加強醫(yī)院文化建設(shè) 促進政治思想工作

（浙江省杭州市臨安區(qū)第四人民醫(yī)院，浙江 杭州 311321）

引言

我院為響應(yīng)國家重視文化建設(shè)，提升思想政治工作管理水平，積極宣傳和組織各項文化建設(shè)活動，自2012 年第一屆文化節(jié)開始，八年時間先后組織了五屆文化節(jié)，2020 年最新一屆正在積極籌備中，文化節(jié)期間，開展的文化宣講與文化活動內(nèi)容豐富，活動安排精彩紛呈，文化項目貼近生活，得到醫(yī)院全體職工的一致支持，大家積極參予，全院職工通過參與文化節(jié)的活動，增強了醫(yī)院的凝聚力，醫(yī)護人員的精神面貌煥然一新，取得了良好的效果，為此，我們作為思想政治工作者，深刻的意識到文化建設(shè)對醫(yī)院精神文明建設(shè)起到的促進作用，文化建設(shè)為醫(yī)院的發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

一、文化建設(shè)是醫(yī)院更好的開展思想政治工作的有效途徑

“文化是民族生存和發(fā)展的重要力量。人類社會每一次躍進，人類文明每一次升華，無不伴隨著文化的歷史性進步。中華民族有著5000 多年的文明史，近代以前中國一直是世界強國之一。在幾千年的歷史流變中，中華民族從來不是一帆風(fēng)順的，遇到了無數(shù)艱難困苦，但我們都挺過來、走過來了，其中一個很重要的原因就是世世代代的中華兒女培育和發(fā)展了獨具特色、博大精深的中華文化，為中華民族克服困難、生生不息提供了強大精神支撐?！?/p>

為響應(yīng)習(xí)總書記的號召，深入貫徹黨的十九大會議精神，建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，大力弘揚工匠精神和勞模精神，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，結(jié)合有關(guān)部門關(guān)于技能比武文件要求，通過開展文化節(jié)活動，如職業(yè)技能競賽，進一步以賽促學(xué)，以賽促練，有效激發(fā)醫(yī)院職工的學(xué)習(xí)與工作熱情，增強創(chuàng)新意識，立足本職、鉆研業(yè)務(wù)、崗位練兵，提高職業(yè)素質(zhì)與工作技能，更好地為保障廣大人民群眾身體健康和生命安全，全面提升醫(yī)院的服務(wù)管理水平。

二、注重文化管理建設(shè)，提高員工隊伍整體素質(zhì)

醫(yī)院文化建設(shè)的關(guān)鍵和重點就是提高醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)，醫(yī)務(wù)人員作為醫(yī)療服務(wù)的主力軍，具備高素質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員能夠?qū)︶t(yī)院發(fā)展起到助推和促進作用。開展形式多樣內(nèi)容豐富的文化活動和新穎的團隊培訓(xùn)、營造積極健康的文化氛圍，以及樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)干部形象、發(fā)揮先進人物的示范作用、加強與員工的溝通交流等。良好的文化建設(shè)和文化氛圍的營造，能夠更好的培養(yǎng)職工的榮譽感、責(zé)任感和使命感，使職工對醫(yī)院有認(rèn)同感和歸屬感。加強醫(yī)院文化建設(shè)，一定程度上能夠提升醫(yī)院管理方面的影響力，增強號召力，體現(xiàn)出極強的凝聚力。醫(yī)院文化建設(shè)的目的是培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神和良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的形成，促進醫(yī)療水平的提升和減少醫(yī)患之間的矛盾，提升醫(yī)院的服務(wù)水平和服務(wù)能力，使醫(yī)院健康發(fā)展。

要幫助醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)應(yīng)用醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、行為學(xué)和語言學(xué)等多方面知識，研究醫(yī)患之間有效的信息傳遞和溝通方式，消除醫(yī)患之間潛在的矛盾，并使醫(yī)患雙方都能準(zhǔn)確地表達自己的思想關(guān)正確理解對方，以取得最佳療效。可以通過定期開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高他們的綜合性醫(yī)療水平，加強思想道德教育，增強責(zé)任感，以精湛的技術(shù)，全心全意為患者服務(wù)的醫(yī)德思想，把廣大患者的健康放在第一位，盡職盡責(zé)做好服務(wù)工作。

三、提高醫(yī)院文化建設(shè)，更好的服務(wù)人民群眾

醫(yī)院如同一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，廣大醫(yī)務(wù)工作者為了拯救廣大患者的生命與健康，日以繼夜，分秒必爭的奮戰(zhàn)在醫(yī)護工作的第一線，特別是新冠肺炎疫情期間，廣大醫(yī)務(wù)工作者頂著多重壓力，在抗疫一線英勇奮戰(zhàn)，克服艱險、沖鋒在前、舍生忘死，舍己救人，為國家為人民交出了滿意的答卷。在日常實際工作中，醫(yī)護人員的身心時刻都在經(jīng)受極大的考驗，為此，我院也非常重視全院醫(yī)護人員的身心健康。第五屆“醫(yī)院文化節(jié)”就以：“注重人文關(guān)懷、健康快樂工作”為主題，充分體現(xiàn)對廣大醫(yī)護人員的身心健康的關(guān)愛，始終堅持以人為本，善待每一位員工，最大程度的尊重員工的價值和愿望，保證員工的利益，提高員工對醫(yī)院的滿意度、期望值，使大家以良好的精神狀態(tài)，飽滿的熱情、精湛的業(yè)務(wù)能力，努力打造具有影響力的專家團隊，更好的為廣大人民群眾的健康做貢獻。

四、強化文化氛圍營造，樹立醫(yī)院良好形象

醫(yī)院文化管理牽系管理的所有層面，關(guān)聯(lián)到戰(zhàn)略、組織、人力、流程等職能，通過有效的指導(dǎo)、協(xié)助提升各自的價值，實現(xiàn)整體價值的協(xié)同提升。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，具有振奮醫(yī)院精神、提高員工素質(zhì)、塑造醫(yī)院形象，凝聚群體意志的重要作用，將會對醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生強大的推動作用。醫(yī)院文化是一個醫(yī)院在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種以實現(xiàn)自我價值、提升醫(yī)院競爭力的文化力量和資本效果。其核心是以人為本的管理，通過共同價值觀的培育，在醫(yī)院內(nèi)部營造一種健康和諧的文化氛圍，使全體醫(yī)護員工全身心融入醫(yī)院的總目標(biāo)實現(xiàn)，變被動管理為自我約束，在實現(xiàn)社會價值最大化的同時，也是最大化的實現(xiàn)個人價值，醫(yī)院員工與醫(yī)院共同發(fā)展，實現(xiàn)共贏。同時，采取人性化的服務(wù)和最佳診療方式，最大程度的解除患者的病痛，使更多的患者通過醫(yī)務(wù)人員的治療恢復(fù)健康。進而樹立良好的醫(yī)院形象、充分的發(fā)揮醫(yī)院救死扶傷的社會作用，促進醫(yī)院健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語

醫(yī)護工作者還將面臨極大的困難和考驗，醫(yī)院也要通過夯實文化建設(shè)根基，重視落實推進思想文化建設(shè)管理工作，建立規(guī)范的管理體制和模型，把文化建設(shè)和思政教育結(jié)合起來，增強醫(yī)院的凝聚力，注重醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)的培養(yǎng)，幫助廣大醫(yī)務(wù)人員解決實際困難，為他們降壓解壓，排除后顧之憂，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，大家齊心協(xié)力，共克難關(guān)，保持良好的社會形象，對醫(yī)院未來的建設(shè)發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極的作用。