新媒體在國有企業(yè)黨群政工工作中的應(yīng)用分析

（中鹽內(nèi)蒙古化工股份有限公司，內(nèi)蒙古 阿拉善左旗 750333）

一、引言

人類的思想是標志著社會文明的風(fēng)向，思想政工工作質(zhì)量的好壞與否與人類社會文明和社會發(fā)展息息相關(guān)，習(xí)總書記曾經(jīng)指出，中國共產(chǎn)黨應(yīng)該將意識形態(tài)工作視為黨的首要工作內(nèi)容，這也為政工宣傳工作樹立了明確的目標[1]。所以，國有企業(yè)工作人員對于黨群政工工作更應(yīng)該提高重視程度。在國有企業(yè)中進行積極有效的政工宣傳工作能夠促進社會文化，讓社會風(fēng)向有利的方向發(fā)展。正確的政工宣傳方式能夠很大程度提升國有企業(yè)職工的思想覺悟，對于日常工作有一個積極的心態(tài)，從而增加國有企業(yè)的公信度，對于國有企業(yè)的長久發(fā)展也是百利而無一害。新媒體時代的到來意味著政工宣傳工作的新一個開端，告別了以往的傳統(tǒng)模式進行全新的變革。

二、新媒體的應(yīng)用價值

1）提高參與度。“微”平臺具有平民化特點，各類微信和微博等軟件使用方便，員工可借助上述平臺將自身工作環(huán)節(jié)面臨問題及時反饋。同時，企業(yè)政工工作也可利用上述平臺建立監(jiān)督和舉報等機制，可充分展現(xiàn)員工的話語權(quán)，利于激發(fā)其參與政工工作熱情。2）拓寬信息交流渠道。新媒體宣傳方式較多，可在企業(yè)政工工作環(huán)節(jié)利用“微”平臺，創(chuàng)新工作形式，為企業(yè)高層的管理工作提供“專欄”，為員工提供暢所欲言的空間，將企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)實際問題反饋出來。通過此方式和員工之間高效互動，明確其思想動態(tài)，吸納員工意見，使管理層、員工緊密聯(lián)系，擴寬企業(yè)政工工作信息流通渠道。3）提升宣傳效果。新媒體當(dāng)中資源豐富，形式多樣，可借助其文字、音頻等宣傳方式，作為政工工作路線宣傳的重要載體。以此方式，宣傳的國家政策和方針內(nèi)容，員工接受更加容易，可提升宣傳效果。

三、新媒體在國有企業(yè)黨群政工工作中的應(yīng)用

（一）打造充滿活力的工作環(huán)境

在政工工作中，重要的是企業(yè)要有良好的工作氛圍來形成政工工作的基礎(chǔ)，這是從理論角度進行評估，從綜合角度確定企業(yè)的政治框架結(jié)構(gòu)，以及在出現(xiàn)問題的情況下，可以用整體統(tǒng)一的眼光去看待，我們不僅需要注重表面問題，而且也需要加強對問題的分析能力，必須要從多個方面去探討和研究，并總結(jié)和綜合各種問題之間的聯(lián)系，以便逐步了解問題的實質(zhì)，最后我們必須理解政工工作的正確定位，要知道政治管理是一個企業(yè)核心的工作之一，在新的媒體時代，通過互聯(lián)網(wǎng)迅速傳播信息對目前的企業(yè)工作環(huán)境已經(jīng)產(chǎn)生了巨大的影響。企業(yè)要想使員工變得更加主動積極，就要不斷鞏固自身的政治地位，傳播積極向上的能量的同時還要保持健康文明和諧的思想意識。

（二）建立黨群政工數(shù)據(jù)庫

在傳統(tǒng)情況下，往往無法準確地確定新媒體中包含的復(fù)雜的信息，新媒體的出現(xiàn)給政治工作帶來了非常大的挑戰(zhàn)。新媒體時代，大數(shù)據(jù)被看作是待挖掘的金礦，是需要時間積累的寶貴的資產(chǎn)。建議各企業(yè)創(chuàng)建新媒體平臺，做到服務(wù)對象全覆蓋、服務(wù)時間全天候；探索建立黨群政工工作數(shù)據(jù)庫，在企業(yè)內(nèi)部收集盡可能多維度的職工信息，努力做到能夠用幾條信息或數(shù)據(jù)比較準確地為職工畫像。屆時，更有針對性和預(yù)見性地開展思想政工工作，更個性化精準化滿足職工需求將不再是難事。

（三）完善監(jiān)督舉報機制

隨著微信、微博和客戶端等新媒體的利用率與日俱增，越來越多國有企業(yè)意識到新媒體的重要性，并且已經(jīng)利用其開展工作，這就促進了網(wǎng)絡(luò)用戶的規(guī)模化，在當(dāng)前這種情況下，企業(yè)需要不斷完善新媒體客戶端的監(jiān)督和舉報機制，充分發(fā)揮出新媒體的潛力，推進企業(yè)黨群政工工作全面開展，實現(xiàn)政治民主化進程。具體主要體現(xiàn)在：1）完善新媒體舉報制度：根據(jù)具體實際工作的要求，企業(yè)要結(jié)合具體實際情況，設(shè)立舉報渠道，同時要注重相關(guān)人員的配置，主要負責(zé)相關(guān)舉報信息的處理工作，通過及時處理相關(guān)方面的工作，有助于企業(yè)及時糾正不當(dāng)言論、查處不法分子，這對于企業(yè)的發(fā)展和意識形態(tài)建設(shè)具有重要的作用[2]。2）建立新媒體舉報反饋機制，在實際的工作過程中，一旦發(fā)現(xiàn)不法行為，則應(yīng)當(dāng)及時與公安機關(guān)取得聯(lián)系，由公檢法機關(guān)依法查處不法行為，同時借助平臺向企業(yè)員工傳達案件的進展，讓企業(yè)員工更好地了解的案情，使得群眾監(jiān)督作用得到最大程度發(fā)揮。針對部分舉報的員工而言，如果案件查證屬實，可對舉報人員給予相應(yīng)的獎勵，以此來調(diào)動企業(yè)員工進行監(jiān)督的積極性。

（四）建立群眾利益訴求機制

企業(yè)政工工作需要以群眾利益作為基礎(chǔ)，建立訴求機制，縮短黨員和基層員工之間距離，提升員工對政工工作者信任程度，以便于相關(guān)工作開展。具體思路為，企業(yè)政工人員可開設(shè)“上訪信箱”、“上訪微博”等，并且走進基層，掌握員工訴求，從其利益出發(fā)，抓住政工工作要點，引導(dǎo)員工將自身困難表達出來[3]。企業(yè)黨群工作只有走進基層，才可向群眾宣傳企業(yè)最新政策以及工作方針，明確方針執(zhí)行情況等。與此同時，企業(yè)中政工干部還可在“微”平臺內(nèi)發(fā)布積極的信息內(nèi)容，引導(dǎo)員工以理性思維思考問題，針對和員工利益相關(guān)的問題，可引導(dǎo)其換位思考，以包容之心及時為員工解惑、排憂解難等，提升企業(yè)政工人員在員工心中形象，擴大政工工作對企業(yè)發(fā)展的影響力。

四、結(jié)束語

總而言之，習(xí)總書記的重要講話對于國有企業(yè)具有重要現(xiàn)實意義，為國有企業(yè)做好新時期黨群政工工作指明了方向，提供了重要遵循。毋庸置疑，新媒體時代下，社會在轉(zhuǎn)型，企業(yè)也要主動擁抱互聯(lián)網(wǎng)，積極探索出一條符合企業(yè)改革發(fā)展的黨群政工工作路徑，過好思想關(guān)、應(yīng)用關(guān)、培育關(guān)，才能繼續(xù)維持企業(yè)穩(wěn)定，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，在新時代的洪流中續(xù)寫華章。