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    初探工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的研究

    2020-12-07 19:05:30孫凱
    魅力中國(guó) 2020年50期

    孫凱

    (河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院,河南 平頂山 467000)

    一、引言

    現(xiàn)階段,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠健康的發(fā)展,企業(yè)就必須提高自身的管理水平和管理能力,不斷提高企業(yè)管理人員的知識(shí)和技能,這就需要企業(yè)要進(jìn)行工商管理培訓(xùn),通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全面的工商管理培訓(xùn),最大限度的提高企業(yè)的管理水平,促使企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能夠更好的、健康的發(fā)展壯大。

    企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理人員的現(xiàn)狀,對(duì)企業(yè)的管理人員進(jìn)行及時(shí)的全面的工商管理培訓(xùn)。第一、能夠極大的提高管理人員的工作能力和個(gè)人知識(shí),使其在具體的管理工作中能夠科學(xué)合理的對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ);第二、工商管理培訓(xùn)也是以人為本的體現(xiàn),是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要體現(xiàn);第三、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,企業(yè)工商管理培訓(xùn)也是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的要求。

    二、企業(yè)在工商管理培訓(xùn)中存在的問(wèn)題和不足

    (一)企業(yè)意識(shí)淡薄。企業(yè)管理者在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,過(guò)度的追求當(dāng)前企業(yè)的利益最大化,而忽視了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,認(rèn)為工商管理培訓(xùn)是一個(gè)可有可無(wú)的事情,有的企業(yè)認(rèn)為,工商管理培訓(xùn)就是簡(jiǎn)單的一些技巧培訓(xùn),沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)整體的、持續(xù)的發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理是一個(gè)整體的、互相促進(jìn)的關(guān)系,這些勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展埋下隱患,產(chǎn)生不利的影響。

    (二)培訓(xùn)方式落后。企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)候,企業(yè)管理者根據(jù)自己的、片面的、傳統(tǒng)的想法制定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式,不能使培訓(xùn)內(nèi)容和方式與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng),與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)階段以及以后的發(fā)展相匹配,與企業(yè)自身的實(shí)際情況也不符合。培訓(xùn)內(nèi)容和方式也過(guò)于傳統(tǒng)老舊,使得工商管理培訓(xùn)的效果大打折扣,與最初想達(dá)到的效果和目標(biāo)相差很遠(yuǎn)。

    (三)培訓(xùn)師資力量不足。大多數(shù)企業(yè)就沒(méi)有專門(mén)的培訓(xùn)部門(mén),沒(méi)有專業(yè)過(guò)硬的培訓(xùn)人員,有的企業(yè)為了省錢(qián)省事,沒(méi)有找專業(yè)的工商管理培訓(xùn)人員和機(jī)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn),而是找一些便宜的、無(wú)資質(zhì)的機(jī)構(gòu),甚至有的企業(yè)就是找個(gè)領(lǐng)導(dǎo)講話,這樣的培訓(xùn)只是走走形式。

    (四)工商管理培訓(xùn)考核制度單一。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),但是對(duì)于員工培訓(xùn)的效果缺乏專業(yè)的手段進(jìn)行驗(yàn)收考核,缺乏行之有效的考核制度,使得參訓(xùn)的人員不認(rèn)真培訓(xùn),出現(xiàn)敷衍的情況,這些也影響培訓(xùn)效果。

    三、完善工商管理培訓(xùn)的對(duì)策和研究

    (一)提高培訓(xùn)意識(shí)。首先,企業(yè)管理者要重視工商管理培訓(xùn),要認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展所起到的重大作用,管理者要有大局觀,不能只注重眼前的企業(yè)效益,要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光和目標(biāo);其次,管理者要多加宣傳和講解,使企業(yè)員工也認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性,使員工的知識(shí)和技能能夠與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng),這樣才能更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠更好的開(kāi)展。

    (二)創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容也有了相應(yīng)的變化,企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的時(shí)候不能夠按照傳統(tǒng)的、老舊的模式進(jìn)行,在原有的基礎(chǔ)上要做符合時(shí)代發(fā)展的改變和創(chuàng)新,使工商管理培訓(xùn)能夠貼合企業(yè)的實(shí)際情況,與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng),使工商管理培訓(xùn)能夠在企業(yè)的實(shí)際管理中發(fā)揮其應(yīng)有的效果,達(dá)到其應(yīng)有的目標(biāo)。首先,企業(yè)要改變培訓(xùn)的方法,充分應(yīng)用現(xiàn)階段先進(jìn)的科技成果,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)手段和方法的多樣性和先進(jìn)性;其次,企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容要多融入一些可操作性的典型的案例來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí),多增加互動(dòng)性,摒棄枯燥無(wú)味的、填鴨式的培訓(xùn)方法,最大限度的使工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容多樣化、方法靈活化,增強(qiáng)參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)它們的培訓(xùn)熱情,從而提高培訓(xùn)效果。

    (三)提高培訓(xùn)的師資力量。首先,要加大培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)技能和專業(yè)水平的建設(shè),確保專業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)有較高的培訓(xùn)水平和質(zhì)量,并且根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃,這樣才能最大程度的幫助企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行員工培訓(xùn),才能夠使企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)和效果最大化;其次,企業(yè)還要積極鼓勵(lì)和支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)去學(xué)習(xí)和提高,不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和技能,不斷地提升培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和技能,并將學(xué)到的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技能融入到企業(yè)的培訓(xùn)和管理之中;第三、企業(yè)也應(yīng)該積極引進(jìn)先進(jìn)的、高素質(zhì)的培訓(xùn)人才;最后,企業(yè)要多加大與其他企業(yè)之間的溝通交流,做到走出去和學(xué)回來(lái)。

    (四)制定專門(mén)的培訓(xùn)考核制度。企業(yè)要有相應(yīng)的制度對(duì)員工的培訓(xùn)進(jìn)行考核,避免員工培訓(xùn)流于形式,培訓(xùn)得不到應(yīng)有的效果,通過(guò)相應(yīng)的考核機(jī)制來(lái)增強(qiáng)員工對(duì)于培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性,端正培訓(xùn)態(tài)度,從而提升工商管理培訓(xùn)的效果,使得工商管理培訓(xùn)能夠提高企業(yè)人員的日常管理水平,提升人員的管理能力,促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

    四、總結(jié)

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的現(xiàn)階段,企業(yè)工商管理培訓(xùn)日益成為推動(dòng)企業(yè)管理水平發(fā)展和提高的一項(xiàng)重要手段和方式,成為企業(yè)管理的重要手段之一,在工商管理培訓(xùn)中,企業(yè)一定要根據(jù)自身的是實(shí)際情況,找出自身存在不足和缺點(diǎn),并且做出相應(yīng)的調(diào)整和改變,從而提高企業(yè)相關(guān)人員的企業(yè)管理水平,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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