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    現(xiàn)代學徒制在室內軟裝設計專業(yè)教育中的應用探索

    2020-12-07 14:22:19鄧軍
    魅力中國 2020年51期
    關鍵詞:育人專業(yè)學校

    鄧軍

    (江西工業(yè)貿易職業(yè)技術學院,江西 南昌 330038)

    一、在室內軟裝設計專業(yè)教育中應用現(xiàn)代學徒制的重要性

    學徒制是我國傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,在手工技能行業(yè)中,廣泛地應用學徒制。學徒制主要是通過師傅示范,手把手的操作的方式指導學生掌握相關技術。學徒制下學生能夠參與真實的工作過程,這種人才培養(yǎng)模式是以操作體驗為核心的,具有很強的實踐性。隨著社會的不斷發(fā)展,學徒制也發(fā)生了一定的變化。現(xiàn)代學徒制,指的是企業(yè)與學校共同完成育人目標和任務的一種育人新模式。現(xiàn)代學徒制下學生可以參與到企業(yè)的真實生產過程中,通過實際操作,能夠實現(xiàn)理論向實踐的轉化?,F(xiàn)代學徒制能夠解決我國育人工作理論性強,實踐性不足的問題,在室內軟裝設計專業(yè)教學教育中,應用現(xiàn)代學徒制能夠有效的培養(yǎng)學生的室內軟裝設計技能,提升學生的室內軟裝設計能力,能夠有效解決傳統(tǒng)室內軟裝設計專業(yè)教育中存在的問題,滿足學生發(fā)展的需求。

    在室內軟裝設計專業(yè)教育中,運用現(xiàn)代學徒制,育人工作能夠借助于學校和社會企業(yè)的資源進行行創(chuàng)新,通過引導學生參與真實的操作過程,學生能夠對市場上室內軟裝設計的實用價值和意義有深入的理解,這樣學生的專業(yè)學習熱情能夠得到有效的提升。并且現(xiàn)代學徒制落實后,室內軟裝設計專業(yè)育人目標會得到一定的調整,教學目標更能滿足社會需要。通過現(xiàn)代學徒制的應用,培養(yǎng)的人才會更優(yōu)秀,能夠實現(xiàn)企業(yè)和學校的雙贏。落實現(xiàn)代學徒制育人模式后,學校和企業(yè)之間的合作會更為密切,學生與企業(yè)磨合的時間會大大減少,學生實現(xiàn)理論性人才向應用性人才的轉變,這樣就能夠有效的提升用人單位的用人質量,并且能夠促進學生實現(xiàn)成功就業(yè)。

    二、現(xiàn)代學徒制在室內軟裝設計專業(yè)教育中的應用策略

    (一)對教學內容進行完善

    任何教學活動都需要借助一定的教材才能開展。在室內軟裝設計中應用現(xiàn)代學徒制育人模式,就需要對室內軟裝設計專業(yè)的相關教學內容進行完善,使相關教材內容能夠適應現(xiàn)代學徒制育人模式。學校和企業(yè)要聯(lián)合起來,以企業(yè)真實的工作過程為準,對室內軟裝設計專業(yè)教學內容進行完善,并且要聘請相關課程編寫專家,對相關內容進行合理化的設計,保障室內軟裝設計專業(yè)教育內容更具操作性,保障相關內容能夠符合學生的認知學習規(guī)律。通過對教學內容的完善,為學生提供有效的實踐支持,使學生通過教材內容的學習有所發(fā)現(xiàn),有所收獲。

    (二)完善校企合作育人機制

    要實現(xiàn)室內軟裝設計專業(yè)人才的有效培養(yǎng),必須要能夠完善校企合作育人機制。學校相關負責人要能夠基于室內軟裝設計專業(yè)教育發(fā)展的需要,積極的與相關企業(yè)探索育人合作新機制,能夠以企業(yè)的實際需求為主,基于室內軟裝設計專業(yè)教育實際情況不斷地探索與企業(yè)育人合作的新方法。政府要能夠積極為學校和企業(yè)的育人合作提供指導和引領,通過政策引導,鼓勵相關企業(yè)參與學校室內軟裝設計專業(yè)育人工作,從多角度,多層面出發(fā),制定出符合室內軟裝設計人才培養(yǎng)的合作機制,確保學校和企業(yè)育人資源能夠得到有效的整合,通過多方面的相互作用,保障室內軟裝設計育人工作的高效開展。

    (三)改革室內軟裝設計學生管理模式

    要保障室內軟裝設計專業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展,在引入現(xiàn)代學徒制育人模式的過程中,學校就需要與企業(yè)合作完善學生管理模式。學校和企業(yè)要能夠本著自愿性原則與學生簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議,對室內軟裝設計專業(yè)教育的管理模式進行創(chuàng)新。在學生入校時就要設置室內軟裝設計專業(yè)的學徒班,在學生掌握室內軟裝設計課程相關知識的基礎上,落實工學交替育人模式。在教學課程安排上,學校要落實理論課程和實踐課程結合的育人模式,強化學生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。學校和企業(yè)要能夠明確學生在實習期間的工資標準,并制定學生實習獎勵機制,增強學生參與企業(yè)實踐的積極性。另外,學校要根據(jù)企業(yè)的具體工作時間,為學生統(tǒng)一安排到企業(yè)進行實踐的時間,能夠根據(jù)企業(yè)的崗位需求情況,對室內軟裝設計課程教育內容進行優(yōu)化設置,通過學生日常管理,保證學生實習實踐的效果。

    (四)優(yōu)化室內軟裝設計專業(yè)教學評價體系

    在室內軟裝設計專業(yè)建設中,要優(yōu)化教學考核評價體系。在實踐教學中,教師要引入企業(yè)實際教學案例,增強學生的實踐技能。在學生的實訓中,要讓學生模擬企業(yè)工作實際進行分工操作,讓學生自主設計一些室內軟裝設計作品。并且要按照企業(yè)實際業(yè)務流程,對學生的設計方案進行評價,能夠形成積極競爭的氛圍,通過評價激發(fā)學生室內軟裝設計實踐學習的積極性。另外,要引入企業(yè)評價機制,學校和企業(yè)共同制定學生操作考核標準,對學生學習實踐中所學的相關技能進行全方位的考核。不僅如此,還需要增加實踐考核內容,對學生在企業(yè)中參與實踐的情況進行具體的考核。相關考核情況都需要記入綜合評分中。通過綜合考核找到室內軟裝設計人才培養(yǎng)存在的薄弱環(huán)節(jié),對學校教育環(huán)節(jié)和學生在工廠中的實習環(huán)節(jié)進行不斷的完善,這樣才能保障優(yōu)質的室內軟裝設計專業(yè)人才的有效的培養(yǎng)。

    總之,在室內軟裝設計專業(yè)教育中,要能夠積極地引入現(xiàn)代學徒制育人模式,能夠深化產教融合育人機制。要利用現(xiàn)代學徒制的優(yōu)勢,為學生提供有效的實踐學習的機會,使學生在實踐中不斷強化自己的專業(yè)技能,為學生順利的走向社會,實現(xiàn)發(fā)展奠定堅實的基礎。

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