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    淺談工會工作的實踐與思考

    2020-12-07 19:04:31耿江紅
    魅力中國 2020年2期
    關鍵詞:工會工作管理制度工會

    耿江紅

    (貴陽市城市軌道交通集團有限公司,貴州 貴陽 550081)

    工會在職工組織、引導和服務中承擔十分重要的功能,對于企業(yè)而言,工會是必不可少的一個組織,它促使員工與企業(yè)之間建立聯(lián)系,起著一個紐帶的作用,做好工會工作是協(xié)調(diào)勞動關系的重要保障。[1]本文的研究從實踐出發(fā),明確了對工會民主管理創(chuàng)新的意義,圍繞工會的民主管理展開了詳細的探討,以期加快和諧企業(yè)建設的步伐,最后回歸到工會工作的完善之中,具有一定的理論價值和現(xiàn)實意義。

    一、新時期工會工作的轉變

    首先,要努力學習、發(fā)揮工會領導的帶頭作用,從上到下層層開展學習和培訓,帶動職工領會深課,領會透徹,才能夠更好地將其落實到工作中。其次,作為工會,要起到宣傳引領的作用,貼近職工,貼近實際,結合單位的實際情況,推出本單位職工的先進事例和報道,形成良好的宣傳陣地的功能。再次,落實基本工作,依靠自己的力量幫助職工提升素質(zhì),幫助權益受損職工開展維權活動,堅持廣大職工的廣大職工對美好生活的向往,就是工會的奮斗目標。最后,要嚴抓隊伍建設,勇于擔當責任,遵守規(guī)章制度,管理好工會資產(chǎn)等。

    二、工會工作面臨的挑戰(zhàn)

    工會工作涉及的主體較多,需要盡可能的保障每一位職工的合理權益,建立溫暖每一個人的“職工之家”,工作充滿了復雜性,在工作中也面臨一些問題和挑戰(zhàn)。

    其一,工作開展過于形式化。許多工會在工作開展中存在形式化的問題,活動的舉辦沒有結合職工的真實需求,存在“走過場”“湊活動”的問題。這樣的情況往往使職工的參與感不強,且無法在活動增強凝聚力,職工的參與熱情不高。此外,雖然目前很多工會工作的幫扶工作開展了很久,幫助了不少困難職工解決了實質(zhì)性問題。但目前來看,在此項工作開展過程中,仍然存在著許多方面的問題。例如資金及力度不足、扶貧幫困形式有待完善、機制體制存在漏洞等。[2]這是目前工會工作中普遍存在的問題之一。

    其二,對工會工作的認同感低。許多單位存在對工會工作認同感低的情況,將工會簡單的歸結為開展娛樂活動的組織,沒有正確認識工會的職能,當權益受到侵害的時候,不會第一時間想到工會。久而久之,工會越加不受重視,組織結構和管理制度出現(xiàn)問題,形成惡性循環(huán)。

    其三,工會工作的創(chuàng)新度不足。大多工會目前工作的開展依然遵循之前的管理,在內(nèi)容上沒有結合時代要求進行及時更新,在方式方法上也沒有結合新員工的需求進行創(chuàng)新,造成了工作方式和員工需求的不契合,這也是目前工會工作開展面臨的挑戰(zhàn)之一。

    三、企業(yè)工會工作思考

    新時期工會工作的開展需要結合各方因素,一方面,要以職工為基礎,堅持以人為本,另一方面,要著眼于自身,規(guī)范管理制度。同時,要結合時代的發(fā)展需要,創(chuàng)新工作的內(nèi)容和方法,才能夠更好的做好工會工作。

    (一)堅持以人為本

    堅持以人為本是做好工會工作的基礎,工作中需要貼近職工,了解每一個職工的現(xiàn)實需求和工作中存在的困難,對重點困難職工建立檔案,重點抓好困難職工維權幫扶、職工互助補充保險、勞模療休養(yǎng)等工作,最大限度地為基層工會和職工辦實事、做好事、解難事。

    工會活動的開展也要以人為本,發(fā)揮民主的作用,在活動組織階段征求職工的意見,統(tǒng)計職工的傾向和興趣,尊重集體決議,開展職工真正感興趣的活動,增強職工參與的積極性,讓職工能夠在活動中增強凝聚力和團結精神,

    (二)規(guī)范管理制度

    規(guī)范管理制度是夯實工作工作的基礎,也是提高職工對工會認同感的方式之一。因此,工會要著眼于自身,規(guī)范管理制度。

    首先,要加強工會隊伍建設,健全工會組織,充實加強各機關工會干部隊伍,把那些熱心工會工作、能力強、形象好的干部充實到工會領導機構中來。[3]同時,工會員工要不斷學習,提高自身的專業(yè)水平和業(yè)務素養(yǎng),提高思想道德水平和政治素養(yǎng),才能夠讓人信服。其次,要增強工會人員的法律素養(yǎng)和法治意識,通過法律途徑維護職工的利益,保障職工的合法權益不受侵犯,真正為職工辦好事,辦實事,讓職工更深刻的認識到工會的只能,切切實實感受到工會的溫暖。最后,要不斷加強工會經(jīng)費管理,工會經(jīng)費是工會活動的基本資金,屬于全體職工,應取之于員工、用之于員工,保障每一筆經(jīng)費都能夠用到最需要的地方去。

    (三)創(chuàng)新工作方式

    貼近時代,貼近需求。在新的時期,要發(fā)揮工會的宣傳作用,通過專項學習、活動交流、征文比賽等內(nèi)容,加快工會信息化管理創(chuàng)新,是提高新時期工會工作效率的關鍵途徑。[4]在工作方法上,要與時俱進,搭上科技的列車,深入推進工會“互聯(lián)網(wǎng)+”職工普惠性服務,建立工會統(tǒng)一鏈接的“互聯(lián)網(wǎng)+”工會服務平臺,更有效地為全體職工提供優(yōu)質(zhì)服務。

    結語:工會工作不僅要承擔維護職工基本權益作用,還要幫助職工解決生活中的困難和問題,同時還要幫助職工提高政治素養(yǎng),明確工作目標。無論是對單位還是對職工,工會工作都承擔著重要的任務。在新的時期下,工會工作的開展要找到新的方向和目標,堅持以職工的利益為根本,規(guī)范管理制度,讓工會不斷走向規(guī)范化,同時,要創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法,讓其真正在單位發(fā)揮其應有的職能和作用。

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