關(guān)于新時(shí)代國企做好青年員工思想政治工作的思考

黃 樂

山西焦煤黨委宣傳部（新聞中心），山西 太原 030024

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，青年人的理想信念直接關(guān)系著國家的未來。因此，開展青年思想政治教育極為必要。在新時(shí)代背景下，國企中的青年員工數(shù)量明顯增加，由于其思想具有新的特點(diǎn)，所以相關(guān)思想政治教育工作的思路需要進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，以適應(yīng)新時(shí)期國企的實(shí)際發(fā)展需求，為我國更好發(fā)展提供支持。

一、新時(shí)代國企青年員工思想的新特點(diǎn)分析

第一，思想活躍、觀念超前。對(duì)于新時(shí)代背景下的國企內(nèi)的青年員工來說，由于其同互聯(lián)網(wǎng)共同成長，因此其接收新事物的能力更強(qiáng)。但是，受到社會(huì)閱歷的限制，其并未形成正確的辯證思維，極易受到不良思想的影響。同時(shí)，認(rèn)為政治思想抽象、枯燥、且與現(xiàn)實(shí)的聯(lián)系不高，因此對(duì)傳統(tǒng)思政工作的認(rèn)可程度偏低。

第二，個(gè)性張揚(yáng)、重視個(gè)體價(jià)值。當(dāng)前，國企內(nèi)多數(shù)青年員工為獨(dú)生子女，因此更加強(qiáng)調(diào)自我，極為關(guān)注個(gè)體利益。因此，在國企的實(shí)際工作中，存在難以融入團(tuán)隊(duì)的問題。

第三，學(xué)歷層次高、關(guān)注現(xiàn)實(shí)利益。新時(shí)期，國企內(nèi)的青年員工普遍接受了較高的教育，但是受到經(jīng)驗(yàn)、閱歷的限制，其在實(shí)際的工作中更加關(guān)注當(dāng)前的利益，且工作的主動(dòng)性偏低［1］。另外，還存在著忽視企業(yè)發(fā)展的問題。

二、新時(shí)代背景下國企展開青年員工思想政治工作的優(yōu)化路徑探究

（一）重點(diǎn)加強(qiáng)思想引導(dǎo)

在新時(shí)期背景下，必須要進(jìn)一步加強(qiáng)國企青年員工的理想信念教育，推動(dòng)青年員工更快發(fā)展，并形成正確的政治立場、思想以及價(jià)值觀。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，國企思政工作者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)開展針對(duì)青年員工的讀書知識(shí)競賽、以“先進(jìn)事跡”為主題的演講比賽、以經(jīng)驗(yàn)交流或政治理論學(xué)習(xí)為主題的座談會(huì)等等。通過這樣的方式，能夠?yàn)閲髢?nèi)的青年員工提供更多的才能展示平臺(tái)，引導(dǎo)其形成正確立場，并使用科學(xué)方法完成問題解決。

由于青年員工富有活力，因此，國企思政工作者可以組織其積極參與多種志愿活動(dòng)，引導(dǎo)其參加社會(huì)實(shí)踐，例如，為困難小學(xué)捐贈(zèng)書籍、“撿垃圾”社會(huì)實(shí)踐、抗洪賑災(zāi)義務(wù)服務(wù)等等。結(jié)合上述活動(dòng)的開展，能夠激發(fā)國企青年員工關(guān)心、回報(bào)、奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情，樹立起自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。

（二）提升青年員工技能水平

1．持續(xù)展開崗位練兵

青年員工是國企發(fā)展的主力軍，其技能水平、創(chuàng)新意識(shí)直接關(guān)系著國企的發(fā)展?；谶@樣的情況，需要持續(xù)開展崗位練兵、技能大賽等相關(guān)活動(dòng)，提升青年員工不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為青年員工提供參與全國性技能競賽、行業(yè)間技能競賽、乃至世界級(jí)技能競賽的機(jī)會(huì)，達(dá)到“以賽促學(xué)、以賽提質(zhì)”的效果。

2．引入“一對(duì)一”師徒結(jié)對(duì)子模式

國企內(nèi)的青年員工具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，但是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)偏低，因此必須要對(duì)其展開有效的、高質(zhì)量的指導(dǎo)。此時(shí)，可以重點(diǎn)引入“一對(duì)一”師徒結(jié)對(duì)子模式，實(shí)現(xiàn)“老員工經(jīng)驗(yàn)”與“青年員工學(xué)習(xí)能力”的有機(jī)結(jié)合，提升國企青年員工的工作能力。另外，還可以組建學(xué)習(xí)小組，利用團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)的方式，推動(dòng)青年員工群體、國企人才隊(duì)伍整體的技能水平增強(qiáng)。

3．展開“青字號(hào)”品牌工程

對(duì)于青年員工來說，其更重視個(gè)人利益。因此，在新時(shí)期的國企思想政治教育中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)引導(dǎo)青年職工將個(gè)人利益與集體利益相結(jié)合，利用集體利益的提升來實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的增加。此時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)調(diào)動(dòng)青年員工的創(chuàng)新精神，推動(dòng)國企更好發(fā)展。為了達(dá)到這一目標(biāo)，可以結(jié)合國企的實(shí)際情況，開展一系列的“青字號(hào)”品牌工程，包括青年QC 小組、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年技術(shù)攻關(guān)等等［2］。通過這樣的方式，不僅能夠發(fā)揮出青年員工的潛能，還實(shí)現(xiàn)國企運(yùn)行成本的降低，達(dá)到節(jié)能減排、安全生產(chǎn)的目標(biāo)，推動(dòng)青年員工與國企的共同成長。

（三）及時(shí)落實(shí)賞識(shí)激勵(lì)

結(jié)合上文的分析能夠了解到，在新時(shí)代背景下，國企青年員工更加關(guān)注個(gè)人利益與現(xiàn)實(shí)利益?；诖?，為了增強(qiáng)其對(duì)思政工作的重視程度，以及對(duì)國企工作發(fā)展的關(guān)注度，需要及時(shí)展開賞識(shí)激勵(lì)操作，引導(dǎo)其積極參與國企創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)工作中。在賞識(shí)激勵(lì)操作的支持下，青年員工能夠切實(shí)的將國企集體利益與個(gè)人利益相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新積極性的提升。

需要注意的是，在針對(duì)青年員工開展激勵(lì)時(shí)，必須要落實(shí)“精神獎(jiǎng)勵(lì)+物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”的模式，最大程度的發(fā)揮出激勵(lì)的作用。在此過程中，可以結(jié)合國企實(shí)際，開展“企業(yè)十大杰出青年”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“企業(yè)十大金牌工人”等主題的評(píng)選活動(dòng)，并在給予獲獎(jiǎng)?wù)邩s譽(yù)稱號(hào)及不同程度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，將獲獎(jiǎng)經(jīng)歷納入晉升考核標(biāo)準(zhǔn)中。在上述工作的支持下，國企青年員工能夠主動(dòng)完成職業(yè)規(guī)劃，并能夠在實(shí)際的崗位工作中“建功立業(yè)”。

（四）充分發(fā)揮新媒體的作用

在新時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的思想政治工作展開模式不再適用，需要進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整。特別是對(duì)于國企內(nèi)的青年員工來說，其對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作模式的認(rèn)可程度更低?；诖耍Y(jié)合新時(shí)代、青年員工的特點(diǎn)，積極引入新媒體、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)國企思想政治工作模式的創(chuàng)新。此時(shí)，可以定期在微信公眾號(hào)、微博平臺(tái)或是短視頻平臺(tái)中發(fā)布有關(guān)于技能競賽、優(yōu)秀員工事跡、社會(huì)熱點(diǎn)等信息，引導(dǎo)青年員工關(guān)心社會(huì)、企業(yè)的發(fā)展，提升其展開技能學(xué)習(xí)的積極性，推動(dòng)青年職工更好發(fā)展，也實(shí)現(xiàn)國企思想政治工作的升級(jí)。

三、總結(jié)

綜上所述，在新時(shí)代背景下，國企青年員工的思政工作極為必要，且需要進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整。在明確國企青年員工思想的新特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，通過重點(diǎn)加強(qiáng)思想引導(dǎo)、提升青年員工技能水平、及時(shí)落實(shí)賞識(shí)激勵(lì)、充分發(fā)揮新媒體的作用，提升了青年員工的思政素養(yǎng)與技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)了國企青年員工思想政治工作升級(jí)。