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      企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展路徑探究

      2020-12-07 10:55:36王霞蔚
      時代人物 2020年27期
      關鍵詞:基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)

      王霞蔚

      摘要:對于企業(yè)而言,在開展基層黨建工作的時候,要將黨和國家的思想觀念應用到生產經營過程之中,這不僅可以在根本上提升企業(yè)工作人員的思想意識和凝聚力,而且還可以提高企業(yè)的工作質量與效率,進而在一定程度上推動企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。然而,企業(yè)在對工作管理時,黨建工作依然存在著各種各樣的問題,為了可以在根本上解決這些問題,企業(yè)要發(fā)揮出自身的能動性,積極地對基層黨建工作進行優(yōu)化與創(chuàng)新,從而在最大限度上確保企業(yè)生產經營活動的有序進行。本文在分析企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)存問題的基礎上,提出了其創(chuàng)新發(fā)展的路徑,以期推動企業(yè)基層黨建工作的高質量、可持續(xù)發(fā)展。

      關鍵詞:企業(yè);基層黨建工作;創(chuàng)新發(fā)展

      對于每一家企業(yè)來說,其經濟效益的好與壞受眾多因素的影響。如今,企業(yè)想要在根本上實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展不單單要考慮經濟效益,而且還需要考慮精神層面的需求,只有這樣,才能在競爭激烈的社會市場當中站穩(wěn)腳跟,提高企業(yè)自身的競爭力。基層黨建工作可以為企業(yè)帶來一定的活力,讓企業(yè)擁有充足的熱情與干勁,但是,就目前來說,企業(yè)的基層黨建工作還存在著或多或少的問題,需要在此基礎之上進行全方位的創(chuàng)新,并對其的發(fā)展路徑進行詳細的研究,從而在最大限度上促進企業(yè)的進步。

      一、企業(yè)基層黨建工作存在的問題

      企業(yè)對基層黨建工作內容不了解。對于企業(yè)而言,由于缺少對基層黨建工作的認識,致使在開展黨建工作時效率與質量低下,進一步影響了基層黨建工作在企業(yè)中的作用。在如今的大環(huán)境之下,大部分企業(yè)一致認為只要擁有較強的核心技術以及較高的管理水平,就能在激烈的市場競爭環(huán)境中搶占先機,取得更好更快的發(fā)展,而忽視了基層黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[1]。由于企業(yè)管理人員沒有意識到基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展的關鍵意義,從而導致企業(yè)不能在根本上得到有效的提升,使得企業(yè)的工作質量和工作效率不能得到進一步提升。

      企業(yè)工作人員綜合素質較低。對于企業(yè)而言,基層黨建工作與其他部門相同,都需要工作人員具備一定的專業(yè)素養(yǎng)。黨建工作要求每一位工作人員詳細的了解黨的方針與相關政策,同時還需要具備良好的思想觀念和信念,擁有較強的責任心和執(zhí)行能力,只有這樣,才能促進企業(yè)的進步與發(fā)展[2]。然而,在企業(yè)的內部,由于管理人員不重視基層黨建工作,導致基層黨建工作人員綜合素質不高,進而在一定程度上阻礙了企業(yè)基層黨建工作的有序開展,造成工作效率和質量下降[3]。

      二、企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展路徑

      優(yōu)化與完善基層黨建制度。對于企業(yè)而言,制度是確保基層黨建工作順利開展的基礎,因此,企業(yè)要加大對基層黨建工作的重視程度。第一,企業(yè)要依照當前的情況規(guī)劃與制定相關的規(guī)章制度,將企業(yè)的黨組織制度、領導制度、生活制度納入到工作之中[4]。第二,對現(xiàn)有的制度進行一定程度的優(yōu)化與完善,進一步提升黨建工作的效率與質量。第三,努力促進領導制度與個人分工制度相互之間的融合,保障每一位黨建工作人員都能履行好自身的職責與義務。

      提高黨政隊伍執(zhí)行能力。對于企業(yè)而言,執(zhí)行能力是檢驗黨政干部是否具備一定能力的主要方式,而衡量執(zhí)行能力的標準就是把現(xiàn)有工作逐一做好[5]。換句話說,就是需要每一位黨政工作人員具備較強的責任意識,將自身的工作認真完成。此外,還需要有敬業(yè)精神,在實際工作之中,遇到問題時不找過多的借口,也不去找客觀的理由,而是想著如何可以在最短的時間內將問題解決。與此同時,在考慮相關問題時,從全局的角度出發(fā),周全考慮各方面所涉及的點。最后,還需要具備一定的謀劃與決策能力,不獨自埋頭工作,而是積極主動地與其他部門的工作人員進行交流與溝通,從而在最大限度上找到解決問題的關鍵點。

      綜上所述,在步入新時代之后,企業(yè)要發(fā)揮出自身的能動性,要將基層黨建工作作為一項長久的任務來完成,并在當前企業(yè)現(xiàn)有的黨建工作的基礎之上循序漸進地提高自身的發(fā)展效率,進而在一定程度上確保企業(yè)擁有一個良好的發(fā)展模式。對于企業(yè)的管理者而言,要提高對基層黨建工作的重視程度,不斷地優(yōu)化與創(chuàng)新黨建工作,為實現(xiàn)企業(yè)所設定的目標做好鋪墊。在企業(yè)黨建工作不斷完善的背景之下,要時刻關注市場環(huán)境的變革,并依照實際狀況制定出有效的應對策略,從而在最大限度上確保企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。黨建工作的關鍵在創(chuàng)新,只有發(fā)揚創(chuàng)新精神,才能真正打通“最后一公里”,提高員工思想認識,激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的信心與決心,從根本上激發(fā)企業(yè)的內生動力,發(fā)揮出黨建工作的真正作用。

      參考文獻

      [1]唐丹.以理念創(chuàng)新引領企業(yè)基層黨建工作高質量發(fā)展[J]建筑工程技術與設計,2020(10):4338-4339.

      [2]馮濤.企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J]消費導刊,2020(08):174.

      [3]邵愛民.企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J]企業(yè)文化(中旬刊),2020(02):85.

      [4]程輝.企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展路徑淺析[J]消費導刊,2019(50):114-115.

      [5]王夢云企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J]企業(yè)文化(中旬刊),2019(11):103,106.

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