“全班都是班干部”有利于培養(yǎng)學生責任意識等

“全班都是班干部”有利于培養(yǎng)學生責任意識

四川達州宣漢縣胡家初級中學某班62名學生每人都是班干部，班主任李老師稱一開始讓大家報名當班干部，學生的積極性都不是很高，后來就讓每個學生都參與到班級管理中來。該班設有電燈管理員、風扇管理員和所在樓層男女廁所管理員等職務。李老師表示，擔任職務意味著承擔了某種責任，能充分調(diào)動他們的積極性。（9月22日 重慶晨報）

【點評】乍一看標題，還以為該班主任敷衍學生，但細讀報道后，倒覺得這是一種值得嘗試的做法：通過細化班級管理職務的方式，培養(yǎng)學生的責任意識，調(diào)動學生參與班級管理的積極性。當然，班主任還應做好教育引導，謹防學生互相攀比職務高低。建議讓學生定期輪換職務，讓他們切身感受到每一種職務所應承擔的責任，從而形成互相理解、互相支持的班級管理良好氛圍。

“男生飯”“女生飯”真沒必要

近日，網(wǎng)傳江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院江寧校區(qū)食堂推出的“男生飯”窗口和“女生飯”窗口引發(fā)熱議。網(wǎng)傳視頻顯示，該校食堂打飯窗口貼有“男生飯”和“女生飯”兩張告示：男生飯0.5元/100g，女生飯0.3元/50g。有人稱此舉有“性別對立”的嫌疑。食堂承包商回應，出發(fā)點是為了節(jié)約糧食。（9月18日 澎湃新聞網(wǎng)）

【點評】個體之間均有差異，不分男女。并不是所有男生都食量大，也并不是所有女生都吃得少，完全沒必要區(qū)別對待。這樣做不但不科學，還涉嫌“性別對立”，不利于營造和諧社會關系。在節(jié)約糧食這件事上，總體上做好倡導即可，大可不必想出各種“招數(shù)”，倘若方式不當，還容易招來批評、引發(fā)反感。

“學生體檢將篩查抑郁癥”說明當前青少年心理健康問題嚴峻

9月11日，國家衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布《探索抑郁癥防治特色服務工作方案》，其中提出，各高中及高等院校將抑郁癥篩查納入學生健康體檢內(nèi)容，建立學生心理健康檔案，評估學生心理健康狀況，對測評結果異常的學生給予重點關注。（9月13日 人民日報）

【點評】一方面，國家將抑郁癥篩查納入高中及高等院校健康體檢內(nèi)容，將心理健康與身體健康置于同等重要位置，說明社會對人體健康的認識進入了一個新的階段。另一方面，這一文件的出臺，也說明當前青少年心理健康問題嚴峻，必須引起高度重視，要著力探索各種有效方式進行干預和解決。

高校教師離職須繳納高額違約金要有法律依據(jù)

近日，“高校教師離職遭校方索賠”事件引起廣泛關注，公眾圍繞協(xié)議合理性和人才去與留的問題展開熱議。9月8日，南昌工程學院馬克思主義學院教授胡寧（化名）反映，他在博士服務期滿后提出離職，被南昌工程學院索賠違約金43.894 6萬元人民幣，校方給出的理由是，博士服務期滿了沒有違約，但評上教授的5年服務期還沒滿，算違約。（9月14日 澎湃新聞網(wǎng)）

【點評】這類案例反映了高校留人與人才流動之間的矛盾。一方面，高校在招聘人才后確實付出了一定的培養(yǎng)成本;另一方面，人才在合同期滿后有選擇去留的自由。雙方此前簽訂協(xié)議，約定人才離職須支付一定的賠償金沒問題，但賠償金額要符合有關法律規(guī)定，并應提供相應的賠償依據(jù)，如所實施的培養(yǎng)項目、支出的金額等。此事提醒校方要依法治校，注重精細化管理，在法律規(guī)定框架內(nèi)盡可能細化合約條款，避免日后產(chǎn)生糾紛。

理性看待“慢就業(yè)”

每年七八月，都是大學畢業(yè)生求職旺季。當大多數(shù)高校畢業(yè)生為找工作而焦急忙碌時，有一小部分學生既不著急就業(yè)，也沒有繼續(xù)深造，而是選擇去游學、支教或創(chuàng)業(yè)考察等，慢慢考慮人生道路。這種做法被稱為“慢就業(yè)”。據(jù)一項面向全國8.8萬名應屆畢業(yè)生進行的網(wǎng)絡調(diào)查顯示，8%的畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”。（9月20日 光明日報）

【點評】不少輿論對“慢就業(yè)”提出批評，認為這是“懶就業(yè)”“回避就業(yè)”。從個人選擇角度看，大學畢業(yè)生已是成年人，他們作出何種選擇是其自由，只要不違法違規(guī)，他人無權干涉。倘若家庭條件允許，選擇繼續(xù)深造、游學、支教等，都沒什么可指責的。從大方向來看，國家和高校應進一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，避免過多高校畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”而導致人力資源供給失衡。