國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略

（汾西礦業(yè)介休洗煤廠兩渡選煤廠，山西 靈石 031302）

引言

國有企業(yè)是中國特色社會主義的政治基礎和物質(zhì)保障，在鞏固黨的地位和確保人民日常生活有序進行中發(fā)揮著重要作用。促進國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展非常重要。但是，許多國有企業(yè)對思想政治工作認識不足，做得還不夠，讓國家資產(chǎn)置于危險之中。

一、思政工作重要性

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)支柱的“長子”，具有十分特殊的地位。國有企業(yè)由國家對其有絕對的資本持有或控制權，政府進行扶植和栽培，代表了政府的意志，具有一定的行政性。國有企業(yè)是全民所有制企業(yè)，一般掌握民生行業(yè)，比如修建鐵路，機場，公路，水電設施，通訊設施等。

思政工作最主要的作用是及時糾正員工的一些錯誤思想，提升他們的道德素養(yǎng)，讓其可以更好地為企業(yè)服務，在工作中逐漸實現(xiàn)自身的價值。通過為員工提供思想政治培訓，國有企業(yè)可以初步穩(wěn)定人新，促進企業(yè)發(fā)展；第二幫助職工克服舊觀念，職工思想新潮了企業(yè)思想就新潮了，企業(yè)思想新潮了就更容易取得更好的發(fā)展；最后在國有企業(yè)進行思想政治工作可以協(xié)調(diào)職工內(nèi)部矛盾，上下級之間的工作配合不能單單只靠簡單的行政命令，通過思想政治工作統(tǒng)一思想，讓雙方互相理解，互相包容能夠更有效地為企業(yè)服務為人民服務。

二、工作開展現(xiàn)狀

進入新時代以來國家對國有企業(yè)進行供給側(cè)結構性改革，改革工作的推進在實際工作中層層受阻和國有企業(yè)之前積累的矛盾的還有老舊的觀念之間的矛盾已經(jīng)達到了不可調(diào)和的狀態(tài)。為了調(diào)整經(jīng)濟結構，實現(xiàn)從提升經(jīng)濟數(shù)量轉(zhuǎn)變到提升經(jīng)濟質(zhì)量上，供給側(cè)結構性改革勢在必行。所以在此之前就必須調(diào)整企業(yè)的思想狀態(tài)，轉(zhuǎn)變想法緊跟黨走。

根據(jù)本文的研究現(xiàn)在國有企業(yè)思政工作存在的問題主要集中在以下三個方面：

（一）重視度不夠

在我們處于經(jīng)濟繁榮時期，國家大力發(fā)展經(jīng)濟，這時國有企業(yè)就忽視了思想政治工作。企業(yè)只是專注的發(fā)展業(yè)務，拼業(yè)績認為思政工作可有可無，很大一部分企業(yè)職員甚至認為思政工作是無用的浪費時間的，不認真對待，進行思想政治工作時敷衍了事，走過場，形式主義，完全忽略了思想政治工作帶來的優(yōu)秀作風新潮思想。

（二）企業(yè)沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀的思想工作者

本文之前提到的企業(yè)對思想政治工作重視度不高，在重視度不高時思想政治工作者的工作環(huán)境差，優(yōu)秀的員工會優(yōu)先被安排到業(yè)務板塊。由于缺乏專業(yè)的思想政治工作人員，許多工作人員半路出家，缺乏系統(tǒng)的培訓，這導致思想政治工作者自身對這一工作的認識不足，思想覺悟差。企業(yè)為了簡便也采用“以老帶新”的方式培養(yǎng)新的思政工作人員，沒有成體系的多元的訓練方式。思想政治工作人員薪酬少，評獎評優(yōu)體系不完全，晉升空間小，從事此項工作的員工不滿情緒嚴重，長此以往，導致員工對此項工作不加重視，不愿主動從事，這樣的狀況也很難再吸引到先進優(yōu)秀的人才，最終導致這一工作無法順利開展。

（三）工作缺乏創(chuàng)新

思想政治工作以獨特而古老的方式進行，沒有創(chuàng)新，就不可能激發(fā)員工的積極性?，F(xiàn)在許多思想政治工作開展方式還是以多讀多說為主，真正的動員大家做起來的很少，做得好的更少。

三、工作發(fā)展方向

如果企業(yè)要改進，就必須首先改進企業(yè)的思想。而要使企業(yè)的思想向著正確的方向不斷發(fā)展，思政工作必不可少。企業(yè)要重視這一工作，建立健全思想政治制度，與時俱進，緊跟時事，適當進行工作機制創(chuàng)新，觀念更新。工作機制可以從創(chuàng)新激勵機制，領導機制，工作方法等方面創(chuàng)新。其次，要建立和企業(yè)實際情況相匹配的工作開展機制。比如，對于軍工企業(yè)本身具有的屬性就是紀律非常嚴明的，職工的思想覺悟也高就不需要更多花哨的形式，只要按部就班的開展工作就能達到很好的效果。但是對于其他社會屬性較強的單位，比如中國移動之類，他們承包地區(qū)的通訊設備架設與當?shù)卣推髽I(yè)有較強和互動，更容易受到腐蝕，并且這種企業(yè)的員工性質(zhì)比較復雜，這時候如果直接開展工作有可能招致員工反感，此時就需要一種潛在的方式，潤物細無聲的做到對員工的教育。工作開展方式不能一味地借鑒照搬做的好的企業(yè)，要和自家企業(yè)本身的情況和員工的思想覺悟相結合，才能達到最好的效果。

企業(yè)要改變思想政治工作者的工作環(huán)境。為思政工作者建立完善的薪酬制度，公平公正的公開的晉升體系。此外，本文認為，應該對參與思想政治工作的人員進行定期培訓，以使人員的專業(yè)素質(zhì)得到明顯提高，人員概念得到更新，并能更全面和深入的理解國家規(guī)定?；蛞詢?yōu)渥的待遇和嚴明的晉升制度吸引公司外部的思想政治專業(yè)員工，并建立一支優(yōu)秀的思想政治隊伍。

思想政治工作目標要明確，形式要多樣?？梢酝ㄟ^各種形式的員工活動，比如組織觀看愛國主義電影、節(jié)假日爬山，調(diào)動職工們的積極性；參觀紅色根據(jù)地，憶苦思甜，通過集體活動提高職工們的思想覺悟；進行主題演講，讓黨和國家的理念深入人心；抵御腐朽思想。

四、結束語

綜上所述，國有企業(yè)要發(fā)展應該把思想政治工作放在首要地位，要發(fā)展此項工作企業(yè)本身要認識到開展這一工作的優(yōu)點。其次，企業(yè)要為思想政治工作者創(chuàng)造良好的環(huán)境，提高工資水平，開辟晉升渠道。最后，企業(yè)工作的形式必須多樣化，只有新一輪的動員才能調(diào)動普通員工的積極性，才能有更好的發(fā)展。國有企業(yè)作為國家的經(jīng)濟支柱，掌握各大民生行業(yè)，事關人民的生活質(zhì)量，就要有足夠的責任感，在國有企業(yè)的日常工作中，提高員工的思維能力和思想政治工作的義務是不可或缺的一部分。