新形勢下國有企業(yè)人力資源與思想政治工作結合的思考

（中鋁寧夏能源集團有限公司固原鐵路運輸分公司，寧夏 固原 756000）

引言

人力資源是企業(yè)的寶貴資源，對于企業(yè)核心競爭力有著重大影響。然而當前企業(yè)利益與員工利益之間的矛盾較為突出，員工對企業(yè)的歸屬感薄弱，極易出現(xiàn)跳槽行為，導致企業(yè)人才流失現(xiàn)象十分嚴重，企業(yè)發(fā)展也陷入了困境。通過加強人力資源管理與思想政治工作的融合，有助于化解雙方矛盾，滿足員工利益需求，糾正員工錯誤思想和行為，在此情況下企業(yè)員工隊伍將會更加和諧穩(wěn)定，人力資源管理也會彰顯出巨大成效，對于企業(yè)的長遠健康發(fā)展大有助益。

一、人力資源管理與思想政治工作的內涵

企業(yè)人力資源管理是指企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的要求，運用科學方法有計劃地對人力資源進行合理配置，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。進一步確立“人才是第一資源”和“使人適事、人事和諧”的觀念，充分發(fā)揮人力資本在擴大貨幣資本有效產(chǎn)出中的重要作用，提高人力資源對業(yè)務拓展、產(chǎn)品創(chuàng)新和科學管理的貢獻度。進一步倡導“責任立業(yè)，創(chuàng)新超越”的核心價值取向，充分體現(xiàn)“授權賦能擔責，注重潛能開發(fā)，激勵自我超越，促進全面發(fā)展”的人本理念。以提高人才競爭力為核心，構建人力資源管理的三大核心體系：以市場和價值為導向的職位、薪酬和績效管理體系；以適才適事為基礎的選人用人體系；以員工職業(yè)生涯規(guī)劃為前提的教育培訓體系。

二、思想政治工作融入人力資源管理工作的途徑與措施

（一）突出思想政治建設的核心工作目標

大部分企業(yè)人力資源管理部門的職責是提升員工的工作素養(yǎng)和工作能力，因此，首先企業(yè)應該建立完善的制度和管理規(guī)定，提高員工的工作積極性，加強對員工日常生活的關心，及時溝通，以利思想政治工作的開展。比如人力資源管理部門在制定方案的同時，要積極與政工部門溝通，相互發(fā)現(xiàn)問題，提出誠懇的建議，這樣既促進管理部門的相互協(xié)作，也能夠完善制度。其次，建立相關的獎懲機制，這樣既能增加員工福利，也能提高員工的工作主動性。

（二）強化政工工作，不斷對企業(yè)文化建設水平進行提升

由于社會進程推進力度不斷加大，在企業(yè)的發(fā)展階段，文化建設的重要性也逐漸凸顯出來。通常一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以在一定程度上影響到企業(yè)的管理以及發(fā)展。故而，企業(yè)應該加大對文化建設的重視，拉近與員工之間的距離，增強政工工作，讓其可以與人力資資源管理科學融合，為企業(yè)的長久進步奠定基礎。

（三）樹立以人為本的思想

員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)的重要財富，企業(yè)能否打敗競爭對手關鍵在于人才的數(shù)量和質量。現(xiàn)如今不單單是企業(yè)選擇員工，就業(yè)者也在對企業(yè)進行選擇，他們希望自己工作的環(huán)境有和諧的氛圍，不會有過大的壓力，是否運用人性化管理已經(jīng)成為了重要參考指標?；诖?，企業(yè)應樹立人本思想，對員工實行人性化的管理，關心員工的想法和需求，無論是員工的物質需求還是精神需求都是企業(yè)需要準確把握的，這樣企業(yè)才能有的放矢，滿足員工的各類需求，贏得員工的認可。同時，企業(yè)還要給員工創(chuàng)建輕松自在的工作氛圍，消除員工的心理壓力，并將員工安排在合適的崗位，為員工的自主學習提供各種便利，此舉能夠讓員工感受到溫暖，他們就會把企業(yè)當作是自己的家，不會輕易做出有損企業(yè)利益的事情，企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性將會得到一定的保證。

（四）提高人力資源管理人員素質

企業(yè)管理當中思想政治工作起到了輔助作用，在人力資源管理方面的效果更為顯著。思想政治工作和個人力資源管理結合進行，要求與之對應的工作者逐步提升自身的總體素質，增強對職工思想政治教育的重視。與此同時，企業(yè)當中的政治工作管理人員要對思想政治有關聯(lián)的工作內涵加強了解，同時知曉人力資源管理的基礎方式以及步驟，有利于進行人力資源教育培訓。人力資源管理工作者要促使思想政治工作協(xié)助價值發(fā)揮出來，從而提高人力資源管理成效。另外還要構建起高效溝通體系，方便企業(yè)和職工之間的交流。

結束語

隨著企業(yè)改革不斷深入，經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)對人才的依存度日益提升，要做好人力資源管理，真正發(fā)揮人力資源潛能與優(yōu)勢。思想政治工作在企業(yè)人力資源管理工作中也發(fā)揮著積極的功能，有利于推動企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作必不可少。應充分認識到思想政治工作柔性、內在的、引導性的管理特性，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理中的優(yōu)勢作用，將企業(yè)文化、愿景、目標內化為員工自身的文化、愿景、目標，才能在競爭激勵的市場環(huán)境下乘風破浪，永立不敗之地。