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    基于大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理變革的分析

    2020-12-07 19:05:30史敏
    魅力中國(guó) 2020年50期

    史敏

    (江蘇省新沂市人力資源和社會(huì)保障局,江蘇 新沂 221400)

    引言

    企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,做好企業(yè)人力資源管理才能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的改革創(chuàng)新,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生了巨大改變,面臨著更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就一定要充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)做好人力資源管理,實(shí)現(xiàn)各崗位和人的精準(zhǔn)匹配,提升工作人員的工作效率。

    一、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的內(nèi)容

    傳統(tǒng)的人力資源管理內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利和績(jī)效等,在實(shí)際的管理過(guò)程中主要是依賴管理者的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行管理,沒(méi)有形成有效的數(shù)據(jù)來(lái)反映企業(yè)員工的培訓(xùn)、績(jī)效和發(fā)展過(guò)程中的需求和存在的問(wèn)題,只要做好對(duì)企業(yè)人的管理就可以。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代,人力資源管理的理念發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變,管理者不僅要重視人的管理,還應(yīng)該做好資源的優(yōu)化配置,需要借助先進(jìn)的數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)做好人力資源管理[1]。

    進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代之后,企業(yè)面臨著更激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就一定要提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人,做好人力資源的管理至關(guān)重要。很多企業(yè)紛紛將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理中,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)獲取更直觀、豐富的信息,包括各種原始數(shù)據(jù)、效率數(shù)據(jù)、能力數(shù)據(jù)和潛力數(shù)據(jù)等,發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)來(lái)更精準(zhǔn)制定人才招聘計(jì)劃,做好人員和崗位的精準(zhǔn)匹配,同時(shí)還能夠利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的強(qiáng)大功能來(lái)做好工作人員的工作行為分析、行為預(yù)測(cè)、績(jī)效薪酬管理等,讓人力資源管理的模式發(fā)生改變,將員工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

    二、基于大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的變革

    (一)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理的理念,認(rèn)識(shí)到人力資源管理中數(shù)據(jù)分析的重要性,并對(duì)數(shù)據(jù)保持高度敏感性,不斷提升管理者的大數(shù)據(jù)思維。傳統(tǒng)的人力資源管理以感性管理為主,而在大數(shù)據(jù)時(shí)代,要轉(zhuǎn)變理念,將感性化轉(zhuǎn)變?yōu)槔硇曰瑢⒁酝凑战?jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行決策的情況轉(zhuǎn)變?yōu)榻柚煽康臄?shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行決策,將以往的因人設(shè)崗轉(zhuǎn)變?yōu)橐驆徳O(shè)人。

    (二)廣泛運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)進(jìn)行管理

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,一定要將大數(shù)據(jù)技術(shù)廣泛應(yīng)用到人力資源管理中,建立企業(yè)員工個(gè)人信息庫(kù),將員工的工作績(jī)效錄入到個(gè)人信息系統(tǒng)中,不斷完善數(shù)據(jù)庫(kù),從而加強(qiáng)對(duì)每一個(gè)員工的工作行為分析和工作績(jī)效分析。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)可以從數(shù)據(jù)中提取有效的數(shù)據(jù),并進(jìn)行分析,結(jié)合分析結(jié)果就可以對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)方案進(jìn)行優(yōu)化。另外,還可以將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到對(duì)員工的動(dòng)態(tài)分析中,從員工的實(shí)際行為出發(fā)來(lái)制定更加優(yōu)化、具有針對(duì)性的規(guī)章制度,從而提升工作人員的工作效率。在人才招聘環(huán)節(jié),可以充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)對(duì)人才進(jìn)行篩選,并且效率非常高,并且非常精準(zhǔn)。在企業(yè)工作人員的考核方面,也可以充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)在線考核,提高考核的可行性和便捷性,讓考核結(jié)果更加可靠,管理人員可以根據(jù)考核結(jié)果來(lái)對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行優(yōu)化。

    (三)提高大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的效度

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中,不僅要充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)管理,同時(shí)還應(yīng)該提高大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的效度,充分發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)和作用。這就要求企業(yè)要加強(qiáng)人力資源管理人員的大數(shù)據(jù)技術(shù)指導(dǎo),讓相關(guān)的工作人員能夠熟悉掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用方法,借助大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)來(lái)提高工作質(zhì)量和效率[3]。另外,企業(yè)還應(yīng)該擴(kuò)大大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用范圍,要轉(zhuǎn)變工作人員的工作理念,確保管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者樹(shù)立大數(shù)據(jù)意識(shí),將大數(shù)據(jù)技術(shù)和企業(yè)人力資源管理進(jìn)行全方位、深度整合,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化改革和數(shù)據(jù)化改革。

    (四)做好復(fù)合型人力資源管理

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下,人們對(duì)人力資源管理提出了更高的要求,而要將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的人力資源管理中,就要求人力資源管理人員要不斷更新管理思路和理念,具備大數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新觀念。管理者要充分發(fā)揮帶頭作用,積極學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù),并帶領(lǐng)企業(yè)員工來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的信息技術(shù),掌握大數(shù)據(jù)平臺(tái)的操作流程和方法,將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到各個(gè)工作環(huán)節(jié)中,提升工作效率和工作質(zhì)量。大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)需要招聘復(fù)合型的人才,所以管理人員要做好復(fù)合型人力資源管理。

    三、結(jié)語(yǔ)

    大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)量大幅增加,信息交互也越來(lái)越頻繁,原來(lái)的企業(yè)人力資源管理體系暴露出很多問(wèn)題,已經(jīng)不能滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求,因此,企業(yè)就要轉(zhuǎn)變管理理念,深刻認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要性,將大數(shù)據(jù)技術(shù)廣泛應(yīng)用到人力資源管理的各方面,并提高大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用效度,促進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)和人力資源管理的全方面整合,優(yōu)化人力資源管理模式,取得良好的管理效果。

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