國有企業(yè)醫(yī)院黨支部建設(shè)的思考

魯遠(yuǎn)智

（中國五冶集團(tuán)有限公司醫(yī)院，四川 成都 610081）

在全面深化改革的新形勢下，作為國有企業(yè)承辦的企業(yè)醫(yī)院能否健康生存持續(xù)發(fā)展，很大程度上取決于黨組織是否具有生機(jī)和活力。黨支部作為最基層的黨組織，是黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)。而隨著黨建工作環(huán)境和對(duì)象不斷變化，一些困難和矛盾日益突出。這對(duì)企業(yè)醫(yī)院黨建工作提出了挑戰(zhàn)，值得我們思考。

一、企業(yè)醫(yī)院黨支部建設(shè)現(xiàn)狀分析

由于各方面原因，企業(yè)醫(yī)院黨支部處于工作壓力大、實(shí)施難度大的情形之中。而現(xiàn)有支部黨務(wù)工作者不能很好地把握黨組織的要求和行業(yè)特點(diǎn)，跟不上醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需要，影響并制約了黨支部作用的發(fā)揮。

（一）基層黨務(wù)工作者在認(rèn)識(shí)上存在偏差

目前，醫(yī)院基層黨務(wù)工作者的工作積極性不高、主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)做好醫(yī)院黨建工作認(rèn)識(shí)上存在偏差，支部黨務(wù)工作者對(duì)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力不重視，認(rèn)為黨支部的工作與自己的切身利益關(guān)系不大，對(duì)支部工作投入的精力不足。另外，基層黨務(wù)工作者缺乏做好黨建工作的專業(yè)理論知識(shí)，不熟悉支部工作流程，綜合能力有待加強(qiáng)等因素，嚴(yán)重制約了基層支部工作質(zhì)量，使黨建工作優(yōu)勢得不到充分發(fā)揮。

（二）黨支部班子成員作用沒有得到充分發(fā)揮

支部班子未形成合力，除完成上級(jí)黨組織布置的工作任務(wù)外，未結(jié)合本支部的實(shí)際，有針對(duì)性地開展支部工作。支部委員意識(shí)不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠，沒有很好地履行黨支部委員的職責(zé)，支部工作基本靠支部書記一個(gè)人來完成，支部班子成員的作用沒有得到充分發(fā)揮。

（三）黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠充分

部分黨員工人階級(jí)先鋒隊(duì)形象不彰顯，黨員帶頭作用未發(fā)揮。關(guān)于這個(gè)問題，黨支部疏于教育和管理是一方面原因，個(gè)別黨員忽視黨員形象也是另一個(gè)重要原因。后者雖然發(fā)生在少數(shù)黨員身上，但對(duì)黨員整體形象和基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力的影響不可低估。

（四）組織生活缺乏吸引力

黨支部“三會(huì)一課”往往是傳達(dá)上級(jí)精神、安排布置行政工作，研究如何有效發(fā)揮黨支部和黨員的作用少，缺乏生機(jī)和活力。究其根源，是有的黨支部組織生活的形式簡單，方法單一，不適應(yīng)新形勢下醫(yī)院發(fā)展和年輕黨員的需求。

二、改善黨支部建設(shè)的思考

（一）提高對(duì)黨建工作重要作用的認(rèn)識(shí)

要讓黨員充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性、必要性，把這種認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為支持黨支部工作，抓好黨支部建設(shè)的行動(dòng)。以新觀念、新思路去研究、解決、探索新形勢、新問題，努力推進(jìn)基層黨建工作，將國有企業(yè)醫(yī)院政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。

（二）健全制度，凝聚力量

1.選配好黨支部書記。黨支部書記是支部貫徹醫(yī)院黨委各項(xiàng)決定“領(lǐng)頭羊”，是黨建工作的“第一責(zé)任人”。是以，要將那些德能勤績突出、熱愛黨支部工作，善于處理矛盾和問題，又能夠在黨員、職工和醫(yī)院之間起到良好溝通作用1的黨員選作黨支部書記。同時(shí)，要注重調(diào)動(dòng)黨支部書記的工作熱情和積極性，努力為黨支部書記創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，為黨支部工作的有效開展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

2.健全完善黨支部工作制度。要根據(jù)醫(yī)院的具體情況和醫(yī)療行業(yè)的形勢變化，不斷調(diào)整補(bǔ)充完善支部黨建工作制度體系。規(guī)范黨支部必要的基礎(chǔ)資料，如黨支部工作手冊(cè)、“三會(huì)一課”記錄簿等，并切實(shí)抓好落實(shí)，使基礎(chǔ)工作形成建立、完善、運(yùn)作、督查的良性運(yùn)行機(jī)制。

3.發(fā)揮班子成員作用。建立支部黨建工作責(zé)任制，細(xì)化支委成員工作職責(zé)。建立支部書記述職機(jī)制，每年接受上級(jí)黨組織和所屬黨員的考核監(jiān)督。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)支委班子成員的檢查考核，并將考核結(jié)果統(tǒng)一納入管理人員的考核內(nèi)容。

4.強(qiáng)化黨員先進(jìn)性。增強(qiáng)黨員的培訓(xùn)教育力度，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干發(fā)展成黨員2，使基層黨員真正成為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。通過黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)、黨員承諾踐諾等活動(dòng)，使黨員受到教育。

5.合理設(shè)置黨支部?？茖W(xué)調(diào)整黨員的分布，選拔優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者到困難支部開展工作。

（三）圍繞中心，提高效能

建立更貼近于醫(yī)院實(shí)際狀況相適應(yīng)的黨建工作運(yùn)行機(jī)制，在落實(shí)支部黨群工作的過程中，要堅(jiān)持支部黨群工作具體化，不求大而全，講求合理性和有效性，制定統(tǒng)一的“模板”進(jìn)行反映記載，減輕基層黨務(wù)工作者負(fù)擔(dān)。

（四）加強(qiáng)考核，落實(shí)責(zé)任

一是要正確看待并重視黨支部的工作，把黨支部的工作情況統(tǒng)一納入考核，改變重經(jīng)濟(jì)工作、輕黨務(wù)工作的狀況。二是制定符合醫(yī)院實(shí)際地對(duì)黨支部的考核辦法，或者是考核實(shí)施細(xì)則，可以是模塊化，要量化考核指標(biāo)。三是對(duì)考核的情況同經(jīng)濟(jì)掛鉤，切實(shí)把黨支部工作的好壞、效果同個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的業(yè)績、收入結(jié)合起來，以更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

總之，抓好新形勢下醫(yī)院黨支部建設(shè)，把支部建在一線上，黨群工作落實(shí)到一線上，落實(shí)到最基層的第一線，是企業(yè)醫(yī)院黨的工作核心，同時(shí)也是黨支部工作的核心。要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷強(qiáng)化黨支部的建設(shè)，展示黨的先進(jìn)性，為企業(yè)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證。