企業(yè)文化與思想政治工作的對(duì)接探究

（中鐵十一局集團(tuán)第三工程有限公司，湖北 十堰 442000）

引言

樹立良好的企業(yè)形象，就要注重企業(yè)文化，同時(shí)全力開展企業(yè)思想政治工作，只有將二者有效的結(jié)合在一起，才能發(fā)揮最大的功效，一方面可以繼承傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，另一方面也可以利用企業(yè)文化的榜樣企業(yè)所發(fā)揮的輻射作用，吸取先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀的企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新形勢(shì)，形成適合自身發(fā)展的新的企業(yè)文化。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的關(guān)系

許多比較知名的企業(yè)看起來各項(xiàng)數(shù)據(jù)良好，生產(chǎn)運(yùn)作正常，生產(chǎn)效益也處于上升態(tài)勢(shì)，但實(shí)際上企業(yè)資源得不到充分利用，總體的投入和產(chǎn)出并不成正比。所以說，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中企業(yè)思想政治工作是關(guān)鍵工作，企業(yè)文化也是不可或缺。企業(yè)文化是并非抽象的概念而已，它是貫穿現(xiàn)代企業(yè)管理的管理理論，是經(jīng)過科學(xué)驗(yàn)證的產(chǎn)物，是一個(gè)企業(yè)從創(chuàng)立開始伴隨著企業(yè)發(fā)展歷程而逐漸形成的一種文化，企業(yè)文化蘊(yùn)含著本企業(yè)的特色，是企業(yè)人員自發(fā)去遵守的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則。思想政治工作的基礎(chǔ)源自于馬克思主義哲學(xué)理論，以社會(huì)主義中國(guó)的共同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義為指導(dǎo)，引導(dǎo)和啟發(fā)人民群眾對(duì)自身、社會(huì)和整個(gè)世界的認(rèn)識(shí)，并引領(lǐng)人民群眾在黨的帶領(lǐng)下沿著科學(xué)的、正確的路線去執(zhí)行，從而形成具有中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀[1]。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

由于受歷史和傳統(tǒng)思想的影響，當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)文化建設(shè)存在片面認(rèn)識(shí)，對(duì)文化建設(shè)的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)僅停留在簡(jiǎn)單地組織文化娛樂活動(dòng)層面。對(duì)企業(yè)文化理解的偏差，推進(jìn)文化建設(shè)的措施和落實(shí)力度相對(duì)較弱。此外，部分企業(yè)對(duì)于文化建設(shè)工作重視不夠，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，未設(shè)立專職部門建設(shè)和管理企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)緩慢，作用發(fā)揮不到位。當(dāng)前，一些企業(yè)對(duì)思想政治的工作不重視，認(rèn)為思想政治工作浪費(fèi)人力、物力和時(shí)間，作用不大；一些企業(yè)思想政治工作人員自身專業(yè)水平、綜合素質(zhì)不強(qiáng)，思想教育存在敷衍了事，還有些企業(yè)從管理層開始忽視思想政治的影響，認(rèn)為開展思想政治工作會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)。此外，一些企業(yè)沿用傳統(tǒng)的思想政治工作模式，缺乏考慮職工個(gè)性化需求，導(dǎo)致思想政治工作缺乏感召力和影響力。這些都直接或者間接地制約了企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。隨著文化強(qiáng)國(guó)的推進(jìn)，文化建設(shè)的重要性日益被企業(yè)重視，如何加大企業(yè)文化建設(shè)力度，如何將職工發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合等等，這些都需要企業(yè)深入思考的問題。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的對(duì)接

（一）正確的企業(yè)文化有助于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)雖然是以經(jīng)濟(jì)主體的形式存在，但是因?yàn)槿藛T、部門眾多，人員之間、部門之間的關(guān)系不僅局限于經(jīng)濟(jì)利益。其中不僅涉及經(jīng)濟(jì)利益，還有很多相關(guān)利益的存在。利益和矛盾總是結(jié)伴而行的，企業(yè)文化的形成，需首先要求企業(yè)管理人員具有科學(xué)先進(jìn)的、積極向上的思想觀念，受到其觀念和行為的感染，所有員工都自覺遵守和接受的價(jià)值觀。企業(yè)文化是一種無需公示和載入規(guī)章制度，卻對(duì)企業(yè)整體行為以及員工行為具有約束力和指導(dǎo)性的價(jià)值理念。企業(yè)文化要建立在正確的企業(yè)價(jià)值觀之上，在與員工的工作生活交流過程中要讓員工明確，企業(yè)與員工之間是共同生存和發(fā)展的，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享，企業(yè)不但為員工提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，更為員工提供免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，一種積極先進(jìn)的企業(yè)文化，對(duì)員工自身素質(zhì)有著深入骨髓的影響，工作技能、態(tài)度、思路和規(guī)劃都會(huì)因企業(yè)文化而提升到更高的層次[2]。

（二）挖掘思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的關(guān)系，企業(yè)要充分挖掘思想政治的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，這也是企業(yè)精神力提升的基礎(chǔ)。企業(yè)要將思想政治工作放在首位，建立職工正確的價(jià)值觀，發(fā)揮思政的引導(dǎo)作用；要發(fā)揮企業(yè)的黨建工作作用，踐行黨建是助推發(fā)展的“導(dǎo)航標(biāo)、助推器”，通過黨員示范引領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保文化建設(shè)與思政按照正確方向前進(jìn)。

（三）圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心開展融合工作

在二者有效融合的過程中，要圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心這一要點(diǎn)。結(jié)合我國(guó)國(guó)情，在全力發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，要融合思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，離不開經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大支撐，因此在開展思想政治和文化建設(shè)中，要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基礎(chǔ)。只有依靠經(jīng)濟(jì)效益，才能激發(fā)出員工的工作熱情，并能夠快速響應(yīng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，使二者的融合過程更加順暢。

（四）打造完善的互動(dòng)模式

盡管企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有相通之處，但二者的差異同樣不容忽視?？衫枚叩牟町愋?，打造完善的互動(dòng)模式，加強(qiáng)員工與員工之間的交流部門與部門之間的互動(dòng)，通過分享經(jīng)驗(yàn)，將思想政治工作與本職工作有機(jī)結(jié)合，發(fā)表自己對(duì)企業(yè)文化的見解，就可以進(jìn)一步提高員工的凝聚力和向心力，使其能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞲诱J(rèn)同[3]。

結(jié)束語：

隨著我國(guó)的改革開放和“一帶一路”工作的引導(dǎo)，現(xiàn)代化的國(guó)有企業(yè)雖然面臨著巨大的考驗(yàn)，同時(shí)也為其進(jìn)一步發(fā)展提供了最好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，尤其對(duì)于國(guó)有林業(yè)部門而言，只要將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新融合起來，就一定能夠激發(fā)起員工的工作積極性和主動(dòng)性，給予大家更大的精神支持，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。