新形勢下事業(yè)單位政工干部的培養(yǎng)分析

（唐山市體育中心，河北 唐山 063000）

在事業(yè)單位政工工作開展的過程中，需要一直優(yōu)秀的政工干部隊伍作為支撐，所以應該積極探索事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)的有效措施，不斷提高他們各方面的工作能力，從而促使政工教育各項工作取得良好的實效，保障事業(yè)單位能夠始終朝著正確的方向不斷發(fā)展進步。

一、新形勢下事業(yè)單位政工干部應該具備的能力

在社會改革發(fā)展的新形勢下，事業(yè)單位思想政治工作有了新的目標任務，為了更好地完善事業(yè)單位的體制機制，轉(zhuǎn)變管理方式，優(yōu)化調(diào)整各種關(guān)系，政工干部必須要具備更強的職業(yè)能力，具體來說，主要應該具備以下幾個方面的能力：

（一）良好的政策階段與應用能力

這是事業(yè)單位政工干部要應該具備的一個最基本能力，直接關(guān)系到各項政策方針能否真正的得到貫徹落實下去，這是事業(yè)單位改革發(fā)展的重要依據(jù)，政工干部只有具備這樣的工作能力，才能在實際工作中更好地正確運用政策，有效解決各種思想政治教育方面的實際問題[1]。

（二）卓越的自主學習能力

在事業(yè)單位不斷深入改革的背景下，取得了很多的成績，但也面臨著很多難以解決的困境，為思想政治教育工作提出了很大的挑戰(zhàn)。要想始終勝任這一工作崗位，政工干部應該具備卓越的自主學習能力，不要安于現(xiàn)狀，勤于學習，深入學習，廣泛吸收各方面的知識，并且要堅持不懈的學習，要在政工干部隊伍中形成濃厚的學習氛圍，從而不斷提高政工干部的職業(yè)素養(yǎng)。

（三）優(yōu)秀的矛盾化解能力

在事業(yè)單位改革的過程中，在各種因素的影響下，單位內(nèi)部一些職業(yè)可能會出現(xiàn)思想上的波動，在思想政治上出現(xiàn)問題，產(chǎn)生各種矛盾糾紛，作為政工干部應該對這些要有及時充分的了解，分析其中的原因，進行有效的化解，從而增強單位的凝聚力，更好地履行社會服務職能。對于每位政工干部來說，都應該具有預見、協(xié)調(diào)和疏導的工作能力，這樣才能將各種矛盾問題妥善的處理。

二、新形勢下事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)的方式

事業(yè)單位在對政工干部進行培養(yǎng)的過程中，結(jié)合他們的特殊工作特點，應該選擇運用更為科學的培養(yǎng)方式，一般主要包括以下幾種：第一，組織培養(yǎng)。事業(yè)單位作為一種重要的國家部門，為了更好地貫徹執(zhí)行黨的方針政策，應該有計劃地經(jīng)常組織政工干部進行學習培訓，結(jié)合本單位的實際情況和需求，建立一支符合時代發(fā)展需要的新型政工干部隊伍。具體來說，應該在單位黨委的統(tǒng)一組織下，通過遴選、提拔、教育等方式對政工干部進行能力培訓[2]。第二，交流培養(yǎng)。事業(yè)單位具有公益性、服務性和專業(yè)性等方面的特征，為了拓展政工干部的視野，增長見識，可以通過交流培養(yǎng)的方式，選派人員到其他單位進行交流學習，暢談工作方法和經(jīng)驗，相互借鑒，同時也促使政工干部掌握更多領域方面的知識。第三，自我培養(yǎng)。政工干部應該具備自主學習的意識，自覺制定學習計劃，在實際工作中注重總結(jié)經(jīng)驗方法，在學習中實現(xiàn)自我提升，不斷提高自身的工作能力。

三、新形勢下事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)的方法和建議

（一）提高思想重視程度，強化人力資源開發(fā)戰(zhàn)略

在事業(yè)單位改革的新形勢下，需要大量的優(yōu)秀人才來支撐和推進改革，政工人才在改革過程中就是不可缺少的重要人員，所以事業(yè)單位內(nèi)部應該提高思想重視，將政工干部培養(yǎng)上升為人力資源開放戰(zhàn)略的層面上，作為核心重點工作去抓，招聘選拔更為優(yōu)秀的人才，要建立政工干部教育培訓的長效機制，不斷完善他們的知識體系，切實提高實際工作能力，從而提高思想政治教育工作的質(zhì)量，加強事業(yè)單位的人才隊伍建設。

（二）提供豐富的實踐機會，促使政工干部增長才干

事業(yè)單位思想政治教育工作就有很強的實踐性特征，對于政工干部人員來說，熟練掌握扎實的理論知識是必要的，同時還應該做到理論聯(lián)系實際，要在實際工作中不斷的探索，不斷的發(fā)現(xiàn)和解決，總結(jié)工作經(jīng)驗和方法。事業(yè)單位應該努力為政工干部提供豐富的實踐機會，關(guān)注他們的日常管理工作，只有政工干部真正掌握廣大職工的真實思想動態(tài)，有針對性開展思想教育引導，才能確保工作實效，不斷的增長才干[3]。

（三）注重對青年政工干部的培養(yǎng)和提拔

青年干部是事業(yè)單位改革過程中的主力軍，是未來的希望，青年人總是思想活躍，勇于探索，積極嘗試新鮮事物，所以應該主動對青年政工干部的培養(yǎng)，要將其作為重點培養(yǎng)對象，大膽地放手讓青年干部嘗試新的工作方法，逐漸豐富他們的工作經(jīng)驗，并予以崗位提拔，促使他們在實踐中得到鍛煉和成長。

總而言之，為了確保事業(yè)單位思想政治工作開展的良好水平，必須要注重政工干部的培養(yǎng)，將人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)上升到更好的戰(zhàn)略層面，運用合適的培養(yǎng)方式和方法，組建一支具備綜合素質(zhì)的優(yōu)秀職工干部隊伍，從而切實提高思想政治工作的實效，更好地配合事業(yè)單位改革，提高事業(yè)單位的服務能力。