丁潔
摘 要:本文圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案工作展開探究,分析探討新形勢下此方面工作的問題及對策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)相對落后,在檔案管理的軟硬件、資金、人才方面均相對薄弱,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的檔案是我國檔案資源的重要組成部分,其具有十分重要的價(jià)值。文章指出當(dāng)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)檔案工作的一系列問題,并對其原因作以簡單分析,同時(shí),提出相應(yīng)的應(yīng)對措施。
關(guān)鍵詞:新形勢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū);檔案管理
DOI:10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.018
在新形勢下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)成為國家重點(diǎn)發(fā)展的地區(qū),其面向基層,是我國當(dāng)下發(fā)展建設(shè)的一個(gè)側(cè)重點(diǎn)。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的檔案工作更是我國發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)、建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的重要資料,其意義重大。檔案工作的真實(shí)性、實(shí)效性直接關(guān)乎鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民眾利益,亦是國家政府管控水平的一種體現(xiàn),意義非凡。然而,就是這么一項(xiàng)重要的工作近年來卻問題重重,本文就此方面存在的問題展開探討。
1 問題及原因分析
鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的檔案管理是一項(xiàng)十分重要的工作,在新的形勢下,此方面工作所暴露出的問題比比皆是,具體如下:第一,檔案管理缺乏重視,管理工作形同虛設(shè)。由于各級政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的重視程度不夠,導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的檔案工作被擱淺,形同虛設(shè);第二,執(zhí)法力度不足,相關(guān)制度及法規(guī)形同虛設(shè)[1]。各級政府監(jiān)管不嚴(yán),相關(guān)管理人員責(zé)任意識淡薄,導(dǎo)致制度及法規(guī)并未落實(shí);第三,人員流動頻次高,檔案工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)檔案工作干部的任用與管理不科學(xué)、不規(guī)范,干部流動頻次高,管理工作脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重。
2 具體措施介紹
2.1 強(qiáng)化檔案宣教工作
檔案宣傳要從本質(zhì)上得到提升就需要增強(qiáng)全社會各界人士對檔案管理工作的認(rèn)知和意識,全員參與,才能夠獲得實(shí)質(zhì)性的效果。具體可從以下幾方面實(shí)施:第一,借助多種媒體進(jìn)行檔案管理法律法規(guī)的宣傳,如,《檔案法》,其明確指出法律管理方面的言行,通過對該法律法規(guī)的宣傳來增強(qiáng)社會各界人士對此項(xiàng)管理工作的認(rèn)知和意識,使得各參與人員合法用檔、依法管檔[2]。同時(shí),相關(guān)宣傳機(jī)構(gòu)亦可增設(shè)檔案管控帶來的政績、成就,以此來調(diào)動各界人士管檔、用檔規(guī)范、合法;第二,借助相應(yīng)的節(jié)假日實(shí)施宣傳,如,國際檔案日6月9號,在這一天通過節(jié)日氛圍的烘托來開展此方面的宣傳工作,可以起到事半功倍的效果。在這一天,通過在網(wǎng)絡(luò)、電視等多種媒體增設(shè)欄目、廣告等多種方式實(shí)施宣傳,增強(qiáng)全民認(rèn)知與意識;第三,集中系統(tǒng)的培訓(xùn),這一點(diǎn)主要針對就職于檔案管理崗位的各級人員,對其實(shí)施系統(tǒng)的培訓(xùn)教育,另外,對在用檔管檔方面涉嫌違法的人員亦要進(jìn)行教育,確保宣傳教育的針對性和實(shí)效性。
2.2 實(shí)施檔案考核制度
通過增設(shè)考核機(jī)制來調(diào)動檔案管理人員管檔用檔的積極性和主動性。上述談到檔案管理的培訓(xùn)教育,通過考核機(jī)制的增設(shè)可有效提升培訓(xùn)教育的實(shí)效性。當(dāng)今,一些地區(qū)已經(jīng)實(shí)行檔案年度考核,對檔案管理工作的年度經(jīng)費(fèi)收入和投入、軟硬件設(shè)施的實(shí)況、具體工作實(shí)況等多個(gè)方面進(jìn)行考核,并增設(shè)具體的平飛細(xì)則,由當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考核的組織和評判,并將考核的最終評判結(jié)果與管理人員的業(yè)績、績效考核結(jié)果相連,從根本上提升管理人員對此項(xiàng)工作的重視程度,這一考核機(jī)制的增設(shè)獲得了不菲的效果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)可學(xué)習(xí)這些已增設(shè)考核機(jī)制的地區(qū),依據(jù)自身實(shí)況設(shè)立考核,可以細(xì)化至月度考核、季度考核,以此來調(diào)動全、員積極參與、積極學(xué)習(xí)、不斷提高。
2.3 強(qiáng)化檔案執(zhí)法力度
要進(jìn)一步提升檔案管理工作的實(shí)效性,需要加強(qiáng)此方面的執(zhí)法力度,確保相關(guān)制度得以全面落實(shí),如,對上述考核機(jī)制的落實(shí),需要加大執(zhí)法,確??己斯ぷ鞯膶?shí)效性和真實(shí)性,從而能夠考出員工的真實(shí)水平,對其日常管理工作的質(zhì)量和效率起到促進(jìn)作用。同時(shí),也能夠間接增強(qiáng)用檔管檔人員的責(zé)任意識。為確保執(zhí)法的時(shí)效性,需要對現(xiàn)有制度及法規(guī)進(jìn)行完善和健全,確保檔案管理有法可依、有制可依。具體可從以下兩方面實(shí)施:第一,檔案的歸檔與留存。對于歸檔與留存工作要做到全面、細(xì)致,不能擇取歸檔與留存[3]。對于應(yīng)歸檔、必留存的檔案材料必須按照要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行歸檔,個(gè)人或單位不能私自留存,不得干涉其歸檔。并且,歸檔留存過程中要實(shí)事求是,不得弄虛造假;第二,檔案的丟失與損壞。在檔案管理過程中,由于自然原因、人為原因,會造成檔案的丟失與損壞,從而造成一系列損失。針對這一問題,可通過完善此方面的制度和法規(guī)來整治。對檔案出現(xiàn)丟失或破壞的狀況應(yīng)先調(diào)查其是何種原因,由相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),如若是自然原因,應(yīng)竭力補(bǔ)救,減少損失;如若是人為原因,要嚴(yán)格調(diào)查,依法查處,從根本上解決問題。
2.4 強(qiáng)化檔案干部團(tuán)隊(duì)
上述談到,檔案管理工作人員流動頻次高、頻率大,嚴(yán)重影響此項(xiàng)工作的實(shí)效性。對于這一情況,相關(guān)機(jī)構(gòu)要正視,并竭力打造高素質(zhì)、高專業(yè)的檔案干部隊(duì)伍,并減少人員調(diào)動頻次,以改善檔案管理工作。具體可從以下幾方面實(shí)施:第一,干部隊(duì)伍的培訓(xùn)教育工作。干部作為檔案管理工作的重要負(fù)責(zé)人,尤其是基層干部,其專業(yè)能力、綜合素質(zhì)直接影響到管理工作的整體水準(zhǔn)[4]??蓪n案管理培訓(xùn)工作與干部任用掛鉤,統(tǒng)籌規(guī)劃,從根本上提升干部的能力和素質(zhì),當(dāng)然,在日常管理工作中要不斷為干部的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流提供條件和機(jī)會,確保其與時(shí)俱進(jìn);第二,干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。根據(jù)實(shí)況優(yōu)化干部任用期限和調(diào)用制度,并做好干部之間的交接工作,避免管理工作的脫節(jié)。
3 結(jié)束語
檔案工作的重要性不言而喻,鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)各方面落后的實(shí)況是影響此方面檔案工作水平的重要因素。針對此方面存在的一系列問題,各級政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)要高度重視,從基層抓起,優(yōu)化和改進(jìn)這一工作。通過強(qiáng)化檔案宣教工作、法規(guī)制度的健全、執(zhí)法力度的強(qiáng)化以及干部團(tuán)隊(duì)的管理來提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)檔案管理工作的質(zhì)效。
參考文獻(xiàn)
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