工會女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展思考

（重慶遠(yuǎn)達(dá)煙氣治理特許經(jīng)營有限公司，重慶 400000）

由于社會的快速發(fā)展，多元思想的涌現(xiàn)對人們的傳統(tǒng)思維造成一定的沖擊。從經(jīng)濟(jì)層面來看，市場經(jīng)濟(jì)已成為主流態(tài)勢，其具有自由、開放、靈活等優(yōu)勢，不過也存在一定的缺點(diǎn)，即：追求享樂、盛行奢靡等，這必然會使人們的思想及三觀出現(xiàn)偏差，從而造成職工的奉獻(xiàn)意識、服務(wù)觀念、進(jìn)取精神等不斷弱化。那么當(dāng)人們在面對一些現(xiàn)實(shí)問題及壓力的過程中，例如：養(yǎng)老、住房、社保等，必然會使職工出現(xiàn)思想壓力，特別是女職工在面對各種考驗(yàn)時(shí)情緒及思想波動大，對此，加強(qiáng)工會女職工的不斷創(chuàng)新和改革，全面考慮其工作中存在的各種問題，則是促使其工作思路得到不斷創(chuàng)新的一個重要支撐要素。那么，該如何加強(qiáng)工會女職工工作創(chuàng)新與發(fā)展呢，下面我們通過三個方面進(jìn)行探討。

一、加強(qiáng)維權(quán)制度改革，維護(hù)女職工的正當(dāng)權(quán)益

從職能結(jié)構(gòu)層面來看，工會女職工組織主要承擔(dān)著保障女職工正當(dāng)權(quán)益的責(zé)任。隨著社會的發(fā)展，工會組織需要竭盡全力維護(hù)廣大女職工的基本利益，積極加強(qiáng)維權(quán)制度創(chuàng)新與改革。需要至始至終地將女職工工作置于核心位置上，與廣大女職工融為一體，真正地了解其需求，并將女職工維權(quán)工作與企業(yè)的全面發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，明確其具體的定位，把握其發(fā)展方向，確保女職工維權(quán)和企業(yè)的全面發(fā)展相同步。企業(yè)在落實(shí)相關(guān)法律政策的過程中，工會組織需要給予全面監(jiān)督，確保女職工真正地獲得相應(yīng)地保障，若存在一些不合理之處，則需要為廣大女職工創(chuàng)設(shè)多元化的維權(quán)渠道，促使女職工維權(quán)工作能夠順利推進(jìn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)廣大女職工維權(quán)工作的規(guī)范化、專業(yè)化、法制化等方向地轉(zhuǎn)變[1]。

二、組織建功立業(yè)活動，增強(qiáng)女職工發(fā)展活力

一直以來，女職工積極進(jìn)取、建功立業(yè)則是激勵其不斷發(fā)展的一個重要策略，由于企業(yè)改革力度的不斷提升，女職工建功立業(yè)行為必然要迎來全新地變革和創(chuàng)新。在新時(shí)代背景下，需要嚴(yán)格遵循“維護(hù)好、發(fā)展好”等原則。一方面需要嚴(yán)格遵循以企業(yè)發(fā)展為核心的言責(zé)，最大化地滿足女職工的根本需求，打造全新的建功立業(yè)模式、提高女職工的發(fā)展活力，促使女職工的全面發(fā)展。另一方面，需要積極開展多元化的建功立業(yè)活動，選取優(yōu)秀標(biāo)兵，由此能夠?yàn)榘l(fā)揮廣大女職工的工作熱情提供機(jī)會，積極設(shè)立女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗，擴(kuò)大其宣傳力度，營造積極、寬松的工作氛圍。當(dāng)然，最重要的還是需要鼓勵女職工增強(qiáng)競爭意識，不斷提高自己的創(chuàng)新能力，在工作中倡導(dǎo)節(jié)約型生產(chǎn)及服務(wù)，在家庭中倡導(dǎo)節(jié)約、環(huán)保的消費(fèi)理念等，為實(shí)現(xiàn)社會全面發(fā)展、企業(yè)穩(wěn)步拓展等發(fā)揮重要作用[2]。

三、加強(qiáng)思想觀念創(chuàng)新，增強(qiáng)女職工素質(zhì)

隨著社會的發(fā)展，女職工工會組織一定要全面跟著黨的步伐不斷前進(jìn)，將黨的相關(guān)規(guī)章制度與實(shí)際工作相融合，確保女職工能夠正確把握思想創(chuàng)新方向，為提高工會女職工的凝聚力等發(fā)揮重要作用。另外，工會女職工組織一定要具備較強(qiáng)的大局觀念，不斷解放思想、實(shí)事求是，力爭創(chuàng)新和改革，以企業(yè)發(fā)展為核心，積極開展相關(guān)活動，力爭實(shí)現(xiàn)女職工與企業(yè)的全面發(fā)展。首先，需要明確創(chuàng)新目標(biāo)。結(jié)合企業(yè)黨政部門的相關(guān)工作方向與女職工的實(shí)際需求，盡可能地挖掘女職工的發(fā)展?jié)摿Γ蔑@出其精準(zhǔn)優(yōu)勢，打造個性化的女職工崗位機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)工作內(nèi)容的創(chuàng)新和改革[3]。其次，需要在時(shí)代發(fā)展背景下不斷調(diào)整工作計(jì)劃，最大化地凸顯出女職工的工作特色及影響力。最后，積極加強(qiáng)思想觀念創(chuàng)新，促使女職工能夠摒棄傳統(tǒng)守舊的思維觀念。在增強(qiáng)自身專業(yè)素質(zhì)的前提下，以創(chuàng)新的眼光看待自己的工作職責(zé)及內(nèi)容，持續(xù)增強(qiáng)自身的道德水準(zhǔn)與個人品質(zhì)等，為實(shí)現(xiàn)自身公司的創(chuàng)新和發(fā)展做鋪墊。

四、結(jié)束語

工會女職工工作需要得到社會各個方面的支持和推動，對此，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要加強(qiáng)與社會各界的有效溝通和互動，借助于全社會的力量，加強(qiáng)內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，積極創(chuàng)建科學(xué)、有效地維護(hù)女職工正當(dāng)權(quán)益的新路徑、新渠道，這是促進(jìn)工會女職工維權(quán)力量持續(xù)提升、維權(quán)范圍不斷擴(kuò)大的一個根本手段，也是真正保障女職工正當(dāng)權(quán)益、基本利益的一個必要策略。相信隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，保障女職工的正當(dāng)權(quán)益已成為社會各界關(guān)注的一件事情，并真正地站在女職工的實(shí)際需求層面為其制定多元化、專業(yè)化的保障制度和體系。