新時(shí)代港口文化建設(shè)的思考

（日照海港裝卸有限公司，山東 日照 276826）

黨的十九大提出，“要培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)?！蔽幕且粋€(gè)企業(yè)的價(jià)值觀和靈魂，一流企業(yè)不僅體現(xiàn)在效益一流、質(zhì)量一流、管理一流、服務(wù)一流，更要體現(xiàn)在文化一流。企業(yè)只有加強(qiáng)文化建設(shè)，把文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，充分激發(fā)黨員職工的內(nèi)生動(dòng)力，才能促進(jìn)企業(yè)長足穩(wěn)定健康發(fā)展。

一、加強(qiáng)港口文化建設(shè)的必要性

在市場競爭中，通過企業(yè)文化建設(shè)塑造企業(yè)，有助于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，培育企業(yè)不可被競爭對手模仿的核心競爭力。港口作為國與國、城與城、人與人在經(jīng)濟(jì)、文化、商貿(mào)往來最大的交流平臺(tái)，以其不可復(fù)制的包容性、接納性、親和力，衍生出特定的企業(yè)文化——港口文化。港口文化是在世界經(jīng)濟(jì)全球化和一體化、市場競爭日益激烈的趨勢下增強(qiáng)中國港口綜合的創(chuàng)造力和競爭力的資源。對于港口來說，港口產(chǎn)業(yè)的輻射面大，管理鏈條長，很多問題不能用單純的機(jī)制或者剛性的管理制度來解決，而一個(gè)健康的適宜的港口文化就可以提供一個(gè)可行的解決辦法。

二、加強(qiáng)港口文化建設(shè)的基本思路

按照“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、建設(shè)交通強(qiáng)國和港口強(qiáng)國的要求，緊緊抓住港口發(fā)展黃金時(shí)期，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，積極探索、大膽實(shí)踐，實(shí)施新型港口文化戰(zhàn)略，堅(jiān)定港口文化自信。一是對原有港口文化進(jìn)行揚(yáng)棄。根據(jù)新時(shí)代港口面臨的發(fā)展任務(wù)和競爭環(huán)境，總結(jié)、提煉、充實(shí)新的觀念、理念，形成港口適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、富有時(shí)代特色、切合港口實(shí)際的新的港口文化；二是圍繞港口戰(zhàn)略目標(biāo)建設(shè)港口文化，著眼企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做好規(guī)劃，并賦予港口文化新的內(nèi)涵和精神；三是塑造良好企業(yè)形象，通過實(shí)施品牌戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)港口品牌、商譽(yù)、商標(biāo)等無形資產(chǎn)的增殖，不斷提升港口核心競爭力，實(shí)現(xiàn)港口高質(zhì)量發(fā)展。

三、加強(qiáng)港口文化建設(shè)的具體措施

（一）發(fā)展港口，企業(yè)文化助力戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

1.強(qiáng)化思想引領(lǐng)。培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化國企改革和加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)部署要求。加強(qiáng)黨對意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，以政治文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。

2.注重理念創(chuàng)新。通過構(gòu)建先進(jìn)文化體系，拓展物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化建設(shè)內(nèi)涵，在培育先進(jìn)理念、弘揚(yáng)企業(yè)精神、推動(dòng)制度創(chuàng)新、塑造文化品牌、深化文明創(chuàng)建等方面不斷探索實(shí)踐，大力推進(jìn)安全文化、廉潔文化、質(zhì)量文化、創(chuàng)新文化、誠信文化等專項(xiàng)文化建設(shè)，將專項(xiàng)文化的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為管理措施和制度要求，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展綜合實(shí)力和市場競爭力。

3.加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)制度文化的保障體系。健全完善企業(yè)文化組織體系，完善文化建設(shè)、文化管理、文化落地等相關(guān)制度。通過黨代會(huì)、職代會(huì)、廠務(wù)公開欄、座談會(huì)等形式，將公司的形勢任務(wù)、工作部署、涉及員工切身利益的政策措施向職工通報(bào)，加強(qiáng)職工參與權(quán)和建議權(quán)。

4.講好品牌故事。實(shí)施品牌戰(zhàn)略，為品牌建設(shè)注入新時(shí)代文化內(nèi)涵，廣泛傳播品牌形象，不斷提升港口的知名度、認(rèn)可度和美譽(yù)度。建設(shè)開放型企業(yè)，組織“港口開放日”系列活動(dòng)，有序開放展覽館、碼頭現(xiàn)場、生產(chǎn)車間，搭建社會(huì)公眾走進(jìn)港口、了解港口的互動(dòng)平臺(tái)。

（二）服務(wù)社會(huì)，展示擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)企業(yè)形象

1.推動(dòng)港城融合。發(fā)揮港口區(qū)位、集疏運(yùn)、物流規(guī)模等優(yōu)勢，助力地方經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展，帶動(dòng)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，形成“前港后廠”式的產(chǎn)業(yè)布局，有力支撐和促進(jìn)腹地和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.融入生態(tài)文明。開展港口環(huán)境綜合整治，實(shí)現(xiàn)空氣質(zhì)量、港容港貌、綠化美化水平的全面提升。實(shí)施退岸還海工程，把建港初期占用的海岸線還給自然、還給城市，促進(jìn)港口發(fā)展與社會(huì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

3.履行社會(huì)責(zé)任。在推進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，大力配合地方開展精準(zhǔn)扶貧工作，助力脫貧攻堅(jiān)，捐助希望小學(xué)、開展助學(xué)助困、支持國防建設(shè)等社會(huì)公益活動(dòng)，履行社會(huì)責(zé)任。

（三）成就員工，牢固樹立人本管理思想

1.筑牢精神高地。開展多層次文化宣講，把港口文化納入黨員輪訓(xùn)、黨支部書記培訓(xùn)、新入職員工培訓(xùn)專題課程，邀請專家學(xué)者開展專題講座，幫助員工理解文化踐行的內(nèi)涵要義，使職工擔(dān)當(dāng)起港口文化的引導(dǎo)者、踐行者和傳播者。

2.突出文化激勵(lì)。全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅(jiān)持以文化人，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，讓職工與港口共同成長、共同進(jìn)步、共享成果。倡樹“工人偉大、勞動(dòng)光榮”主旋律，從提高勞模工匠的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇入手，通過評先樹優(yōu)、收入分配向一線、高技能和“苦累臟險(xiǎn)”崗位傾斜，獎(jiǎng)勵(lì)扎根一線、創(chuàng)新創(chuàng)效職工等一系列措施，建立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

3.加強(qiáng)典型選樹。將立得住、叫得響的集體和個(gè)人先進(jìn)事跡搬上講臺(tái)、寫入讀本，組織開展宣講交流活動(dòng)，讓先進(jìn)典型走近職工身邊，面對面談體會(huì)、傳經(jīng)驗(yàn)、聊心得，充分發(fā)揮港口一報(bào)一刊一臺(tái)等傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)站、微博、微信等新媒體的宣傳帶動(dòng)作用，樹立“看得見、學(xué)得到”的榜樣典型。

4.豐富文化活動(dòng)。廣泛開展形式多樣、群眾喜聞樂見的群體性文化體育賽事，不斷豐富完善職工小家、圖書閱覽室等文化陣地，鼓勵(lì)職工自發(fā)組織各類文體協(xié)會(huì)，更好地滿足職工精神文化需求。鼓勵(lì)基層進(jìn)行文化產(chǎn)品創(chuàng)作，形成港口文化特色的原創(chuàng)歌曲、新式快板、詩歌散文、微電影等文化作品，不斷推出謳歌黨和祖國、贊美港口發(fā)展等題材的精品力作，充分展示港口職工的文化素養(yǎng)和精神面貌。