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    高校大學生征兵工作雙向激勵機制構建研究

    2020-12-07 14:22:19許艷
    魅力中國 2020年51期
    關鍵詞:國防激勵機制設置

    許艷

    (益陽職業(yè)技術學院,湖南 益陽 413049)

    高校大學生應征入伍,是改善軍隊結構,提升軍隊戰(zhàn)斗力的關鍵,落實好大學生征兵工作是高校需要解決的重點問題。但是受到各方面因素的影響,我國高校大學生征兵工作還存在很多的問題,迫切需要構建完善的征兵雙向激勵機制,為高校征兵工作的順利進行提供保障。

    一、目前高校大學生征兵工作存在的問題

    (一)高校缺乏良好的國防教育氛圍

    1.大學生缺乏國防意識。有些大學生認為現(xiàn)在是和平年代沒有戰(zhàn)爭,自己沒必要去掌握國防方面的知識,即使學習了,靠一己之力也發(fā)揮不了多大作用。而高校的輔導員教師一般都是讓學生提升自己的綜合能力水平,學好本專業(yè)知識、技能,畢業(yè)后可以找到滿意的工作就行,并未對大學生參軍報國進行引導。校園思政教育也沒有包含國防教育內容,很少有學校開展國防教育,或者是進行軍事方面的技能競賽等。這些都是導致大學生國防意識不足的根本原因之一,從而削弱了它們應征入伍的積極性。

    2.高校缺乏完善的國防教育課程體系。高校所設置的軍事方面的課程非常少,甚至很多學校并未設置,只是在新生軍訓階段對軍事方面的理論知識進行簡要的講述。同時,有很多高校并沒有配備專門的軍事方面教育的教學,一般都是從外聘請的兼職教師。

    (二)高校大學生征兵體制不完善

    1.思想認識薄弱。征兵工作是提升大學生綜合素質水平,提高高校教育管理水平,壯大國防隊伍的重要途徑。但從目前的情況看,高校對大學生的征兵工作的認識并不全面,僅僅限制在完成征兵任務上。2.高校武裝專干缺乏。許多高校都沒有設置專門的武裝部門,征兵工作一般都是由學生處等部門來完成。此外有些高校雖然設置了專門的武裝部,但是人員配置少,工作人員的素質水平不高,一人負責全校征兵工作的情況很多。

    (三)高校征兵工作宣傳不到位,缺乏人文關懷

    高校對大學生征兵工作重視度不足,宣傳工作落實不到位,僅僅只是為了應付征兵任務,所謂的宣傳也只是對征兵的一些政策制度進行宣傳,也沒有保證宣傳工作的持續(xù)化。并且,有些高校征兵宣傳手段非常單一,不是拉橫幅,就是發(fā)傳單,對學生的吸引力不大。

    此外,高校對應征入伍的學生缺少人文關懷,具體體現(xiàn)如下:學校僅僅只是將學生送到部隊,并未及時跟進、了解他們在部隊的生活情況;學生退役復學之后,一下子找不到組織,不能在短時間內適應學校的生活,而學校只是給退役學生辦理復學的有關手續(xù)。

    二、高校大學生征兵工作雙向激勵機制構建措施

    (一)高校要營造良好的國防教育氛圍

    2.定期組織軍事技能類比賽活動,有關國防教育的演講或者是國防知識的講座等,讓學生對國防教育有一個更深入的理解和認識,并能夠積極融入到國防教育氛圍中來,在高校征兵工作中,能夠踴躍報名參加。

    3.招聘國防教育方面的專業(yè)教師,甚至專業(yè)課程,讓大學生對軍事動態(tài)等各個方面的知識有一個更深入的里哦阿姐,從而強化他們的國防觀念,調動他們的愛國熱情。

    (二)構建完善的高校大學生征兵工作體制

    1.提升政治站位,將征兵工作納入到高校建設發(fā)展的工作體系中來,組建征兵領導小組,并設置專門的征兵辦公室或者是部門,構建獎懲制度,杜絕分工不明、責任劃分不到位等方面的問題。

    2.要設置專門的武裝部門,配備專業(yè)的武裝工作人員,并強化對工作人員素質能力水平的培訓教育力度,使他們更好地為大學生征兵工作服務。

    (三)加大對征兵工作的宣傳,加強對應征入伍學生的人文關懷

    因送兵任務重,時間緊等方面的原因,入伍學生可能無法親自到校辦理學籍保留等一系列的手續(xù),學校就需要協(xié)助入伍學生的家人、教師或其他關系人辦理有關手續(xù),在時間允許的條件下還可以舉辦新兵入伍歡送會。

    總而言之,在新時期,高校做好大學生征兵工作十分重要,這使神話國防和推動軍隊改革的重要途徑之一。所以,高校要對征兵工作引起足夠的重視,積極探索關于大學生征兵的雙向激勵機制,營造良好的國防教育氛圍,構建完善的高校大學生征兵工作體制;加大對征兵工作的宣傳,并加強對應征入伍學生的人文關懷,全面落實大學生征兵工作。

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