基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措探索

（山西交通控股集團(tuán)有限公司呂梁北高速公路分公司嵐縣隧道管理站，山西 方山 035200）

企業(yè)文化能為國企發(fā)展注入源源不斷的生機(jī)；而政治活動的推展，能為企業(yè)發(fā)展凝聚有效向心力。二者之間相輔相成，共同鑄就了企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行、管理的基本根基，更是我國國有企業(yè)賴以生存的根本保障。當(dāng)下，我國社會主義發(fā)展道路已邁入改革攻堅(jiān)期，各行業(yè)領(lǐng)域均在積蓄勢能，以待厚積薄發(fā)，而國有企業(yè)作為我國支柱型經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，國企改革務(wù)必要全面適應(yīng)當(dāng)下社會趨勢主流，扎穩(wěn)改革方向。除此之外，企業(yè)內(nèi)部政工人員也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)文化重要性認(rèn)知，促進(jìn)企業(yè)文化在政工工作內(nèi)的有效滲透，拓展政工工作新觀念、新內(nèi)涵，推進(jìn)創(chuàng)新化改革，讓國企管理工作得以順利運(yùn)行。

一、國企政工企業(yè)文化內(nèi)涵體現(xiàn)

就定義來講，企業(yè)文化即為一個企業(yè)在其發(fā)展歷程中，逐漸從企業(yè)價值基礎(chǔ)上衍生并構(gòu)建的共識性理念，同時其又反作用于企業(yè)職工的行為習(xí)慣及思想道德之中，例如企業(yè)文化價值、工作規(guī)章、行為規(guī)范等，均能有效體現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)在特征。企業(yè)文化具有特殊的號召力與影響性，是支撐企業(yè)發(fā)展的隱形動力器，更是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要法寶。企業(yè)文化兼?zhèn)涠囗?xiàng)功能性特征，如典型的導(dǎo)向性、激勵性、麇集性以及約束性，能夠?yàn)槠髽I(yè)員工發(fā)展指明正確方向。

而所謂國企政工工作，即為國企思政管理工作，主要就企業(yè)職工思想動態(tài)、行為意識開展相關(guān)引導(dǎo)教育，以便為推動國企可持續(xù)發(fā)展扎穩(wěn)必要的思想根據(jù)。通常情況下，國企政工工作大致涵蓋四項(xiàng)內(nèi)容：一為政治教育，二為經(jīng)濟(jì)思政教育，三為個人思政教育，四為行政思政教育，以上四類教育類型共同作用與提升企業(yè)內(nèi)部職工思政覺悟水平。把企業(yè)文化和國企政工糅合，就本質(zhì)來講，其屬于發(fā)展趨勢上的必然性，二者共成一體，共同推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。首先，我國市場經(jīng)濟(jì)深化改革，促進(jìn)了我國國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的有效升級，在此背景下，樹立富含時代氣息的企業(yè)文化能夠有效激發(fā)企業(yè)職工工作熱情，使其更加主動地投入到企業(yè)政工工作內(nèi)，自覺參與思政教育。其次，以企業(yè)文化為基奠，推進(jìn)國企政工創(chuàng)新改革是我國國企賴以自存和發(fā)展的根源性動能，把企業(yè)文化內(nèi)涵和思政教育以及現(xiàn)下社會經(jīng)濟(jì)實(shí)況相融合，是順應(yīng)市場改革趨勢的必然舉措。此外，由于諸多負(fù)面思想觀念的波擾，國企員工思想極易偏離正確軌道，致使政工管理工作屢屢受限，對此，將企業(yè)文化和企業(yè)政工融合于企業(yè)內(nèi)部職工來講，也具有非凡的影響作用。

二、企業(yè)文化基礎(chǔ)上國企政工工作創(chuàng)新路徑探究

（一）理念創(chuàng)新

思想理念作為企業(yè)文化內(nèi)的核心內(nèi)容，工作理念的創(chuàng)新能為國企政工工作提供有效的精神動力，為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)化的思想指導(dǎo)。國企政工工作需要嚴(yán)格貫徹三項(xiàng)思想原則，即“實(shí)事求是、穩(wěn)扎穩(wěn)打、推陳出新”，企業(yè)應(yīng)明確把握好政工工作的關(guān)鍵創(chuàng)新點(diǎn)，了解其本質(zhì)特征，從實(shí)際出發(fā)，大膽開拓、創(chuàng)新新型思政理念，融入“以人為本”的基本原則，實(shí)現(xiàn)國企政工工作實(shí)效的有效提高。此外，國有企業(yè)還應(yīng)堅(jiān)持貫徹馬列主義核心思想，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對企業(yè)職工思想趨勢的干預(yù)管理，在充分尊重人權(quán)基礎(chǔ)上，構(gòu)建國企政工人性化管理模式。

（二）制度創(chuàng)新

制度創(chuàng)新旨在為國企政工工作運(yùn)行奠定系統(tǒng)化、完善化的框架體系，借此有效提高政工工作的運(yùn)行效率，凸顯政工工作人性化特征，促進(jìn)政工工作科學(xué)、高校管控，實(shí)現(xiàn)國企在經(jīng)濟(jì)、管理效益上的雙效兼顧。在具體制度創(chuàng)新實(shí)踐中，國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有工作制度為基礎(chǔ)，揚(yáng)長避短，強(qiáng)化優(yōu)勢作用，填補(bǔ)制度缺口，優(yōu)化制度內(nèi)容，從而削減制度劣勢影響，提高制度科學(xué)性。此外，國有企業(yè)還需指定高校的交流機(jī)制以及系統(tǒng)化的政工激勵機(jī)制，對企業(yè)職工進(jìn)行定期考核評價，對評優(yōu)職工煲以嘉獎與思想鼓勵，從而有效挖掘其潛在模范資質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)實(shí)效。

（三）方法創(chuàng)新

隨著新時期“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出與深入，也為國企政工工作創(chuàng)造了新的發(fā)展時機(jī)，對此，我國國有企業(yè)應(yīng)緊緊把握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引導(dǎo)下的主流趨勢，跟從時代步伐，讓企業(yè)職工的思想教育、理念發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)都“上網(wǎng)”，深入結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)科技，推動現(xiàn)代化教育管理平臺的建設(shè)與完善，科學(xué)利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)時性、互動性、便捷性等潛在優(yōu)勢，讓企業(yè)職工思想理念及工作行為全面對接到企業(yè)文化之中。另外，對于教育方式創(chuàng)新，企業(yè)可采用多媒體技術(shù)或官網(wǎng)窗口等來有效傳遞與宣傳政工內(nèi)容，保障政工工作質(zhì)量與效率的穩(wěn)步提升。

（四）內(nèi)容創(chuàng)新

所謂內(nèi)容創(chuàng)新，即將更為新穎、現(xiàn)代化的教育內(nèi)容融入政工工作內(nèi)，以文化建設(shè)為基礎(chǔ)，來有效拓展政工工作內(nèi)涵價值，保障教育內(nèi)容的實(shí)效性與先進(jìn)性。在具體創(chuàng)新實(shí)踐上，國有企業(yè)應(yīng)自覺圍繞中國特色社會主義理論的內(nèi)容核心，大力推行愛國主義教育，加強(qiáng)企業(yè)職工對我國重要核心思想、理論的學(xué)習(xí)與理解，通過完善的現(xiàn)代理論成果來充實(shí)職工底蘊(yùn)，增長見聞，提高見識，促進(jìn)企業(yè)職工整體素養(yǎng)有效提升。此外，國企還應(yīng)積極開展相關(guān)社會主義民主法治教育活動，如專題講座、討論會等，主要就當(dāng)下我國政策方針、法律法規(guī)等基礎(chǔ)性內(nèi)容進(jìn)行教育培訓(xùn)，將企業(yè)職工培育為合格的市場參與者，增強(qiáng)企業(yè)職工責(zé)任意識，提高職工工作效率。