理論建設(shè)放在首位，始終堅(jiān)持以人為本的思想不動(dòng)搖，才能在國有企業(yè)中建設(shè)服務(wù)型黨組織，更好的為群眾服務(wù)。在當(dāng)今工作中，我們務(wù)必要全面聽取黨和人民群眾的意見，例如通過公正公開的座談會(huì)制度來聽取民意。堅(jiān)持以人為本的思想原則，廣泛聽取民意，提高群眾的歸屬感和凝聚力，才能進(jìn)一步凝聚國有企業(yè)的廣大職工群眾，也能進(jìn)一步確保決策的科學(xué)性、時(shí)效性以及順利實(shí)施。

（二）加強(qiáng)與企業(yè)文化的融合

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)工作價(jià)值和信念的體現(xiàn)。加強(qiáng)國企基層黨建工作與企業(yè)文化的融合、促進(jìn)、協(xié)調(diào)，既可以實(shí)現(xiàn)二者在管理成本上的優(yōu)化，也能夠充分發(fā)揮二者的潛在價(jià)值，提升國企基層黨建工作的效力。一方面，在進(jìn)行基層黨建工作規(guī)劃時(shí)，要統(tǒng)盤考慮企業(yè)文化，發(fā)揮文化的浸潤、涵養(yǎng)、催化作用，增強(qiáng)國企員工對(duì)黨建工作的理解與認(rèn)識(shí)；另一方面，企業(yè)文化的發(fā)展必須要依賴于黨建工作，必須圍繞企業(yè)和諧健康發(fā)展這一總目標(biāo)、必須圍繞職工素質(zhì)提高這一根本點(diǎn)、必須圍繞優(yōu)化企業(yè)形象這一總抓手進(jìn)行才有生命力，因此，黨建部門要加強(qiáng)與其他各個(gè)部門的聯(lián)系，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方向的把控與工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（三）改善工作方法，加強(qiáng)與基層員工的溝通

對(duì)于國企基層黨建部門來說，了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)和需要，根據(jù)基層員工的實(shí)際訴求開展工作是創(chuàng)新國企基層黨建工作的有效途徑。一方面，國企基層黨建部門要暢通溝通渠道（如建立微信群、QQ 群等），認(rèn)真聽取廣大國企基層員工的意見，提高基層員工參與國有企業(yè)重大事項(xiàng)決策的積極性；另一方面，還是要以人為本，以廣大基層員工的切實(shí)需要作為國企基層黨建部門的工作重心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展的同步協(xié)調(diào)，強(qiáng)化員工“功成不必在我，功成必定有我”、與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的意識(shí)。

（四）完善工作機(jī)制，狠抓制度落實(shí)

堅(jiān)持黨組織制度建設(shè)與企業(yè)管理體制建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)同頻率運(yùn)行，構(gòu)建自上而下、環(huán)環(huán)相扣的制度體系，并狠抓制度的檢查與落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)基層黨組織決策把關(guān)作用融入企業(yè)治理流程，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，真正做到“把方向、管大局、保落實(shí)”。同時(shí)要完善基層黨建工作考核機(jī)制，制定科學(xué)有效的考核體系，針對(duì)黨支部負(fù)責(zé)人開展年度季度考核工作，建立領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常性督導(dǎo)檢查指導(dǎo)機(jī)制，整改軟弱渙散黨組織，實(shí)行對(duì)黨支部的分類定級(jí)，用制度落實(shí)來全面推進(jìn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)范運(yùn)行。

結(jié)束語：

在新時(shí)代背景下，國有企業(yè)在基層黨建工作中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用來實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的有效控制，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的高效化管理。因黨建工作所涉及到的內(nèi)容比較多，是一項(xiàng)大工程，國有企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員應(yīng)正確認(rèn)識(shí)黨建工作，要加強(qiáng)監(jiān)督與管理，并且要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，針對(duì)性的進(jìn)行改善與創(chuàng)新，將信息化融入其中，充分保證自身職能的發(fā)揮，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。