創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

（加格達(dá)奇林業(yè)局，黑龍江 大興安嶺 165000）

前言

思想政治工作的開(kāi)展是企業(yè)工會(huì)的工作開(kāi)展重點(diǎn)，如何在飛速發(fā)展的時(shí)代中有效創(chuàng)新思想政治工作模式時(shí)當(dāng)前企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作的新重點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)對(duì)于職工的思想政治工作的不斷創(chuàng)新能夠有效幫助企業(yè)內(nèi)部整體建設(shè)的開(kāi)展，拓寬企業(yè)與員工溝通的渠道，從而有效激發(fā)員工的工作積極性。在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)在思想政治工作上的創(chuàng)新能夠有效提升其工作的整體質(zhì)量，有效提升職工的思想政治水平，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新思想政治工作的意義

在當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的過(guò)程中，在工作的開(kāi)展過(guò)程中要注重于時(shí)代的結(jié)合，應(yīng)用符合時(shí)代發(fā)展與員工心理的模式有效開(kāi)展思想政治工作，從而有效提升思想政治工作的質(zhì)量，更好的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)。在社會(huì)不斷發(fā)展的時(shí)代前提下，企業(yè)工會(huì)也在不斷面臨新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中要根據(jù)時(shí)代的不斷變化，緊跟時(shí)代潮流，不斷應(yīng)用新型工作模式，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)內(nèi)部工作更好的開(kāi)展。在當(dāng)前企業(yè)工會(huì)如何創(chuàng)新思想政治工作是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中面臨的新挑戰(zhàn)，企業(yè)工會(huì)要不斷學(xué)習(xí)思想政治工作的新模式。

當(dāng)前企業(yè)工會(huì)的思想政治工作與黨和群眾聯(lián)系溝通息息相關(guān)，是黨聯(lián)系群眾，發(fā)展群眾的重要形式。因此，在當(dāng)前的實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)要不斷進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，采取符合員工心理發(fā)展態(tài)勢(shì)的思想政治工作模式，真正維護(hù)企業(yè)員工的根本權(quán)益，在整體上促進(jìn)企業(yè)員工創(chuàng)新意識(shí)的發(fā)展，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)新思想政治工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

近年來(lái)，企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)是如何有效創(chuàng)新思想政治工作，工會(huì)在實(shí)際開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中存在一定的問(wèn)題，影響企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的作用，在一定程度上也阻礙了企業(yè)與基層員工之間的溝通。

（一）企業(yè)工會(huì)對(duì)于思想政治工作開(kāi)展的重要性認(rèn)識(shí)不足

現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)為企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)工作發(fā)揮了重要作用，但是在企業(yè)工會(huì)實(shí)際開(kāi)展基層員工的思想政治工作時(shí)卻存在一定的問(wèn)題。內(nèi)部員工的思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展工作的新常態(tài)，但是存在部分企業(yè)工會(huì)對(duì)于職工思想政治工作的重要性了解不夠深刻，這也就導(dǎo)致了思想政治工作的開(kāi)展質(zhì)量較低，影響整體的員工思想發(fā)展。同時(shí)由于企業(yè)工會(huì)對(duì)于職工思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，在一定程度上影響了工會(huì)開(kāi)展工作的重視程度，導(dǎo)致了后續(xù)工作的開(kāi)展失去了原有的意義。

（二）企業(yè)工會(huì)采取的工作模式比較落后

當(dāng)前在企業(yè)工會(huì)實(shí)際開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，存在許多企業(yè)工會(huì)與基層的職工之間溝通交流少，采取的工作模式比較落后，導(dǎo)致了思想政治工作的開(kāi)展比較套路化，難以真正的發(fā)揮思政工作的作用，難以與員工開(kāi)展有效的交流，使思想政治工作流于形式。同時(shí)存在部分企業(yè)工會(huì)單一的尋求一些“假、大、空”的道理式的思想政治工作開(kāi)展方式，脫離了實(shí)際的工作，缺乏針對(duì)性，使員工難以從思想上真正接受。甚至部分企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中故意時(shí)間延長(zhǎng)，追求思想政治工作開(kāi)展的數(shù)量，但是實(shí)際上收效甚微。

（三）企業(yè)工會(huì)人員素質(zhì)較低

在當(dāng)前企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，由于部分工會(huì)內(nèi)部人員的自身素質(zhì)較低，導(dǎo)致了思想政治工作在開(kāi)展過(guò)程中存在措施采取不合理的情況，難以在思想政治工作中開(kāi)展創(chuàng)新，同時(shí)工會(huì)人員的素質(zhì)不高也導(dǎo)致了思想政治工作采取單一的開(kāi)展方式敷衍了事，嚴(yán)重影響了企業(yè)員工思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量。企業(yè)工會(huì)在思想政治工作創(chuàng)新過(guò)程中，內(nèi)部工作人員自身的素質(zhì)與實(shí)際的創(chuàng)新情況息息相關(guān)，工會(huì)人員的素質(zhì)較低就導(dǎo)致了企業(yè)思政工作開(kāi)展的質(zhì)量難以得到保障，思政工作的創(chuàng)新也難以有效的開(kāi)展。

三、企業(yè)工會(huì)如何有效開(kāi)展思想政治工作的創(chuàng)新

在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)不能單一追求經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展，也要注重思想政治工作上的創(chuàng)新。思想政治工作的創(chuàng)新能夠有效促進(jìn)企業(yè)了解員工的所思所想，從而能夠有效促進(jìn)員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

（一）充分重視職工思想政治工作的意義創(chuàng)新

現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)在實(shí)際開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中要不斷進(jìn)行合理有效的創(chuàng)新，在針對(duì)員工的實(shí)際情況合理有效開(kāi)展思想政治工作，并且要充分認(rèn)識(shí)職工思想政治工作創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際意義，不斷學(xué)習(xí)新型思想政治工作模式，做好企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)，提升員工的凝聚力與創(chuàng)造力。職工思想政治工作的開(kāi)展質(zhì)量與企業(yè)員工的工作熱情有直接的關(guān)系，因此企業(yè)工會(huì)要對(duì)充分重視職工思想政治工作創(chuàng)新的重要性，對(duì)員工思想政治工作模式進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，采取樂(lè)于被員工接受的措施開(kāi)展思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的交流，促使員工從心里上接受思政工作，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）充分利用信息技術(shù)合理開(kāi)展思想政治工作

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代不斷發(fā)展的大背景下，企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中要將信息科技與員工的溝通相結(jié)合，從而能夠有效發(fā)展思想政治工作的新模式，利用員工的好奇心理，提高開(kāi)展思政工作的廣度，促進(jìn)思想政治工作真正做到與員工的現(xiàn)實(shí)生活相關(guān)聯(lián)。在現(xiàn)階段思想政治工作創(chuàng)新過(guò)程中中，員工的思想政治工作可以與通過(guò)手機(jī)端的普及有效突破時(shí)空的限制，通過(guò)思想政治工作建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合，將思想政治工作落到實(shí)處。同時(shí)，企業(yè)工業(yè)的思想政治工作要可以將對(duì)基層員工的調(diào)查情況利用信息科技進(jìn)行分析，以更加深入的了解基層員工的所思所想，更好的保障員工的合法權(quán)益。

（三）不斷完善思想政治工作制度與模式

在當(dāng)前飛速發(fā)展的時(shí)代中，企業(yè)內(nèi)部實(shí)際開(kāi)展思想政治工作創(chuàng)新時(shí)，要不斷建立和完善思想政治工作制度，采取符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的新模式新制度。思想政治工作制度的創(chuàng)新和完善能夠有效提升思政工作的整體質(zhì)量，并且能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髂Ｊ讲粩嗤晟频倪^(guò)程中要真正做到與時(shí)代發(fā)展相貼合，與員工實(shí)際相結(jié)合。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要不斷學(xué)習(xí)新型的思想政治工作開(kāi)展模式，真正做到與員工的切身利益相關(guān)，從而有效提升員工對(duì)思想政治工作的參與度，促進(jìn)思想政治工作效率的提升。

（四）不斷提升企業(yè)工會(huì)員工的素質(zhì)

現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)在實(shí)際開(kāi)展思想政治工作創(chuàng)新的過(guò)程中，工會(huì)員工作為其中最有力量的參與者對(duì)于創(chuàng)新工作的意義是不言而喻的，企業(yè)工會(huì)內(nèi)部員工自身的綜合素質(zhì)的提升能夠有效促進(jìn)職工思想政治工作的創(chuàng)新。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)內(nèi)部要不斷開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，將新時(shí)代下思政工作開(kāi)展的熱點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)真正的融入到實(shí)際的工作中去，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展與企業(yè)的進(jìn)步做好基層職工的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)作為內(nèi)部建設(shè)工作的重點(diǎn)發(fā)展部門，思想政治工作的創(chuàng)新能夠有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，同時(shí)能夠通過(guò)新的思想政治工作模式將企業(yè)與員工聯(lián)系企業(yè)，使員工更加容易接受思想政治工作，從而有效提升員工的工作熱情。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中要與自身實(shí)際存在的問(wèn)題情況進(jìn)行聯(lián)系，并且在整體上應(yīng)用符合時(shí)代發(fā)展的措施。