國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

凌霄

（貴州高速貸小額貸款有限公司，貴州 貴陽 550000）

企業(yè)的發(fā)展不僅要靠經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還要在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)企業(yè)文化，并且認(rèn)真地做好思想政治工作。而我國一直都非常重視思想政治工作，但是隨著企業(yè)內(nèi)部的不斷改革，我國的思想政治工作開始跟不上時(shí)代的發(fā)展，在工作方法上過于陳舊，于是就形成了一組矛盾，不斷更新的企業(yè)管理模式和思想政治工作方式的不協(xié)調(diào)，只有努力地解決好這個(gè)問題，才能促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作的原則

（一）始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法工作

中國共產(chǎn)黨是中國特色社會(huì)主義發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心，企業(yè)黨組織必須毫不動(dòng)搖地貫徹黨的方針路線，體現(xiàn)黨的服務(wù)宗旨，不斷改進(jìn)企業(yè)黨組織的工作內(nèi)容和活動(dòng)方式，進(jìn)一步探索發(fā)揮核心作用的途徑和方法。

（二）服務(wù)企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)際

國有企業(yè)的思想政治工作本質(zhì)上是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，能夠幫助企業(yè)上下干部職工形成合力，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，將思想政治工作的理論和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際聯(lián)系在一起，實(shí)事求是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，做好自身的服務(wù)工作。

二、國有企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作不被重視

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們?yōu)榱颂岣呶镔|(zhì)生活質(zhì)量而努力工作，卻忽視了對自身精神生活方面的進(jìn)步，尤其是對于我們這種大型勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，內(nèi)部競爭和外部競爭的壓力都很大，導(dǎo)致國企的管理人員一門心思抓生產(chǎn)，忽視了對企業(yè)員工內(nèi)心世界的了解和關(guān)心，政治工作不到位。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏制度保障

國有企業(yè)并不缺乏政治工作人員，但是當(dāng)前問題在于該隊(duì)伍缺乏良好的制度進(jìn)行遵守，使其不能按照制度發(fā)揮其對政治思想的宣傳教育工作。原因大體可概括為以下幾點(diǎn)：一是政工部門門檻太低。國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)往往一句話就可以把任何非專業(yè)人員都安排進(jìn)去，整個(gè)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。二是政工人才選拔制度和保障制度缺失。國有企業(yè)因?yàn)槠浔尘靶酆瘢加杏霉ぞ幹?，因此很多綜合素質(zhì)高且了解企業(yè)狀況的人想進(jìn)入國有企業(yè)的政工部，但因?yàn)閷W(xué)歷和社會(huì)關(guān)系等因素?zé)o法進(jìn)入。三是國有企業(yè)各部門各自為政，缺乏配合，政治工作不能形成合力，從而無法發(fā)揮積極作用。

（三）企業(yè)員工思想多元化趨勢明顯

國有企業(yè)在經(jīng)過了幾十年的更新?lián)Q代后，不僅在設(shè)備上不斷更新，其勞動(dòng)力年齡也在不斷年輕化。如今的年輕一代受到互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的影響，追求信息熱點(diǎn)化和時(shí)尚性，在物質(zhì)生活得到滿足的同時(shí)，更加注重豐富自身精神世界，而國有企業(yè)的思想政治工作沒有依照實(shí)際情況采取靈活改變，依舊用統(tǒng)一的教育方式對不同的企業(yè)員工針對性開展思想政治工作，特別是在現(xiàn)階段國有企業(yè)用工流失嚴(yán)重的情況下，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作顯得極為重要。

三、國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）國有企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持文化創(chuàng)新

把握思想政治工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)二者結(jié)合。企業(yè)文化的最終目的就是要企業(yè)全體職工對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)識保持一致，保證所有人都能夠形成正確的價(jià)值觀。在這種價(jià)值觀的影響下要更好地進(jìn)行思想政治工作，讓文化創(chuàng)新更好地與工人的實(shí)際工作、與黨建部門的思想政治工作緊密聯(lián)系在一起，形成有自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)的所有職工和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該立足發(fā)展的基本點(diǎn)，牢牢把握社會(huì)發(fā)展趨勢，結(jié)合馬列主義和毛澤東思想，貫徹到實(shí)際工作中用來指導(dǎo)工人的工作，由此也可以看出，將黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合在一起就是要將國家、企業(yè)和工人結(jié)合在一起，在保證國家利益的基礎(chǔ)上讓每個(gè)人都能受益，實(shí)現(xiàn)三者之間的共贏。

（二）國有企業(yè)思想政治工作要進(jìn)行思維創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個(gè)民族和國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展同樣如此，隨著國家開放程度的加強(qiáng)，人們所見所聞要更加豐富，其思維逐漸變得更加活躍，社會(huì)中錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系也加快了變化速度，這一切變化都標(biāo)志著我們已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。隨著當(dāng)前國有企業(yè)整體改革的力度不斷加大，要求思想政治工作人員應(yīng)該帶領(lǐng)國企廣大職工樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀和思想追求，保證企業(yè)發(fā)展道路的正確性。另外，思想政治工作是一項(xiàng)針對于人的工作，工作內(nèi)容包括教育職工和服務(wù)職工，在具體的工作實(shí)踐中一定要將二者相結(jié)合，從職工最關(guān)心的問題入手提高工作的感染效應(yīng)。

（三）國企思想政治工作應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)容創(chuàng)新

1.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)都是以追求利益最大化為目標(biāo)，并圍繞這一目標(biāo)不斷完善自身建設(shè)。隨著經(jīng)濟(jì)科技的進(jìn)步，國有企業(yè)發(fā)展要緊跟時(shí)代潮流，改變傳統(tǒng)發(fā)展模式，在做好主營業(yè)務(wù)基本工作的前提下進(jìn)行創(chuàng)新，比如創(chuàng)新企業(yè)的運(yùn)作模式，創(chuàng)新發(fā)展理念，因?yàn)楝F(xiàn)在很多企業(yè)在創(chuàng)新中迷失了方向，一些企業(yè)一味地追求高速度和高質(zhì)量，追求眼前利益，忽視了企業(yè)內(nèi)部管理。所以企業(yè)在進(jìn)行思想政治創(chuàng)新和發(fā)展的過程中應(yīng)該十分注重堅(jiān)持黨的號召和領(lǐng)導(dǎo)，要求企業(yè)進(jìn)行思想工作的過程中要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展的道路，并將其銘記在心。

2.堅(jiān)持以人為本。國企思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新首先是要體現(xiàn)在企業(yè)員工的改進(jìn)方面，針對現(xiàn)有的培訓(xùn)和管理方式提高員工管理的科學(xué)化和人性化，加強(qiáng)思想道德教育采取開放式的管理模式，鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。了解員工的基本家庭情況，對思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)研，對于員工提出的合理要求應(yīng)該盡量滿足，為其提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)工作效率的提高。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國的企業(yè)模式在不斷地更新，企業(yè)模式的更新自然也就要求企業(yè)的思想政治工作能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。這才能取得更好的效果，但是目前企業(yè)還沒有從根本上重視思想政治工作，這就需要先從理念上重視起來，管理者從思想上加強(qiáng)對思想政治工作的重視，接著要更新工作的方法，我國早就進(jìn)入到網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，因此工作方法也要隨著時(shí)代的變化而變化，這樣才有利于員工接受。