加強(qiáng)黨支部書記隊伍建設(shè)“四舉措”

王亞楠

加強(qiáng)黨支部書記隊伍建設(shè)是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的根本要求，是打造一流黨員隊伍的先決條件，是提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的有效途徑。近年來，盡管企業(yè)黨組織在加強(qiáng)基層黨支部書記隊伍建設(shè)上取得了較大成效，但對照全面從嚴(yán)治黨要求仍存在一些亟待解決的問題，不妨從以下四個方面加強(qiáng)基層黨支部書記隊伍建設(shè)，為推進(jìn)基層黨建工作穩(wěn)健發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解決“干什么”的問題?；鶎狱h支部書記是黨組織最末端的“關(guān)鍵少數(shù)”，其精神狀態(tài)、能力水平、作風(fēng)形象如何，直接關(guān)系到基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。一是通過為優(yōu)秀黨支部書記搭建上講臺、講黨建、出成果的平臺。選聘一批綜合素質(zhì)過硬的支部書記作為廠內(nèi)培訓(xùn)師組建內(nèi)訓(xùn)隊伍，負(fù)責(zé)開發(fā)支部書記培訓(xùn)課程、黨課共享課件，對支部書記進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)。二是堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、黨史、《黨章》等作為經(jīng)常性學(xué)習(xí)和組織生活的重要內(nèi)容，通過聘請專家授課、知識競賽、在線答題等方式，使基層支部書記夯實(shí)理論功底，提高黨性修養(yǎng)。三是通過每年外送黨支部書記進(jìn)行輪訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面提升支部書記綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們的組織觀念、紀(jì)律觀念、群眾觀念、法治觀念，牢固樹立“四個意識”，提高履職能力、服務(wù)能力，發(fā)揮好“領(lǐng)頭羊”作用。

定期專題研討，破解“怎么干”的難題?；鶎狱h組織書記把推進(jìn)工作交流作為提升基層黨支部書記整體素質(zhì)、解決實(shí)際問題的重要途徑。一是每月征集基層支部意見，對工作中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題分系統(tǒng)進(jìn)行匯總梳理，挑選關(guān)注度較高的問題，組織相關(guān)單位黨支部書記代表，運(yùn)用“世界咖啡”（一種會議模式，即不同專業(yè)背景、不同職務(wù)、不同部門的一群人，針對數(shù)個主題，發(fā)表各自見解，互相意見碰撞，激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點(diǎn)子）的形式進(jìn)行專題研討，將交流研討的成果和案例總結(jié)成培訓(xùn)課程，對本系統(tǒng)全體黨支部書記和相關(guān)支委會成員進(jìn)行培訓(xùn)，并撰寫政研成果推廣。二是成立課題組，立足企業(yè)黨建工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，年初制定課題，通過調(diào)查研究、搜集整理資料、頭腦風(fēng)暴等方式形成課題材料，為本企業(yè)黨委制定下一步工作計劃決策、各基層黨支部開展好各項(xiàng)工作當(dāng)好智庫。

建立標(biāo)準(zhǔn)樣板，提供“照著干”的藍(lán)本。有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就有什么樣的質(zhì)量，只有高標(biāo)準(zhǔn)才有高質(zhì)量，黨支部建設(shè)同樣需要標(biāo)準(zhǔn)化。一是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，按照簡單化、統(tǒng)一化、系列化、通用化、組合化的思路，組織編纂《基層黨支部工作指南》，使基層黨支部書記不需要在“規(guī)定動作”上揣摩思考，參照標(biāo)準(zhǔn)簡單易行，從而在繁重的工作任務(wù)下，有更多時間做好“自選動作”。二是打造一個標(biāo)準(zhǔn)化黨支部活動陣地，從陣地硬件設(shè)施配備到基層黨支部全部工作流程和記錄都嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以此為藍(lán)本和樣板，通過經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場推進(jìn)、實(shí)地觀摩等手段，有效復(fù)制和推廣，最終實(shí)現(xiàn)所有基層黨支部在標(biāo)準(zhǔn)線以上，涌現(xiàn)出更多的A級支部。三是結(jié)合支部達(dá)標(biāo)定級工作，定期組織基層黨支部書記到當(dāng)年上報的A級支部進(jìn)行互查，不僅學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、找出不足，還要對照思考自身存在的差距，從而形成良性循環(huán)。

加強(qiáng)考核培養(yǎng)，樹立“必須干”的意識。加強(qiáng)黨支部書記日常監(jiān)督管理，一要抓好基層黨建“三個清單”落實(shí)，不僅推動黨支部書記履職盡責(zé)、發(fā)揮作用，還可以改變支部委員不作為，黨支部工作全靠書記一人干的現(xiàn)狀。二要建立履職考評機(jī)制，強(qiáng)化激勵保障，落實(shí)薪酬待遇，對支部工作抓得好、成績突出的，在進(jìn)行精神獎勵的同時，可加大物質(zhì)獎勵力度；對考評不合格的，實(shí)行“一票否決”，取消其當(dāng)年參加各種評先選優(yōu)的資格；形成“基層黨建工作抓不好不行，不抓更不行”的正確導(dǎo)向，以此激發(fā)黨支部書記的工作積極性。三要建立接續(xù)機(jī)制?？梢詫⒅瘯蓡T、團(tuán)支部書記中思想政治強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、熱愛黨務(wù)工作的優(yōu)秀青年黨員，作為后備黨支部書記培養(yǎng)對象，從黨支部書記必備的基本素質(zhì)等方面進(jìn)行培養(yǎng)，給任務(wù)、壓擔(dān)子，促進(jìn)后備人才加速成長，推進(jìn)基層黨支部書記隊伍的良性循環(huán)。