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    企業(yè)政工管理工作中工會(huì)常見問題及對(duì)策分析

    2020-12-07 18:24:26張曉敏
    魅力中國 2020年11期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)干部工會(huì)組織工會(huì)工作

    張曉敏

    (準(zhǔn)能集團(tuán)公用事業(yè)公司工會(huì),內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 010300)

    企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵是團(tuán)結(jié)職工,展示企業(yè)發(fā)展的活力。企業(yè)工會(huì)是企業(yè)政治思想工作的重要部門,在企業(yè)的政治思想工作中起著重要的作用。工會(huì)工作對(duì)黨團(tuán)工作的發(fā)展有一定的幫助,對(duì)提高職工的政治思想素質(zhì)能起到積極的作用。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,新形勢下企業(yè)的發(fā)展將面臨諸多影響因素。因此,企業(yè)工會(huì)的工作水平要不斷提高,要不斷改革創(chuàng)新,解放思想,堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展的理念。

    一、工會(huì)的職責(zé)

    工會(huì),又稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)是社團(tuán)法人,具備法人資格的工會(huì)依法獨(dú)立享有民事權(quán)利,承擔(dān)民事義務(wù)。工會(huì)建立的目的是為了依法維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益,而維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在保障企業(yè)總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。只有保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵犯,才能調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展,而工會(huì)正是發(fā)揮著這一重要作用。正是因?yàn)楣?huì)在企業(yè)的政工管理工作中發(fā)揮著不可或缺的重要作用,所以,必須要重視企業(yè)政工管理工作中工會(huì)出現(xiàn)的常見問題。

    二、企業(yè)政工管理工作中工會(huì)工作的重要意義

    (一)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)

    響應(yīng)國家政策方針的號(hào)召,樹立與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。而工會(huì)組織是基礎(chǔ)是工人群眾組織,結(jié)合工會(huì)工作的特點(diǎn),建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)的任務(wù)就要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求,提高企業(yè)發(fā)展的速度、效益、質(zhì)量。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),就是要求工會(huì)組織的干部及人員都要有自我創(chuàng)新的意識(shí),不斷提高自身創(chuàng)新能力,不斷進(jìn)步,加快創(chuàng)新型工會(huì)的建設(shè),最終達(dá)到提高企業(yè)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

    (二)實(shí)現(xiàn)跨越式進(jìn)步發(fā)展的重要途徑

    建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì),以跨越式為發(fā)展目標(biāo),就要從根本上落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求,達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展步伐。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)需要加快企業(yè)現(xiàn)代化管理建設(shè),運(yùn)用多種方法手段,學(xué)會(huì)融會(huì)貫通,用新辦法解決改革遺留的問題。工人群眾是工會(huì)的基礎(chǔ)也是主體,建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),就要工會(huì)基層做好工作創(chuàng)新,加快工會(huì)組織的現(xiàn)代化管理建設(shè)。

    (三)是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的需要

    面對(duì)當(dāng)前日益變化的社會(huì)環(huán)境和會(huì)員的思想狀況,通過建立工會(huì)組織,做好工會(huì)與會(huì)員之間的溝通交流,了解會(huì)員的想法,利用工會(huì)組織幫助他們解決工作生活情感中的困難,切實(shí)做好組織會(huì)員、引導(dǎo)會(huì)員、服務(wù)會(huì)員和維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益的工作,引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀,從而維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

    三、企業(yè)政工管理工作中工會(huì)存在的問題

    (一)工會(huì)干部素質(zhì)偏低

    企業(yè)工會(huì)部分干部工作能力水平較低,并且缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)工作素質(zhì)有待提高。再者,有些企業(yè)工會(huì)干部對(duì)國家針對(duì)工會(huì)以及企業(yè)員工所制定的法律法規(guī)缺乏了解,有些干部甚至一點(diǎn)都不清楚法律的具體內(nèi)容。因此,當(dāng)需要工會(huì)干部幫助企業(yè)員工依法維權(quán)時(shí),這些干部并不知道該如何開展維權(quán)工作,直接導(dǎo)致了職工的合法權(quán)益受到侵害。此外,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步推動(dòng)了社會(huì)變革,這對(duì)工會(huì)政工的思想道德素質(zhì)和理論、實(shí)踐能力提出了新的要求,以確保工作的順利開展和效率的提升。但目前企業(yè)工會(huì)政工從業(yè)人員素質(zhì)較為低下,導(dǎo)致工作效率低下,主要體現(xiàn)在:一是工會(huì)政工理論水平和實(shí)踐能力較差,開展工作階段難以保質(zhì)保量完成工作任務(wù);二是思想觀念待提高,因從事政工工作是一項(xiàng)較為清閑的行政類工作,工作人員大多年齡較大,他們大多以傳統(tǒng)的思想觀念開展工作,不能從社會(huì)發(fā)展和工作的實(shí)際情況出發(fā),采用合理的工作方式,阻礙了工作的開展,造成了效率低下。

    (二)不重視對(duì)工會(huì)宣傳工作的開展

    現(xiàn)階段我國一部分企業(yè)不重視開展企業(yè)工會(huì)的宣傳工作,而且企業(yè)工會(huì)工作的具體內(nèi)容只是在員工會(huì)議中進(jìn)行宣傳,使得員工對(duì)于企業(yè)工會(huì)重要性的認(rèn)知程度不高,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)工會(huì)工作的順利開展,而且企業(yè)管理人員缺乏對(duì)于企業(yè)工會(huì)的宣傳作用重視,不利于企業(yè)相關(guān)工作的順利開展。

    (三)組織機(jī)構(gòu)不夠合理

    因?yàn)楣?huì)組織機(jī)構(gòu)在企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置中缺乏合理性,造成了企業(yè)內(nèi)部改革和工會(huì)組織之間不相適應(yīng)。雖然企業(yè)的基層工會(huì)有相關(guān)的條例保障,但是因?yàn)槠渲匾院驮谄髽I(yè)發(fā)展中的作用和地位不被重視,加上基層工會(huì)的干部身兼數(shù)職,因此不能在基層工會(huì)的組織工作中投入全部的精力,使工會(huì)組織比較薄弱。

    (四)工作方法和內(nèi)容陳舊

    新時(shí)期,企業(yè)工會(huì)工作方式和內(nèi)容墨守成規(guī),不管是工作方式還是內(nèi)容,均沒有緊密貼近職工需求,缺少實(shí)效性和針對(duì)性,被動(dòng)開展工作。注重形式,缺少把握宏觀形勢能力以及調(diào)查研究的能力。政工人員工作方式是影響工作效率的直接因素,主要體現(xiàn)在:一是部分企業(yè)工會(huì)受傳統(tǒng)工作觀念的影響,開展工作時(shí)大多選擇講座或座談會(huì),該方式不僅造成參與人員積極性下降,也導(dǎo)致政工人員的實(shí)踐能力難以提升,效率下降,使得政工工作以形式為主,難以取得應(yīng)有的效果,意義不大;二是部分工會(huì)政工人員工作方式滯后,即理論與實(shí)踐脫節(jié),未從企業(yè)發(fā)展和員工的實(shí)際情況出發(fā)開展工作,而且工作開展階段存在盲目性,管理意識(shí)也較差。

    (五)工會(huì)工作缺乏管理制度保障

    管理制度是工作效率的保障,是工作順利開展的基礎(chǔ)。一是部分工會(huì)內(nèi)工作人員的職責(zé)權(quán)限不明確,出現(xiàn)“工作一起上”的局面,當(dāng)分工不合理時(shí),工作重復(fù)現(xiàn)象出現(xiàn),當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí),也易導(dǎo)致相互推諉現(xiàn)象的發(fā)生;二是管理作用弱化,部分企業(yè)正處于發(fā)展階段,以追求經(jīng)濟(jì)效益為主,缺乏對(duì)工會(huì)組織的關(guān)注。部分工會(huì)幾乎不組織活動(dòng),長期下去,對(duì)員工的管理能力和影響力逐漸降低。因工會(huì)是員工利益的維護(hù)者,若在員工有問題難以處理好,便讓員工產(chǎn)生該組織缺乏影響力,實(shí)際效用不大的認(rèn)識(shí)??梢?,管理制度不完善是造成工會(huì)政工工作效率低下的重要因素。

    (六)政工工作模式需要改進(jìn)

    我國大多數(shù)企業(yè)中,政工工作在企業(yè)中發(fā)揮著很大的作用,但政工工作模式出現(xiàn)了很多的漏洞。大多數(shù)企業(yè)在不斷變革自己的管理模式,但在政工工作中還運(yùn)用著傳統(tǒng)的工作模式,大大降低了工作效率。傳統(tǒng)的政工工作主要以開報(bào)告會(huì)來宣傳報(bào)告工作,這種方式很難達(dá)到預(yù)期的效果,它僅把一些思想簡單的呈現(xiàn)出來,并不能讓政工工作的對(duì)象真正感受到思想的核心,政工工作的員工也無法了解到每個(gè)對(duì)象的真實(shí)想法和政治覺悟,思想需要更多的引導(dǎo)輔助,傳統(tǒng)的方法不再適用,要不斷創(chuàng)新,需求更有效的方法,發(fā)揮政工工作的真正意義。

    四、企業(yè)政工管理工作優(yōu)化措施

    (一)提高企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)

    1.企業(yè)工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行工作義務(wù)的教育,提高工會(huì)干部的思想政治素質(zhì),督促工會(huì)干部發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風(fēng),自覺抵制拜金主義、享樂主義以及各種腐朽思想的侵蝕,為其在企業(yè)的政工管理工作中維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益奠定良好的思想基礎(chǔ)。政工管理工作在企業(yè)中的內(nèi)容有黨風(fēng)廉政建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)等等。這些工作都有具體的要求和標(biāo)準(zhǔn),必須由熟悉這些工作的人員去完成。因此,提高企業(yè)工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)是至關(guān)重要的。2.企業(yè)工會(huì)干部的專業(yè)素質(zhì)及工作能力是做好政工管理工作的關(guān)鍵。企業(yè)可安排工會(huì)干部進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn),例如培養(yǎng)工會(huì)干部勇于開拓的創(chuàng)新觀念。3.對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn),以便工會(huì)干部根據(jù)法律開展政工管理工作,維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)政工管理工作的順利進(jìn)行。

    (二)重視工會(huì)宣傳工作的開展

    開展企業(yè)工會(huì)工作能夠有效地保證企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展過程中投入充分的熱情以及積極性,保證企業(yè)工作的質(zhì)量從而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因此企業(yè)的管理人員必須要重視對(duì)工會(huì)宣傳工作的開展,為企業(yè)營造強(qiáng)烈的氛圍,讓企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)工會(huì)的職責(zé)和重要性進(jìn)行充分詳細(xì)的了解,增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)知度從而保證企業(yè)工會(huì)工作的順利開展。對(duì)于企業(yè)工會(huì)來說,也要重視自身宣傳工作的開展,讓企業(yè)員工對(duì)黨的思想政策進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解從而提升企業(yè)員工隊(duì)伍整體的思想覺悟,大大提高員工工作的積極性以及投入的熱情從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

    (三)對(duì)工會(huì)組織加強(qiáng)管理

    企業(yè)要想提升基層工會(huì)工作的效率,就應(yīng)該努力使領(lǐng)導(dǎo)重視該工作,對(duì)基層工會(huì)工作加強(qiáng)管理。企業(yè)應(yīng)該對(duì)工會(huì)組織和工作人員加強(qiáng)管理,建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,逐漸提升工會(huì)員工的工作質(zhì)量和工作效率。另外還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況制定出考核員工績效的標(biāo)準(zhǔn),工作人員還應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的政策,對(duì)工會(huì)內(nèi)部文化加強(qiáng)建設(shè),并通過提升員工的待遇,為企業(yè)爭取更多的高效率的管理人才。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有及時(shí)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)整管理的觀念,才能促進(jìn)企業(yè)得到更好的發(fā)展。

    (四)充分落實(shí)工會(huì)工作

    想要做好企業(yè)工會(huì)工作,不僅要注重思想認(rèn)識(shí),更要注重工作本身,關(guān)鍵在于充分落實(shí)工作。首先,要抓職能,提高職工綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮工會(huì)的作用,強(qiáng)化職工技能教育和職業(yè)理念,圍繞工作目標(biāo),通過座談會(huì)、交流會(huì)、論壇等諸多形式,開展宣講活動(dòng),對(duì)職工精神文化需求進(jìn)行滿足。其次,通過樹立典型來充分發(fā)揮其引領(lǐng)作用。做好對(duì)先進(jìn)模范的報(bào)道和宣傳工作,注重培養(yǎng)不同類型、崗位、層次的典型,注重樹立勞動(dòng)模范和崗位能手,鼓勵(lì)職工崇尚勞模,盡職盡責(zé),在企業(yè)發(fā)展過程中做到建功立業(yè)。最后,切實(shí)提高工會(huì)自身工作效果。將企業(yè)生產(chǎn)總體要求作為中心,開展勞動(dòng)競賽活動(dòng),對(duì)職工創(chuàng)造力和才智進(jìn)行挖掘,使其凝聚到企業(yè)和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展以及持續(xù)發(fā)展過程中。

    (五)深入挖掘工會(huì)工作開展的深度

    工會(huì)工作的開展對(duì)象是廣大企業(yè)的員工,我們應(yīng)該讓工作真正地深入到基層,并且圍繞廣大員工來進(jìn)行開展和落實(shí)。針對(duì)工會(huì)工作開展的具體情況,我們應(yīng)該針對(duì)性地幫助廣大基層員工正確地看待新的工作形勢,培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。工會(huì)工作人員也應(yīng)該積極落實(shí)相關(guān)的宣傳教育活動(dòng),讓廣大員工可以從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上來看待一些具體的問題,并且了解當(dāng)前企業(yè)生存發(fā)展中大環(huán)境和大方向,這樣才能更好地支持工會(huì)工作的開展和企業(yè)的發(fā)展。在實(shí)際工作中,要積極聽取廣大基層員工的意見,同時(shí),積極幫助和解決廣大基層員工的實(shí)際問題。只有將工會(huì)工作深入到基層,這樣才能發(fā)揮更強(qiáng)的影響力。

    (六)創(chuàng)建具備企業(yè)特色的企業(yè)文化

    創(chuàng)建具備企業(yè)特色的企業(yè)文化,堅(jiān)持以人為本的工作理念。企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行準(zhǔn)確的定位,認(rèn)識(shí)人這一對(duì)企業(yè)的作用,以及在企業(yè)中的位置,是高效開展工會(huì)政工工作的基礎(chǔ),特別是行業(yè)特殊的企業(yè)性質(zhì)。新形勢背景下,企業(yè)工會(huì)政工工作難度隨之強(qiáng)化,即迎來新的機(jī)遇,同時(shí)也面臨著全新的挑戰(zhàn)。因此,通過創(chuàng)建具備企業(yè)特色的企業(yè)文化,切實(shí)將以人為本理念落實(shí)到實(shí)處,以此適應(yīng)職工工作理念的變化,以及政治思想觀念的變換,進(jìn)而強(qiáng)化職工工作責(zé)任感,增強(qiáng)職工工作自信,樹立準(zhǔn)確的價(jià)值觀念,提高工作效率和質(zhì)量。工會(huì)政工工作還應(yīng)做好政治思想建設(shè),樹立先進(jìn)的榜樣,豐富工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式,將無私奉獻(xiàn)的社會(huì)主義價(jià)值理念滲入職工當(dāng)中,提升職工精神建設(shè)水平,提高工會(huì)政工工作的實(shí)施有效性。

    (七)創(chuàng)新和改良企業(yè)工會(huì)的工作方式

    在當(dāng)今社會(huì),企業(yè)只有保持與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新工作模式,擺脫繁雜落后的工作方式,才能滿足企業(yè)不斷變化發(fā)展的需要,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。首先,企業(yè)工會(huì)的工作方式要?jiǎng)?chuàng)新。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的背景下,企業(yè)要想不斷發(fā)展,工會(huì)要想在多樣化的經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用,必須針對(duì)企業(yè)與職工的實(shí)際情況,改良企業(yè)工會(huì)的工作模式,以便企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。所以,應(yīng)根據(jù)企業(yè)的不同類型來確定工會(huì)的具體工作內(nèi)容、開展形式以及工作重心,展現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、應(yīng)變性和實(shí)效性。比如,企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)員工與行政協(xié)商談判,簽訂集體合同,通過勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)管來推動(dòng)離職員工的再就業(yè)等。通過這些,進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)效性、獨(dú)立完成性以及延伸性。

    總之,我國企業(yè)工會(huì)工作當(dāng)中確實(shí)存在一些問題亟待解決。但是,隨著企業(yè)對(duì)政工管理工作中工會(huì)問題的逐漸重視、工會(huì)干部思想政治素質(zhì)和工作能力水平的提高以及工會(huì)干部對(duì)法律知識(shí)的深入學(xué)習(xí),企業(yè)政工管理工作中工會(huì)出現(xiàn)的問題將會(huì)被妥善解決。所以,企業(yè)要更加注重工會(huì)的建設(shè)工作,以便順利實(shí)施企業(yè)政工管理工作,維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益,進(jìn)而保證企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

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