新形勢(shì)下如何做好收費(fèi)站青年職工思想政治工作

郎靜

（南京市公路事業(yè)發(fā)展中心寧馬收費(fèi)站，江蘇 南京 210000）

收費(fèi)站要求工作人員應(yīng)該嚴(yán)格按照收費(fèi)站工作規(guī)范及相關(guān)原則，從多個(gè)方面針對(duì)收費(fèi)站工作內(nèi)容進(jìn)行貫徹與落實(shí)，確保收費(fèi)站管理水平得以全方位提升。其中，青年職工作為收費(fèi)站工作人員體系的主力軍，理應(yīng)嚴(yán)格按照工作規(guī)范及要求，不斷深化個(gè)人的政治思想理念與道德修養(yǎng)，以期可以為收費(fèi)站日常管理工作的準(zhǔn)確貫徹與落實(shí)提供良好保障。然而，結(jié)合實(shí)際情況來看，部分收費(fèi)站青年職工在思想理念意識(shí)以及工作態(tài)度方面存在不端正或者不合理的問題，導(dǎo)致收費(fèi)站日常工作難以得到精準(zhǔn)貫徹與落實(shí)，亟待解決。

一、收費(fèi)站青年職工思想政治工作現(xiàn)狀及問題研究

結(jié)合當(dāng)前情況來看，收費(fèi)站青年職工在思想政治工作水平方面普遍存在不高的問題。究其原因，主要是因?yàn)槭召M(fèi)站青年職工對(duì)于日常工作缺乏踐行力度，再加上自身對(duì)于日常工作內(nèi)容缺乏深入理解，導(dǎo)致部分工作內(nèi)容難以得到精準(zhǔn)貫徹與落實(shí)。與此同時(shí)，收費(fèi)站青年員工在日常工作態(tài)度方面存在不端正問題。如對(duì)待日常工作抱有散漫、得過且過的心理。長此以往，不僅會(huì)對(duì)收費(fèi)站日常工作水平造成不利影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)收費(fèi)站的發(fā)展進(jìn)程造成不利影響[1]。

雖然從客觀角度上來看，我國多數(shù)收費(fèi)站對(duì)于青年職工思想政治工作的培訓(xùn)問題予以了高度重視，但是從踐行角度上來看，收費(fèi)站在青年職工思想政治工作培訓(xùn)方面存在流程化問題，導(dǎo)致多數(shù)青年職工無法真正理解思想政治工作的核心理念以及自身存在的工作問題。針對(duì)于此，建議收費(fèi)站方面應(yīng)該針對(duì)青年職工思想政治工作培訓(xùn)問題予以高度重視。并從多個(gè)方面對(duì)收費(fèi)站青年職工思想工作培訓(xùn)問題進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署，力求可以從根本上提升收費(fèi)站管理水平。

二、新形勢(shì)下提升收費(fèi)站青年職工思想政治工作水平的方法措施研究

處于新形勢(shì)下，收費(fèi)站應(yīng)該努力提升青年職工思想政治工作水平，盡可能地從多個(gè)方面為收費(fèi)站可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程提供良好保障。目前，為進(jìn)一步提升收費(fèi)站青年職工思想政治工作水平，建議收費(fèi)站管理人員應(yīng)該從以下方面對(duì)在職青年職工進(jìn)行定向培養(yǎng)：

（一）始終按照以人為本的理念精神，加強(qiáng)思想政治工作水平

收費(fèi)站方面若想從根本上解決青年職工思想政治理念意識(shí)不強(qiáng)的問題，就必須堅(jiān)持按照以人為本的理念精神，從根本上提升青年職工思想政治工作水平。其中，收費(fèi)站中的政工干部群體應(yīng)該講究方式方法，日常工作過程中，應(yīng)該積極主動(dòng)了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)情況。并從青年職工思想動(dòng)態(tài)情況中窺測(cè)當(dāng)前青年職工存在的不同訴求。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)青年職工不同訴求問題進(jìn)行針對(duì)性解決，確保可以幫助他們妥善解決生活以及工作中存在的難題[2]。

與此同時(shí)，政工干部群體應(yīng)該利用多表揚(yáng)、少批評(píng)的方式定向開展思想政治工作。這樣做的主要目的在于充分調(diào)動(dòng)青年職工的工作熱情，及時(shí)消除其存在的負(fù)面情緒?；顒?dòng)開展過程中，應(yīng)該善于將社會(huì)上的熱點(diǎn)已經(jīng)難點(diǎn)與思想政治教育進(jìn)行結(jié)合發(fā)展，并利用通俗易懂的語言或者方式講述出來，從而達(dá)到思想政治教育目的。除此之外，收費(fèi)站單位內(nèi)部可以利用局域網(wǎng)宣傳與思想政治教育相關(guān)的知識(shí)文化，讓每一位青年職工都可以明確思想政治工作的重要性。

（二）適當(dāng)利用半軍事化管理優(yōu)勢(shì)，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容

更好地加強(qiáng)對(duì)青年職工思想政治理念的培養(yǎng)力度，本文認(rèn)為收費(fèi)站方面可以適當(dāng)利用半軍事化管理方式，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容。實(shí)施過程中，收費(fèi)站黨團(tuán)組織應(yīng)該努力將青年職工思想統(tǒng)一到黨政工作路線上來，力圖可以做好青年職工思想政治的優(yōu)化培養(yǎng)工作。

同時(shí)，相關(guān)管理人員可以定期組織青年職工比較喜愛的活動(dòng)內(nèi)容，如競賽活動(dòng)，盡量從多個(gè)方面豐富教育載體。除此之外，管理人員還應(yīng)該注重思想教育與崗位責(zé)任意識(shí)的融合發(fā)展，盡量達(dá)成寓教于樂目標(biāo)。如此一來，青年職工人員不僅可以在培訓(xùn)活動(dòng)中深化個(gè)人的思想政治意識(shí)，同時(shí)還可以為他們提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)[3]。

（三）努力創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，全方位調(diào)動(dòng)青年職工的主觀能動(dòng)性

一般來說，良好的激勵(lì)機(jī)制往往是有效調(diào)動(dòng)職工工作積極性以及深化職工工作素養(yǎng)的重要手段。鑒于激勵(lì)機(jī)制的重要性，建議收費(fèi)站方面應(yīng)該適當(dāng)根據(jù)青年職工的身心特點(diǎn)、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，確保激勵(lì)效果得以全方位體現(xiàn)出來。實(shí)施過程中，管理人員可以利用設(shè)定目標(biāo)激勵(lì)的方法，安排具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

并要求工作能力強(qiáng)且素質(zhì)表現(xiàn)良好的青年職工積極參與挑戰(zhàn)任務(wù)的工作當(dāng)中，確保青年職工可以在挑戰(zhàn)自我的過程中，深化個(gè)人的資質(zhì)能力。根據(jù)青年職工表現(xiàn)情況對(duì)其進(jìn)行定向培養(yǎng)，如對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的青年職工可以納入本單位人才儲(chǔ)備體系當(dāng)中，并適當(dāng)給予其晉升機(jī)會(huì)。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該善于運(yùn)用青年職工身上的閃光點(diǎn)，最好可以不斷發(fā)掘青年職工的潛力，鼓勵(lì)他們積極工作，實(shí)現(xiàn)自我的工作價(jià)值。

結(jié)論：總而言之，作為收費(fèi)站日常管理工作的中堅(jiān)力量，青年職工人員有責(zé)任、有義務(wù)地承擔(dān)起自身的工作任務(wù)，從多個(gè)方面針對(duì)收費(fèi)站日常工作內(nèi)容及管理問題進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署，確保日常工作目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。與此同時(shí)，收費(fèi)站單位方面應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)青年職工人員的培養(yǎng)力度，最好可以從培養(yǎng)青年職工思想政治意識(shí)以及深化日常思想政治工作內(nèi)容方面入手規(guī)劃，盡量從多個(gè)方面提升青年職工思想政治工作水平。如此一來，青年職工思想政治理念以及自制能力勢(shì)必會(huì)得到有效提升。