煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的挑戰(zhàn)及優(yōu)化措施分析

苗 壯

山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 陽泉 045000

煤礦企業(yè)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，全面提升煤礦企業(yè)思想政治工作水平，為煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提升增效發(fā)展打造一支過硬的思想政治工作隊伍，已經(jīng)成為新時期煤礦企業(yè)發(fā)展的必然需要。從當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作情況來看，其中存在的問題相對較多，影響到整個煤礦企業(yè)各項工作的整體質(zhì)量和效率。因此，對煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的挑戰(zhàn)及優(yōu)化措施進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

（一）對思想政治工作不重視

雖然煤礦企業(yè)思想政治工作整體水平相對于先前已經(jīng)有了較大的提升，但是從具體情況來看，“重業(yè)務(wù)、輕思政”的問題較為突出，特別是部分轉(zhuǎn)型升級任務(wù)相對較重的煤炭企業(yè)，整體的經(jīng)營水平相對于先前出現(xiàn)了明顯的下降，為了拓展企業(yè)發(fā)展空間，企業(yè)將主要精力全部投入到如何提升經(jīng)營利潤水平上，沒有充分認(rèn)識到做好思想政治工作對于提升整體凝聚力和競爭力方面的作用，甚至存在錯誤認(rèn)為思想政治工作占據(jù)了有限的財政資源和人力資源的問題，對于思想政治工作重視程度非常差，影響到基本的思想政治工作正常開展。

（二）思政工作隊伍“進(jìn)口”較為寬松

從當(dāng)前煤礦企業(yè)思政隊伍配備情況來看，老齡化問題嚴(yán)重，在一定程度上是由于思想政治工作崗位在部分煤礦企業(yè)內(nèi)已經(jīng)成為了“養(yǎng)老崗位”，甚至存在重要的思想政治工作崗位由其他部門人員兼任的情況，成為了部分煤礦企業(yè)的“福利性安排”，總體進(jìn)入到思想政治工作崗位的條件偏低，不僅影響到干部隊伍整體的建設(shè)實效，同時也導(dǎo)致思想政治工作崗位對于年輕人員的吸引力較差，優(yōu)秀的思想政治工作人員不愿意進(jìn)入到煤礦企業(yè)思想政治工作崗位。

（三）思政隊伍“出口”不夠順暢

由于很多煤礦企業(yè)對思想政治工作不夠重視，進(jìn)入到思想政治工作崗位的條件也相對偏低，優(yōu)秀人才不愿意進(jìn)入思想政治工作崗位中，導(dǎo)致當(dāng)前煤礦企業(yè)內(nèi)存在一旦進(jìn)入到思想政治工作崗位，其調(diào)整到其他崗位的可能性非常小，甚至存在某些人員在煤礦企業(yè)內(nèi)從事一輩子的思想政治工作。主要表現(xiàn)為思想政治工作崗位人員的流動性較差，晉升空間有限，這也導(dǎo)致當(dāng)前煤礦企業(yè)內(nèi)思政隊伍較為“沉悶”，工作積極性較差，直接影響到思想政治工作的開展質(zhì)量。

二、提升煤礦企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的相關(guān)對策

（一）嚴(yán)格把控思政隊伍的“入口關(guān)”

針對當(dāng)前煤礦企業(yè)內(nèi)部思政隊伍整體水平和素質(zhì)相對偏低的實際，只有首先將人才的問題有效解決，才能為思政工作開展打下堅實的基礎(chǔ)。在具體實施的過程中，應(yīng)當(dāng)堅持公開招聘的原則，按照“三定方案”中對思想政治工作崗位的具體要求配足配強(qiáng)思想政治工作干部，特別是注重將思想政治工作經(jīng)歷豐富的人員吸納到思想政治工作中，嚴(yán)格杜絕福利性安排、養(yǎng)老型安排，從源頭解決思想政治工作崗位“能力水平偏低、年齡老齡化”的問題，同時，必須做到思想政治工作專人專職，防止出現(xiàn)思想政治工作兼職化、邊緣化的問題。這個過程中也應(yīng)當(dāng)注重優(yōu)先將熱愛思想政治工作的人員納入到思想政治工作中，為這類人員提供施展自身水平的平臺，也為思政隊伍注入更為有激情、有能力的新鮮血液。

（二）對思政人員進(jìn)行多平臺鍛煉

在煤礦企業(yè)各項工作中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，因此，思想政治工作是具體的黨的工作，應(yīng)當(dāng)將思想政治工作崗位作為選拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要平臺。在具體實施的過程中，應(yīng)當(dāng)注重思想政治工作崗位與其他崗位人員的交流，提升思政人員的整體活力。同時，在思政部門內(nèi)部，思想政治工作人員也應(yīng)當(dāng)持續(xù)加強(qiáng)交流力度，形成良性的“內(nèi)部交流”氛圍，讓思想政治工作人員能夠更多的遇到符合自身特點，能夠發(fā)揮出自身優(yōu)勢的崗位，實現(xiàn)對干部隊伍的有效優(yōu)化，打造復(fù)合型的思想政治工作人員。此外，對于思想政治工作優(yōu)秀人員，應(yīng)暢通其晉升渠道，增加思想政治工作崗位人才的流通力度，這對于吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入到思想政治工作崗位是非常關(guān)鍵的。

（三）持續(xù)加強(qiáng)對思政人員的培訓(xùn)力度

針對當(dāng)前煤礦企業(yè)思政整體素質(zhì)水平相對偏低的實際，持續(xù)加強(qiáng)對思政隊伍的培訓(xùn)力度非常關(guān)鍵。在具體實施的過程中，應(yīng)當(dāng)注重理論培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式，全面提升培訓(xùn)實效。在理論培訓(xùn)過程中注重轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)灌輸式培訓(xùn)存在的弊端，可以將當(dāng)前理論培訓(xùn)效果較好的座談會、交流會、講座等理論培訓(xùn)手段與方式應(yīng)用到思政隊伍培訓(xùn)當(dāng)中，全面提升思政隊伍培訓(xùn)實效。

三、結(jié)束語

綜上分析，全面提升煤礦企業(yè)思想政治工作質(zhì)量和水平，對于更好發(fā)揮出思想政治工作在整個煤礦企業(yè)改革發(fā)展中的作用非常關(guān)鍵。但是對于思想政治工作不重視、對思政建設(shè)投入少等相關(guān)問題非常突出，嚴(yán)重影響到思政建設(shè)水平，因此，這就需要煤礦企業(yè)全面認(rèn)識到思想政治工作的重要性，從企業(yè)面臨的實際情況出發(fā)，采取針對性措施給予解決。