新常態(tài)下國有企業(yè)政工工作人員建設(shè)初探

（中交路橋華北工程有限公司，北京 101100）

一、國企政工工作的主要內(nèi)容與必要性

(一)國企政工工作的主要內(nèi)容

國企政工工作主要包括以下六方面的內(nèi)容:一是參與企業(yè)重大問題的決策，為國企發(fā)展指明方向;二是根據(jù)黨中央要求開展思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供正確的思想導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)各群、團(tuán)組織開展組織工作;三是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，進(jìn)行國有企業(yè)人才培養(yǎng)，幫助國有企業(yè)做好人才隊伍建設(shè);四是在國有企業(yè)內(nèi)部開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，指出國企工作中存在的風(fēng)險點，明確各部門和人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù);五是國有企業(yè)黨組織開展群眾工作，幫助企業(yè)進(jìn)行職工隊伍建設(shè);六是根據(jù)國家政策和國有企業(yè)管理需要開展民主管理工作，保證企業(yè)職工利益。國有企業(yè)黨建工作的開展，可有效提高企業(yè)職工工作積極性，幫助企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)，形成有凝聚力的工作機制，有效促進(jìn)國企發(fā)展。

(二)國企加強政工工作的必要性

(1)增強企業(yè)凝聚力:思想政治工作能夠明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)，從而增強企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)自信心，加強國有企業(yè)組織建設(shè)的主要任務(wù)是為企業(yè)提供政治保障。現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)全球化以及國內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生變化。在這樣的情況下，強有力的思想政治工作能夠為企業(yè)的黨員提供管理和服務(wù)，使員工團(tuán)結(jié)凝聚，遵守企業(yè)規(guī)章制度，發(fā)揮先鋒模范作用，有利于企業(yè)加強管理，推動企業(yè)健康發(fā)展。(2)調(diào)動員工積極性:就目前來看，培養(yǎng)高素質(zhì)人才是企業(yè)面臨的關(guān)鍵問題，必須要加強國有企業(yè)的政工工作和思想政治教育工作。從而在企業(yè)內(nèi)部建立良好的人文文化環(huán)境，調(diào)整員工思想，提高其工作的積極性。同時，國有企業(yè)改革具有緊迫性和復(fù)雜性，導(dǎo)致在改革重組過程中，勞動關(guān)系和員工認(rèn)識之間的問題日益突出，需要管理人員做好思政工作，穩(wěn)定工作人員的情緒。在新時代文化背景下，開設(shè)說服教育與開展豐富多彩的活動相結(jié)合的新形式，并且可以根據(jù)不同對象，選用合適的新方法，改變思想政治工作的形式，提高職工的積極性和主動性。(3)推進(jìn)國有企業(yè)改革:現(xiàn)階段，國民經(jīng)濟(jì)體制正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，具有社會貧富分化嚴(yán)重的現(xiàn)象，在改變社會現(xiàn)狀中，國有企業(yè)對發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，提高我國綜合國力和國際競爭力具有重要作用，所以需要承擔(dān)更多責(zé)任。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)政工工作的目標(biāo)

我國國有企業(yè)政工工作的目標(biāo)主要有以下幾點:第一，堅持方針政策，保證國有企業(yè)政工工作的先進(jìn)性;第二，完善企業(yè)干部隊伍，在政工工作中注意發(fā)揮模范作用;第三，建立并完善政工工作的制度體系，為國有企業(yè)的政工工作提供完善的制度支持。以上便是現(xiàn)階段我國國有企業(yè)政工工作中的三大目標(biāo)，已經(jīng)基本涵蓋了國有企業(yè)的實際發(fā)展要求，為國有企業(yè)政工工作提供了方向。

三、新常態(tài)下國有企業(yè)政工工作人員建設(shè)的對策

(一)加強對企業(yè)政工工作的重視，充分認(rèn)識政工工作的重要性

政工工作在國有企業(yè)中具有核心作用，是落實組織的基本路線、方針政策的主要途徑。在日益激烈的市場競爭中，不斷加強基層組織工作，充分發(fā)揮阻止的政治核心作用，是我們企業(yè)工作中的一項重要任務(wù)。加強政工工作，首先要從思想上重視起來，充分的認(rèn)識到政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。其次，要做到政工工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合、政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。第三是要加大對政工工作的支持力度。無論是活動經(jīng)費還是人力方面，企業(yè)都應(yīng)該給予大力支持，讓我們的政工工作能夠正常開展，積極發(fā)揮其核心作用。只有這樣，才能夠提高我們企業(yè)的核心競爭力，使我們的企業(yè)快速、健康的發(fā)展。

(二)豐富政工工作內(nèi)容

與企業(yè)工作實踐相結(jié)合，豐富國有企業(yè)政工工作內(nèi)容，可提高政工工作與企業(yè)工作的融合性，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展。豐富國有企業(yè)組織工作內(nèi)容可提高企業(yè)職工的思想認(rèn)知，進(jìn)一步做好思想導(dǎo)向，給予每一位職工充分的關(guān)心和尊重，全面保障職工權(quán)益。同時，采用豐富多彩的形式開展政工工作，可進(jìn)一步提高組織工作與企業(yè)工作實踐的融合性。另外，豐富的組織工作內(nèi)容可以使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和愛護(hù)，客觀的看待工作中出現(xiàn)的矛盾沖突，有效促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

(三)加強組織隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

擁有一支素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強的黨政干部隊伍，是國有企業(yè)政工工作能夠順利開展的基本條件。而目前，企業(yè)中政治工作者素質(zhì)參差不齊，并且思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識。另外，由于得不到企業(yè)經(jīng)營者的重視，在人力、物力上更是得不到相應(yīng)的支持，企業(yè)組織工作形同虛設(shè)。這種狀況在很大程度上挫敗了基層黨員干部的工作積極性。因此，做好企業(yè)政工工作，就要不斷的加企業(yè)員工干部的培訓(xùn)和教育，努力提升組織工作者和黨員的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)可以通過各種各樣的方式，比如專業(yè)講座、培訓(xùn)會、交流會等，對黨員干部進(jìn)行全方面的培訓(xùn)。在提升他們思想政治素質(zhì)的同時，也提高了他們的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力水平。其次，需要建立和完善組織工作激勵機制，最大程度調(diào)動基層黨員干部的工作積極性，使他們更好地服務(wù)于職工群眾，發(fā)揮模范帶頭作用。

(四)在企業(yè)文化建設(shè)的方向決策中灌輸有力的思想

在國有企業(yè)不斷發(fā)展的過程當(dāng)中，為了使其能夠進(jìn)一步發(fā)展，就要在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，充分結(jié)合黨建思想，從而來為企業(yè)文化建設(shè)方向提供有力的依據(jù)，以此來確保企業(yè)精神文化建設(shè)的科學(xué)性、合理性，使企業(yè)的精神以及價值觀念都能夠更好的滿足企業(yè)的實際需求，并符合社會所需。為此，應(yīng)該利用可靠、健全的思想政治工作體系，來深入落實對企業(yè)核心精神的弘揚，做好對企業(yè)積極、正面的精神理念的宣傳工作，從而使得企業(yè)的凝聚力以及競爭力得以穩(wěn)步提升，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮更大作用。

(五)健全體制機制

國有企業(yè)政工工作中要強化機制創(chuàng)新，不斷完善體制機制建設(shè)。由于體制機制落后，很多國有企業(yè)組織工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了政工工作成效。國企政工工作不僅要提高企業(yè)職工的認(rèn)可度和參與度，還要實現(xiàn)在不同部門之間的協(xié)調(diào)運作。為了保證國企組織工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發(fā)企業(yè)職工參與的積極性。政工工作體制機制建設(shè)首先應(yīng)改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風(fēng)，從思想上和工作方式上建立協(xié)調(diào)一致的工作模式，有效促進(jìn)組織工作的持續(xù)創(chuàng)新。

(六)制定相應(yīng)的激勵政策

國有企業(yè)還應(yīng)該制定相應(yīng)的激勵政策，從而提高企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新水平。為此，國有企業(yè)需要做到:第一，將企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新和企業(yè)的創(chuàng)新激勵政策聯(lián)系起來，對于在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中有重大貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)要進(jìn)行相應(yīng)的表彰和政策鼓勵，進(jìn)而激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新潛力;第二，將企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)行工作量化，并將量化的內(nèi)容納入企業(yè)的考核評價系統(tǒng)中，讓企業(yè)的員工切實看到自己的進(jìn)步和收獲，然后保持工作熱情。

四、結(jié)語

綜上所述，新的形勢下，國有企業(yè)政工工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此，我們必須與時俱進(jìn)、順應(yīng)時代變化，抓好企業(yè)經(jīng)營管理的同時，也要加強企業(yè)政工工作。將企業(yè)政工工作與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，充分發(fā)揮組織的核心作用。另一方面，必須建立完善的組織工作機制、監(jiān)督與考評機制及激勵機制，努力提高黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而有效提升工作水平，為國有企業(yè)政工工作的健康、穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。