新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑探究

宗小可

（河南中煙工業(yè)有限責任公司南陽卷煙廠，河南 南陽 473000）

引言

在企業(yè)發(fā)展中，有效合理的政工管理是極其重要的一部分，是企業(yè)可以順利開展各項工作的基礎，是提高員工整體素質(zhì)和企業(yè)凝聚力的前提。新時代，我國的經(jīng)濟條件正在飛速發(fā)展，對于企業(yè)來說，既有可能迅速發(fā)展壯大，也有可能面臨十分嚴峻的市場競爭。所以，在企業(yè)政工管理過程中，應當解決管理模式過時等問題，轉(zhuǎn)變理念，完善管理制度。企業(yè)若是可以做到以人為本，創(chuàng)新政工管理思路，才能使企業(yè)強化自身實力，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。

一、企業(yè)政工管理中易出現(xiàn)的問題

（一）政工管理思想過時落伍

目前，多數(shù)企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益，將公司的重心放在業(yè)務經(jīng)營上，卻忽略了極為重要的政工管理，使得企業(yè)政工管理理念一直未能進行創(chuàng)新，依舊是沿用過去多年所采用的理念。但過時落后的管理思想早已不適合新時期企業(yè)的發(fā)展，這種情況下的政工管理不但無法使企業(yè)經(jīng)濟效率提高，還會影響企業(yè)日后發(fā)展工作的進行，甚至可能阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營管理，從而影響其市場競爭力。因此，如果想要更好地發(fā)展市場業(yè)務，企業(yè)必須得重視政工管理工作，發(fā)揮政工管理工作的積極作用，科學地轉(zhuǎn)變政工管理理念，使企業(yè)可以健康且穩(wěn)定的發(fā)展。而且在很多企業(yè)中，由于一些管理制度的不健全，許多制度的相關保障缺失，從而使得政工管理人員或相應員工沒有足夠的工作熱情，不能以良好的態(tài)度投入工作。又或者因為制度的缺失，企業(yè)各個部門之間缺少溝通、相互獨立，無法順利開展企業(yè)內(nèi)的政工工作。對此，企業(yè)需要根據(jù)自身情況特點，完善相應政工管理制度，保障員工利益，讓他們可以有明確標準和足夠熱情去工作。

（二）缺少政工管理專業(yè)人才

新時代背景下，企業(yè)如果想要充分發(fā)揮出政工管理工作的作用，除了要轉(zhuǎn)變理論思想，完善管理制度之外，更要將在專業(yè)人才培養(yǎng)方面下功夫。當前，在實際工作過程中，多數(shù)企業(yè)忽略了對政工管理專業(yè)人才的教育與培養(yǎng)，造成無人可用的局面或管理人員身兼多職，術業(yè)無專攻，使得政工管理安排不到位，無法發(fā)揮政工管理工作應有的效果。員工凝聚力不足，人心浮動，綜合競爭能力也會有所下降，從而使企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生消極影響。

二、新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑探討

（一）創(chuàng)新思想理念

企業(yè)思政工作者必須從創(chuàng)新思想理念角度著手：1.強化自我責任意識，積極運用新媒體傳播主流意識，弘揚正能量。2.積極主動占領新陣地。國有企業(yè)政工群體應該主動出擊，積極運用新媒體，占領網(wǎng)絡陣地，有效提高思政工作水平。其三、強化安全意識。國有企業(yè)思政工作群體應該堅持正確輿論導向，在原則問題上堅決不退讓，反對一切違法違規(guī)和低俗虛假內(nèi)容。

（二）創(chuàng)新宣傳載體

新媒體背景下，政工工作載體發(fā)生翻天覆地的變化。企業(yè)政工工作應該堅持創(chuàng)新宣傳載體，搭建宣傳渠道。1.國有企業(yè)政工工作群體應該有效強化互聯(lián)網(wǎng)思維，積極運用新媒體為思想政工建設創(chuàng)造條件。2.公有企業(yè)應該圍繞職工實際生活，運用云計算、大數(shù)據(jù)等諸多技術水平，科學分析企業(yè)職工心理動態(tài)，構(gòu)建完善的思想政治工作內(nèi)容。其三、國有企業(yè)政工工作應該構(gòu)建完善的宣傳體系，運用二維碼、app、公眾號、抖音等傳播媒介，充分發(fā)揮新媒體的渠道優(yōu)勢，不斷擴大思想政治工作的輻射力。

（三）創(chuàng)新培訓方式，加大培訓力度

在企業(yè)政工管理過程中，管理人員的工作態(tài)度非常重要，并對他們的專業(yè)素養(yǎng)要求較高。針對管理人員，企業(yè)應該積極開展培訓，來提高他們的自身覺悟和思想教育，并且加強專業(yè)知識儲備。讓管理人員以端正的工作態(tài)度去合理開展政工工作，例如，企業(yè)可以通過理論學習來提高他們的專業(yè)知識，通過開展活動提升他們的組織能力，提高政工管理人才的整體素質(zhì)。對于員工，也要根據(jù)情況定時安排思想教育活動。企業(yè)管理者應當安排企業(yè)員工進行專業(yè)的政治工作培訓，讓員工能充分認識其中的重要性，讓他們可以樹立正確的人生價值觀。企業(yè)也可以根據(jù)政工安排定期組織比較輕松愉快的活動，使員工享受政工工作帶來的樂趣，并且可以通過活動表明自己的想法。安排多種形式的培訓，讓企業(yè)上下都可以對政工工作足夠了解，便于開展相關工作。

（四）健全管理，規(guī)范制度

時代在進步，而很多企業(yè)的政治工作管理制度越?jīng)]有隨之更新，所以企業(yè)若想要順利進行接下來的發(fā)展工作，就需要健全政工管理制度，根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展需求，對于原有的制度進行修改和健全，標準化安排政工管理工作內(nèi)容。例如：設置考核制度，有相應的獎懲機制，這樣可以提高員工的工作積極性，讓他們可以認真履行自己的職責。此外，還可以多元化安排企業(yè)政工的創(chuàng)新工作，例如定期安排相關人員讀書學習，然后可以進行競賽類考核，對于提高員工的積極性有很好的效果。

結(jié)語

必須承認，思政工作的有效開展能夠?qū)崿F(xiàn)個人自我價值和企業(yè)戰(zhàn)略目標的雙贏。在新媒體環(huán)境下，思政工作面臨諸多困境，但同時也迎來諸多機遇。本文認為思政工作創(chuàng)新應該堅持從理念創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和管理創(chuàng)新三個角度著手，有效提高思政工作水平，激發(fā)基層職工工作積極性，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展奠定重要基礎。