構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中的工會作用研究

（慈溪市排水有限公司，浙江 慈溪 315300）

一、企業(yè)勞動關(guān)系中的不協(xié)調(diào)因素

首先是勞動合同是勞動關(guān)系有力的保障，是在發(fā)生勞動糾紛時依法而合理處理矛盾的重要依據(jù)。在我國有關(guān)勞資關(guān)系、勞動方面的一系列的法律頒布之后，企業(yè)紛紛按照相關(guān)勞動法律法規(guī)（包括國家性和地方性的法律法規(guī)，但是后者依賴于前者）進行勞動合同改革，加強勞動合同簽訂的合理性與合法性。即使這樣，勞動合同仍存在這樣或那樣的不規(guī)范之處。其次是勞動力有序流動問題。勞動力流動問題是勞資關(guān)系中重要的一方面，同時，勞動力也是人力資源配置的重要方面。勞動力流動問題中，最重要的是流動的“有序性”“有組織性”。若是勞動力流動呈現(xiàn)無序狀態(tài)，將會使企業(yè)出現(xiàn)混亂局面及和諧問題。一個大的企業(yè)包含許多附屬的電力公司，為了使企業(yè)發(fā)展更具活力、提高企業(yè)員工的適應(yīng)力、不斷調(diào)整員工的福利待遇，企業(yè)需要處理好勞動力的流動問題。勞動力流動問題最重要的方面是流動的有序性問題，只有有序的勞動力流動才會真正有利于企業(yè)發(fā)展、同時有利于員工提高工作積極性、增強企業(yè)員工的工作動力，這樣才繼續(xù)企業(yè)的和諧發(fā)展。

二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中的工會作用

首先是提升工會服務(wù)與國企經(jīng)營之間的契合程度。其次是構(gòu)建國企勞動工作規(guī)則秩序。工會服務(wù)模式體現(xiàn)國企在經(jīng)營類型和經(jīng)營方向等方面的差異性，通過面向不同類型國企生產(chǎn)項目的服務(wù)建設(shè)，切實地發(fā)揮工會制度在維持勞動者合法權(quán)益、解決現(xiàn)實勞動糾紛等方面的能力水平。國有企業(yè)自身與員工在思想和認知方面是否具有高度認同性和一致性成為國企發(fā)展和和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵，對于勞動者來說，其規(guī)則和思想認知將成為引導(dǎo)和諧勞動關(guān)系、勞動環(huán)境的關(guān)鍵。筆者提出，國企工會應(yīng)當(dāng)在新時期認準(zhǔn)新的發(fā)展任務(wù)和國企方向，提出新的勞動規(guī)則和勞動秩序，幫助勞動人認清新時期國企發(fā)展當(dāng)中和諧勞動關(guān)系對于國企發(fā)展和個人進步的作用，幫助勞動者員工能夠形成高度的思想統(tǒng)一，積極完成自身任務(wù)。

三、充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用的有效措施

（一）大力提高職工隊伍綜合素質(zhì)，積極參與和諧文化建設(shè)

工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為職工服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)的方向，教育和引導(dǎo)廣大職工不斷提高自己的政治覺悟、文化水平、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，使員工在和諧企業(yè)文化創(chuàng)建中精神得以凈化，以滿足新時代的要求。第一幫助黨政積極提升員工隊伍總體素養(yǎng)。大力組織“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識類員工”活動，加大員工素養(yǎng)提升力度。增強社會主義核心價值觀構(gòu)建，指引企業(yè)員工樹立科學(xué)的價值理念，形成將“八榮八恥”作為中心的榮辱理念。提升企業(yè)員工熱愛本職工作的積極性，讓其將自身能量全部奉獻到企業(yè)發(fā)展中，有效提升職業(yè)素質(zhì)，推進構(gòu)建健全員工培訓(xùn)機制，大幅提升員工職業(yè)技術(shù)水平，讓員工成長為綜合型人才。二是主動參與和諧文化創(chuàng)建。利用組織文化，提升員工凝聚力，培育員工合作精神，用先進的文化凝聚人心，培育職工隊伍，加快企業(yè)發(fā)展步伐，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。工會應(yīng)主動加入到組織文化創(chuàng)建中，積極組織員工喜愛的、參與度高的文體活動，讓員工內(nèi)心富足，提倡和諧思想，培育和諧風(fēng)氣，指引員工主動參與和諧小區(qū)、和諧家園、和諧單位等有關(guān)建設(shè)活動。通過和諧文化建設(shè)來提升企業(yè)形象，增強企業(yè)活力。三是積極實施職工素質(zhì)建設(shè)工程和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。經(jīng)過營造大環(huán)境、搭設(shè)平臺，培育與招引與企業(yè)實際需要相一致的能力突出的技能型人才、管理型人才、運營型人才，不斷強大有助于促進技術(shù)變革與企業(yè)成長壯大的人才隊伍。

（二）工會開展的互助互濟和對困難勞動者群體進行幫扶

首先，工會通過積極爭取各級黨政關(guān)心支持和全社會廣泛參與，形成各方通力合作的幫扶工作格局。中央和地方各級政府對工會的互助救濟活動給予了有力的財政支持，社會各界也積極支持和幫助工會的互助活動。第二，通過幫扶切實解決困難職工的問題。企業(yè)工會在與企業(yè)職工的接觸中，積極了解員工的個人困難，集合工會成員的力量對于有困難的職工和職工家庭提供幫助。第三，一些有條件的工會通過開展基本生活保障專項救助、醫(yī)療互助和大病醫(yī)療專項救助、困難職工家庭子女教育專項救助等救助活動，既解除了職工工作的后顧之憂，又補充了社會救助體系。第四，工會的幫扶工作還涉及關(guān)愛慰問先進模范人物、開展職工文化活動、關(guān)愛青年職工成長、推動改善職工后勤生活條件、加強勞動安全保護工作等多個方面。成為依法維護職工合法權(quán)益的另一種重要實現(xiàn)渠道，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮著重要的不可替代的作用。工會的互助互濟和對困難勞動者群體幫扶工作，為有困難的職工和職工家庭解決了燃眉之急，不僅能夠幫助職工及其家庭渡過難關(guān)，更能夠使職工形成對工會、企業(yè)的認同感和忠誠度，這對于和諧的勞動關(guān)系建設(shè)至關(guān)重要。

結(jié)語：

總之，構(gòu)建社會主義新型和諧勞動關(guān)系是新時代中國工會的主要任務(wù)，工會在推動構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系中的作用不可替代。我們既要正視矛盾，又要努力地去解決矛盾。只要積極探索解決矛盾和化解沖突的有效機制，就一定能將矛盾逐步化解，最終實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。