論新時代國有企業(yè)意識形態(tài)建設必要性

方成龍

意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，作為我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，要旗幟鮮明地舉旗亮劍、強基固本、正本清源，堅決做好意識形態(tài)這項戰(zhàn)略性工作，確保黨對國有企業(yè)的堅強領導和企業(yè)做強做優(yōu)做大。

準確把握國有企業(yè)意識形態(tài)建設的現(xiàn)狀

黨的十八大以來，特別是國有企業(yè)黨的建設工作會議以后，國有企業(yè)越來越重視意識形態(tài)工作，并將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，強化集體研究部署，增強了與黨建工作、生產(chǎn)經(jīng)營、基礎管理的融合緊密度，在實際工作中取得了一定成效，但也依然存在著一些薄弱面，主要表現(xiàn)在：

意識形態(tài)體制機制尚待完善。自中共中央頒布《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法》以來，絕大部分國有企業(yè)黨委以高度的政治責任和政治自覺，重視并建立起意識形態(tài)工作責任制，推動意識形態(tài)工作在企業(yè)黨建思想政治領域迅速展開，但仍有部分國有企業(yè)尚未建立起真正意義上的意識形態(tài)工作機制，或將已建立的工作機制束之高閣，或在具體執(zhí)行過程中缺乏系統(tǒng)性、組織性和指導性。

意識形態(tài)作用未獲廣泛認同。意識形態(tài)工作的作用是一個逐步體現(xiàn)的過程，這就使一些國有企業(yè)對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，缺乏普遍的認同感，沒有將其納入重要議事日程，沒有將其與經(jīng)濟工作同部署同落實。尤其是作為國有企業(yè)的領導層，也存在這種重業(yè)務輕意識形態(tài)工作的片面認識現(xiàn)象，單純地強調(diào)經(jīng)營發(fā)展而忽視意識形態(tài)工作，在理論武裝、輿情引導等方面存在“軟”的現(xiàn)象。

基層意識形態(tài)建設落實乏力。一些國有企業(yè)基層單位的工作重心主要集中在一線生產(chǎn)上，對意識形態(tài)工作缺乏正確、準確認識，理解不透、重視不夠，從事意識形態(tài)工作的國有企業(yè)基層干部理論功底有限、缺乏專業(yè)知識，對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，錯位和缺位現(xiàn)象時有發(fā)生，難以達到新時期國有企業(yè)對加強意識形態(tài)工作的標準和要求，更加難以形成積極主動開展意識形態(tài)工作的良好氛圍。

國際化進程中的安全風險增加。隨著國有企業(yè)改革不斷深化，特別是隨著“一帶一路”倡議的推動，國有企業(yè)參與經(jīng)濟全球化的深度、廣度不斷擴大，隨之而來也增加了意識形態(tài)領域安全風險。發(fā)達國家利用其在經(jīng)濟和技術等方面的特有優(yōu)勢和條件，通過經(jīng)濟交往活動直接或間接地傳播其思想價值觀念和意識形態(tài)內(nèi)容，長此以往必將對國有企業(yè)的意識形態(tài)工作產(chǎn)生潛移默化的影響。

客觀認識國有企業(yè)意識形態(tài)建設的必要性

加強國有企業(yè)意識形態(tài)建設是落實新時代黨和國家經(jīng)濟建設總體布局的需要，是國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的需要，也是實現(xiàn)員工自身價值的需要。

對強化政治理論武裝至關重要。通過意識形態(tài)工作，可以進一步促進國有企業(yè)對黨的十九大及歷屆歷次全會精神、習近平總書記系列重要講話精神的學習教育，持續(xù)推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走；加強對黨員干部和員工的理想信念教育及愛國主義教育，引導他們樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護”，在思想和行動上與黨中央保持高度一致；加強“不忘初心，牢記使命”主題教育總結評估，抓好問題整改，鞏固拓展成果，不斷深化黨的自我革命，永葆廣大黨員的先進性和純潔性；加強宣傳思想陣地建設，依靠企業(yè)內(nèi)外各種形式的學習載體，采取巡回宣講、授課研討、座談交流等方式，弘揚時代新風，加強道德建設，不斷提升黨員干部的政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)和道德品質(zhì)。

對強化員工思想凝聚至關重要。通過牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權，可以把理想信念教育貫穿黨員政治思想建設始終，貫徹于做強做優(yōu)做大企業(yè)的任務中。要在強化意識形態(tài)工作中，加強黨章黨紀黨規(guī)和黨內(nèi)規(guī)范性文件的學習教育，使之成為每名黨員干部的基本遵循和行動準則；加強思想政治工作，積極創(chuàng)建思想政治工作示范線，推動宣傳思想政治工作進一線、進現(xiàn)場、進頭腦；加強職業(yè)道德建設，始終牢記宗旨，弘揚時代新風，不斷提高廣大員工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德；加強形勢任務教育，要通過理論教育向基層普及、輿論宣傳向基層覆蓋、形勢政策向基層宣傳，引導干部員工創(chuàng)造無愧新時代的光輝業(yè)績；要通過準確了解員工的思想動態(tài)，全面真實地摸清員工群眾的思想脈搏，找準員工群眾的意愿與企業(yè)發(fā)展的共鳴點，凝聚推動企業(yè)發(fā)展合力。

對強化黨風廉政建設至關重要。通過黨風廉政建設和黨紀黨規(guī)教育，可以進一步堅定黨員干部對馬克思主義、對中國特色社會主義的信念，自覺弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅定恪守社會主義榮辱觀和正確的政績觀，推動黨風廉政建設主體責任落實，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進局面。通過廉潔教育，可以引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，讓鐵的紀律轉化為廣大黨員干部的日常習慣和自覺遵循。通過持之以恒正風肅紀，可以促進企業(yè)認真落實“八項規(guī)定”精神，堅決整治“四風”突出問題，特別是深刻認識形式主義、官僚主義問題的長期性和復雜性、多樣性和變異性，聚焦“八種表現(xiàn)”“關鍵少數(shù)”，深入開展大排查、大檢修、大掃除，堅決防止回潮復燃。

對強化企業(yè)文化建設至關重要。通過開展社會主義核心價值觀、企業(yè)核心價值體系的宣傳教育，引導干部員工理解認同企業(yè)精神，有助于推進文化強企戰(zhàn)略，形成企業(yè)文化建設的頂層設計并進行總體部署，以新時代文化建設、文化管理、文化融合的新思路新途徑新方法，促進企業(yè)文化建設的持續(xù)健康發(fā)展。通過企業(yè)精神和企業(yè)文化的宣傳弘揚，進一步豐富企業(yè)文化內(nèi)涵、拓展企業(yè)文化外延、擴大企業(yè)文化影響力，堅定廣大員工的文化自信。把社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化建設之中，使企業(yè)核心價值觀內(nèi)化于心、外化于行，成為全體員工的自覺意識和行動指南，全力推動企業(yè)文化在企業(yè)改革發(fā)展中落地生根。加強基層文化建設，完善制度，創(chuàng)新方式，搭建平臺，形成貼近一線、貼近員工、豐富多樣、文明和諧的項目文化，在推進企業(yè)文化“鑄魂、育人、塑形、聚力”作用發(fā)揮的同時，積極開展社會責任教育，切實履行國有企業(yè)的社會責任，提升企業(yè)品牌形象。

國有企業(yè)推進意識形態(tài)建設的路徑

國有企業(yè)意識形態(tài)建設要站在事關黨和國家發(fā)展的戰(zhàn)略高度、站在推動企業(yè)科學發(fā)展的大局高度，深刻認識意識形態(tài)工作的極端重要性。要以落實意識形態(tài)責任制體系機制為主線，將意識形態(tài)建設納入企業(yè)管理常態(tài)化之中。

建設組織保障體系。健全完善企業(yè)黨組織統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、各相關部門積極配合的意識形態(tài)工作格局，構建黨組織書記是意識形態(tài)建設第一責任人、分管領導是直接責任人、其他成員按照“一崗雙責”要求對職責范圍內(nèi)工作負領導責任的組織領導體系。

契合企業(yè)日常管理。實現(xiàn)意識形態(tài)建設“三個納入”“四同步”，即納入企業(yè)重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理；與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、基礎管理、科技創(chuàng)新、文化建設、黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

融入重點工作序列。將意識形態(tài)融入中心組學習、干部培訓、形勢任務教育之中，定期分析研判意識形態(tài)領域情況，每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，對重大傾向性苗頭性等問題，有針對性地進行引導。

筑牢意識形態(tài)陣地。加強對企業(yè)各類媒體及企業(yè)黨校等機構意識形態(tài)陣地建設，通過建立健全制度并落實責任，確保陣地有為并發(fā)揮正能量。加強網(wǎng)絡輿情監(jiān)控與應對，及時應對和處置意識形態(tài)領域重大問題。

實施工作督查及追責。堅持意識形態(tài)工作分級定期報告制度，各級班子成員應將意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督；企業(yè)黨組織負責人要將意識形態(tài)工作作為書記抓基層黨建工作述職的重要內(nèi)容，接受評議。堅持意識形態(tài)工作定期檢查制度，落實督查考核，考核結果要與干部任職、薪酬、評先等掛鉤。

培育高素質(zhì)干部隊伍。選優(yōu)配強各級宣傳思想文化部門的干部，確保意識形態(tài)常態(tài)工作頂層設計落實到位；把政工人才納入企業(yè)專業(yè)人才培訓計劃，有序開展素質(zhì)提升，確保意識形態(tài)在作業(yè)層固守落地。

抓好意識形態(tài)建設工作是各級黨組織應盡的政治責任、應有的政治擔當。國有企業(yè)黨組織要牢牢把握意識形態(tài)工作主導權，形成企業(yè)中心工作與意識形態(tài)工作的良性融合，構成相互促進、缺一不可的強勁動力，從而為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的思想保證。

（作者系中鐵四局集團建筑公司黨委書記、執(zhí)行董事） （責任編輯：若 妍）