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    事業(yè)單位會(huì)計(jì)規(guī)范化策略分析

    2020-12-06 10:00鞠承君
    理財(cái)·經(jīng)論版 2020年10期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)規(guī)范化事業(yè)單位

    鞠承君

    摘要:本文中筆者將以“事業(yè)單位會(huì)計(jì)規(guī)范化策略”為主要研究對(duì)象,首先闡述了目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的問題,然后有針對(duì)性地提出解決策略,以期能夠?yàn)閺V大工作人員提供一定的參考。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;會(huì)計(jì);規(guī)范化

    作為事業(yè)單位工作的重要組成部分,會(huì)計(jì)工作隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,重要性不斷凸顯。但在推進(jìn)會(huì)計(jì)規(guī)范化工作的過程中,事業(yè)單位仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)?;诖?,筆者針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的問題,提出了有針對(duì)性的解決策略。

    一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作基本闡釋

    事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作主要包括人員配備、憑證填寫、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)審批等大眾較為熟悉的部分。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)規(guī)范化很大程度上能提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量,其可以通過優(yōu)化會(huì)計(jì)工作讓單位的經(jīng)費(fèi)、資金得以正常使用和流轉(zhuǎn),及時(shí)跟進(jìn)各類資金的收支以及預(yù)算執(zhí)行情況,為單位的管理決策提供可靠的依據(jù)。

    另外,推進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)很大程度上可以提高事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在這種情況下,事業(yè)單位需要對(duì)憑證填寫、審計(jì)、檔案建立等較為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行重新處理,讓各方面的信息呈現(xiàn)得更加準(zhǔn)確和規(guī)范。

    二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的問題分析

    總的來說,事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的問題集中在以下幾點(diǎn)。

    (一)憑證的使用、審核不夠規(guī)范

    事業(yè)單位在應(yīng)用會(huì)計(jì)憑證,對(duì)其進(jìn)行審核和管理的過程中,存在一定程度的不規(guī)范情況。

    首先,事業(yè)單位對(duì)從外部獲取的原始憑證的審核不夠嚴(yán)格,尤其是沒有在第一時(shí)間將填寫不規(guī)范、信息不完整的原始憑證退回,而是擅自決定入賬,這自然就給后續(xù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作埋下了一定的隱患。

    其次,事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員結(jié)構(gòu)相對(duì)單一,因此在會(huì)計(jì)憑證審核方面很容易出現(xiàn)崗位設(shè)置上的漏洞與不足,一些單位甚至?xí)尦黾{人員進(jìn)行賬目管理和審核,這會(huì)直接影響到工作的質(zhì)量和準(zhǔn)確度。

    最后,一些事業(yè)單位沒有形成針對(duì)憑證審核的工作機(jī)制,如此很大程度上會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤積壓、報(bào)表出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤。

    (二)人員的起用選拔不夠規(guī)范

    事業(yè)單位的工作人員往往是通過國(guó)家或地方統(tǒng)一考試而被錄取的,不少會(huì)計(jì)崗位的工作人員其實(shí)原本的專業(yè)并非會(huì)計(jì)及相關(guān)領(lǐng)域。而我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)準(zhǔn)則中,要求事業(yè)單位的會(huì)計(jì)崗位從業(yè)者必須持有相應(yīng)的從業(yè)資格證,但一些事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員顯然并不具備這樣的要求和條件。

    此外,對(duì)于事業(yè)單位的主管會(huì)計(jì)及以上層級(jí)人員,其必須具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn),如果選擇內(nèi)部提拔,則需要經(jīng)過嚴(yán)格的考核。倘若違背會(huì)計(jì)人員的聘用原則,那么很容易因?yàn)槠洳⒉欢檬聵I(yè)單位的業(yè)務(wù)類型和運(yùn)營(yíng)機(jī)制,在處理具體業(yè)務(wù)時(shí)給事業(yè)單位帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)。

    (三)票據(jù)管理質(zhì)量較低

    當(dāng)前,事業(yè)單位的票據(jù)管理質(zhì)量有待提升,這是因?yàn)橐恍┕ぷ魅藛T對(duì)票據(jù)的審核不夠嚴(yán)格,甚至一些必填項(xiàng)目都有可能出現(xiàn)漏填的情況。一些合作單位習(xí)慣于將票據(jù)交給相應(yīng)的經(jīng)辦人,而不是直接交給單位的財(cái)務(wù)部門,最終導(dǎo)致入賬延遲。還有一些單位使用的票據(jù)非國(guó)家統(tǒng)一發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)票據(jù),這常常導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不統(tǒng)一,充斥著隨意性。

    此外,在收入管理方面,一些單位存在保留收入和隱瞞收入的情況,或者使用了一些非正當(dāng)手段美化收入、掩蓋單位的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,這些舉動(dòng)都會(huì)影響到政府和事業(yè)單位在人們心目中的形象。

    (四)資產(chǎn)處理存在嚴(yán)重缺陷

    很多事業(yè)單位在對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行管理時(shí)存在一定程度的缺陷,同樣有待完善。比如,在進(jìn)行資產(chǎn)增減變動(dòng)的處理時(shí),不少單位沒有做到執(zhí)行國(guó)家既定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)大型貨物和資產(chǎn)的購(gòu)入,也沒有將其納入固定資產(chǎn)管理范疇,以至于賬面上沒有出現(xiàn)新增的固定資產(chǎn),進(jìn)而出現(xiàn)賬目和資產(chǎn)不相符的結(jié)果。針對(duì)此類情況,還有一些單位只是單純地將增加的成本支出記錄為普通的經(jīng)費(fèi),這就對(duì)后續(xù)的資產(chǎn)盤點(diǎn)造成了嚴(yán)重的影響。

    (五)電算化普及程度不足

    在事業(yè)單位中,存在不少在崗位上工作已久的高齡人員,他們雖然擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),但因?yàn)槟挲g較大、對(duì)新事物接受程度較慢,以至于應(yīng)用電算化的能力頗低。如此導(dǎo)致很多事業(yè)單位電算化平均水平不足,甚至仍然采用最原始的紙質(zhì)票據(jù)進(jìn)行工作。

    一方面,事業(yè)單位高年齡段中缺乏能夠熟練掌握電算化的人才,而且他們的接受能力和接受速度都非常有限;另一方面,事業(yè)單位目前缺少一套完整的、科學(xué)的且符合事業(yè)單位服務(wù)類型的電算化軟件及應(yīng)用系統(tǒng),甚至對(duì)整個(gè)行業(yè)而言,都缺乏精準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與管理經(jīng)驗(yàn),這意味著整體重視程度不足。

    三、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作規(guī)范化策略分析

    鑒于前文提及的事業(yè)單位在會(huì)計(jì)工作規(guī)范化方面存在的問題和不足,筆者認(rèn)為應(yīng)從這樣幾個(gè)角度進(jìn)行突破和改進(jìn)。

    (一)完善憑證使用策略

    推進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)規(guī)范化工作,必須從完善會(huì)計(jì)憑證管理著手,其相當(dāng)于事業(yè)單位最原始、最重要的檔案資源,必須引起重視。

    首先,事業(yè)單位內(nèi)部必須建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽{證管理制度,就應(yīng)填錄的項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)定。一旦會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)了不符合要求的憑證,必須立刻退還。

    其次,事業(yè)單位必須不斷完善對(duì)報(bào)銷憑證的管理。一旦出現(xiàn)報(bào)銷業(yè)務(wù),必須由經(jīng)辦人提出申請(qǐng),然后由財(cái)務(wù)人員、主管部門領(lǐng)導(dǎo)依次簽字,最終簽字后的文件要作為會(huì)計(jì)憑證之一,歸檔留存。

    最后,事業(yè)單位必須生成完備的憑證資料審核規(guī)則,及時(shí)發(fā)現(xiàn)憑證中存在的錯(cuò)誤,生成監(jiān)督管理機(jī)制。

    (二)規(guī)范人員任用

    事業(yè)單位在選拔會(huì)計(jì)人員時(shí),必須完全符合國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),要不斷強(qiáng)化工作人員的職業(yè)道德理念和綜合素養(yǎng),避免出現(xiàn)職權(quán)濫用的情況。

    首先,必須保證事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員擁有相應(yīng)的從業(yè)資格,包括資格證以及三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。其次,必須豐富事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位在進(jìn)行人員錄用時(shí),還必須配有專業(yè)的人才選拔機(jī)制和定向指導(dǎo),確保其能夠助力單位完成重大項(xiàng)目的核算。最后,必須加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。相關(guān)工作人員必須積極主動(dòng)地參與培訓(xùn),確保事業(yè)單位的會(huì)計(jì)隊(duì)伍能夠吸收新知識(shí)、靈活應(yīng)用新知識(shí)。

    (三)強(qiáng)化票據(jù)管理

    作為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)往來的重要憑證,各式票據(jù)必須擁有嚴(yán)格的使用規(guī)定和要求,只有科學(xué)入賬,才能確保后續(xù)的會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)確、科學(xué),降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。

    首先,事業(yè)單位涉及的票據(jù)類型必須嚴(yán)格符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定;其次,事業(yè)單位必須委派專人進(jìn)行票據(jù)管理,確保責(zé)任能夠落實(shí)到位,而沒有任何推諉的可能性;最后,事業(yè)單位內(nèi)部必須建立起相應(yīng)的文件流轉(zhuǎn)制度。其要進(jìn)一步明確票據(jù)從取得一直到入賬的最后時(shí)限,以免有經(jīng)辦人員延誤、未能及時(shí)將票據(jù)交到財(cái)務(wù)部門的情況發(fā)生。

    (四)明確資產(chǎn)處理方式

    相對(duì)而言,事業(yè)單位的資產(chǎn)類型比較集中,管理難度并不高,但鑒于其涉及的資產(chǎn)都屬于國(guó)家公共資源,對(duì)其的管理必須予以高度重視。

    首先,事業(yè)單位內(nèi)部必須定期召開資產(chǎn)管理工作會(huì)議,并且在一開始就要針對(duì)資產(chǎn)管理生成明確的規(guī)定。規(guī)定要針對(duì)固定資產(chǎn)的取得方式、范圍、折舊類型等進(jìn)行明確說明,要對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行細(xì)化管理,對(duì)不同類型的資產(chǎn)應(yīng)用不同的管理方式。其次,要對(duì)事業(yè)單位的固定資產(chǎn)設(shè)置管理臺(tái)賬,明確相關(guān)責(zé)任人。最后,要定期盤查資產(chǎn),生成明確合理的入賬方式,維系事業(yè)單位固定資產(chǎn)鏈條的完整性。

    (五)優(yōu)化并完善電算制度

    事實(shí)上,無論是事業(yè)單位還是一般的企業(yè),都需要緊隨時(shí)代的步伐,開啟會(huì)計(jì)的信息化處理,不斷優(yōu)化和完善電算制度。

    首先,事業(yè)單位必須選擇一套適合本行業(yè)及相關(guān)服務(wù)領(lǐng)域的電算化軟件;其次,事業(yè)單位必須聘用專業(yè)的電算化人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,確保其能夠熟練應(yīng)用操作軟件;最后,事業(yè)單位必須出臺(tái)相應(yīng)的電算化工作管理細(xì)則及要求,要對(duì)操作系統(tǒng)設(shè)置明確的密碼和賬戶名,避免信息混用,也要明確電算信息的保管制度以及定期導(dǎo)出制度,保證信息檔案的完整性和科學(xué)性。

    參考文獻(xiàn):

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