如何做好國有企業(yè)工會工作，促進安全生產(chǎn)

馬婭君

（國家能源集團寧夏煤業(yè)能源工程有限公司項目管理分公司，寧夏 銀川 750001）

安全生產(chǎn)關(guān)乎社會和諧、國有企業(yè)命脈以及勞動者的生命安全和健康，行之有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作機制是確保安全生產(chǎn)工作的有力保障，涉及政府、行業(yè)、國有企業(yè)和員工等多方協(xié)作，以及法規(guī)制度、組織機構(gòu)、職責分工、日常管理等多個方面。工會是維護勞動者生命健康權(quán)益的組織，在安全生產(chǎn)管理工作中理應發(fā)揮出應有的作用。

一、國有企業(yè)發(fā)展中工會組織的重要作用

（一）目前的國有企業(yè)工會有著較強的教育職能

國有企業(yè)在新時期的發(fā)展中工會的教育功能還是十分明顯的，對國有企業(yè)的職工進行國有企業(yè)政策的宣傳、理論知識普及以及思想的教育等，對職工的影響尤為突出。工會在實際的工作中，既有效地發(fā)揮自身的教育功能，不斷提升職工人員的思想水平，又促進了國有企業(yè)合法權(quán)益的有效的維護。所以，這也就在一定程度上要求國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型期，不斷地完善自身的職工代表大會制度，并保障該項制度能夠落實到位，在國有企業(yè)的各方面管理中發(fā)揮作用，保障職工人員的專業(yè)素質(zhì)、思想水平不斷提升，從而促進國有企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，提升國有企業(yè)的競爭力。

（二）能夠?qū)衅髽I(yè)員工進行有效合理地配置，從而保障人才的科學應用

對國有企業(yè)的人力資源進行合理配置，使得具有較強專業(yè)知識以及技能的人才將自身才能應用到合理的地方，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，這對于現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，能夠不斷地吸引保留專有人才，從而為國有企業(yè)打造一支高水平、高專業(yè)、高素質(zhì)的人才隊伍，為國有企業(yè)的發(fā)展打下堅實的人才基礎。

二、做好國有企業(yè)工會工作，促進安全生產(chǎn)

（一）培育安全文化，筑牢安全理念

安全是高質(zhì)量發(fā)展的前提和基礎條件。安全工作來不得絲毫的松懈。這也是工會組織義不容辭的任務。對待安全工作從來都是黨政工團齊抓共管，沒有什么“份內(nèi)”或“份外”之說；更沒有“旁觀者”和“局外人”；只要是有利于安全的事，誰抓都不過分，誰管都不多余。工會組織要積極履行好教育職能，加強職工安全文化宣傳，通過對職工輸入“安全第一、生產(chǎn)第二”、“生命最可貴，安全大于天”、“安全工作不是萬無一失，就是一失萬無”等安全理念，利用各種宣傳陣地和形式，堅持不懈地宣傳國家安全法律法規(guī)和國有企業(yè)的規(guī)章制度，不斷提高職工安全素質(zhì)，引導和教育職工增強事故預防和應急處理能力，按照規(guī)章制度和標準進行生產(chǎn)，形成“內(nèi)化于心、外化于行”的行為習慣。始終堅持把安全生產(chǎn)擺在“高于一切、先于一切、重于一切”的重要位置，切實將“安全第一”的思想融入在血脈里，體現(xiàn)在工作中，固化到管理工作的全過程。做任何工作都要首先考慮安全問題，不消除安全隱患、安全沒有把握的堅決不做。

（二）履行維權(quán)職責

維護職工安全健康合法權(quán)益是工會維權(quán)工作的重中之重。要建立相應的勞動保護機構(gòu)，配備足夠的“工會勞動保護監(jiān)督檢查員”，參加相應的培訓。要培養(yǎng)和選用一批長期在生產(chǎn)一線，熟悉安全生產(chǎn)工作，責任心強，文化程度較高的職工擔任現(xiàn)場安全群眾監(jiān)督員，加強對作業(yè)現(xiàn)場從業(yè)人員安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督。加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍網(wǎng)絡建設，努力構(gòu)筑維護工會法權(quán)益的“安全網(wǎng)”。支持、關(guān)心和愛護勞動保護工作人員，為他們開展工作創(chuàng)造有利條件。堅決抵制違章指揮和冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)可能危及生命安全的緊急情況時，應及時報告并協(xié)助有關(guān)人員立即組織工人撤離危險場地。要在國有企業(yè)中形成強大的反“三違”氛圍，鼓勵職工檢舉各類事故隱患和違章違規(guī)行為，對舉報人給予保護和獎勵，對成績突出者給予重獎。堅持預防為主、加強群眾性的勞動執(zhí)法監(jiān)督和檢查。要定期或不定期組織職工代表對國有企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)勞動保護規(guī)章制度落實情況、集體合同執(zhí)行情況進行檢查與督促，督促行政糾正違章現(xiàn)象，排除各類隱患，保護職工的身心健康，保證集體合同的持續(xù)履約和兌現(xiàn)。要按照工作標準化、管理精細化、環(huán)境安全化、行為規(guī)范化的要求，壓實安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建責任，全面建立一整套完整的標準化創(chuàng)建責任體系進一步規(guī)范現(xiàn)場安全管理，打牢安全基礎，落實規(guī)程措施，規(guī)范操作行為。

（三）開展豐富多彩的安全文化建設活動

各級工會應該積極地去參與，甚至組織各種安全文化建設活動，將國有企業(yè)安全文化建設的重任擔當起來，結(jié)合國有企業(yè)各部門的實際情況，策劃安全文化活動，采用多形式開展活動，走到員工隊伍中去，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，將廣大員工聯(lián)系在一起，豐富安全文化活動的形式。比如，可以舉辦安全知識演講，安全文藝匯演，安全攝影等多種活動，使員工可以更好地掌握安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，掌握相應的安全生產(chǎn)技能，從而提高員工的安全技能，提高國有企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。可以利用多種安全文化活動載體，拓展活動渠道，不再局限于以往的活動方式，可以舉辦文娛活動，將安全氛圍營造出來，比如在廠區(qū)位置顯眼的電子屏上，可以播放安全紀錄片，教育短片，讓員工只要進入工作環(huán)境，就能夠立馬提高警覺。再如，通過推進國有企業(yè)安全文化日，結(jié)合安全監(jiān)督管理部門，醫(yī)院消防部門等等，一起開展演習工作、消防演習和安全事故應急演習等，將職工的參與感與被認同感大大提高。鼓勵員工自主學習，自主探究，還可以設立讀書角，通過員工的自主學習，改變以往被動學習安全知識的狀態(tài)，提高員工的安全意識。

（四）開展勞動競賽，提高安全效益

制定勞動競賽目標、任務、措施及其考核獎勵辦法，建立評比、考核、表彰、獎勵制度，并設立“流動紅旗”。以安全生產(chǎn)、經(jīng)營指標為基礎，分解季度和月度指標，層層傳遞壓力、落實責任，把安全管理、生產(chǎn)指標、材料管理、成本控制等納入考核內(nèi)容，逐個落實考核兌現(xiàn)獎懲。通過開展職工勞動競賽，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)熱情，促進國有企業(yè)效益增長、職工收入增加，實現(xiàn)國有企業(yè)與職工雙贏。充分發(fā)揮“安康杯”競賽載體的作用，把“安康杯”競賽活動拓展到各項工作中去，把職工教育培訓、創(chuàng)建安全合格班組、國有企業(yè)文化建設等工會勞動保護的一些業(yè)務活動逐步納入到“安康杯”競賽活動中去。廣泛組織發(fā)動職工通過開展不同主題的群眾性活動，使競賽內(nèi)容更加豐富、更具活力和生命力。

三、結(jié)語

總之，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要提高政治站位，從政治性、先進性、群眾性的高度，為全面貫徹落實黨的十九屆四中全會提出的“建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”發(fā)揮應有的作用。因此，國有企業(yè)工會應立足體制優(yōu)勢、發(fā)揮組織結(jié)構(gòu)特點，在明確其職責范圍、明析工作重心的前提下，不斷強化自身建設，提高能力素質(zhì)、不斷發(fā)現(xiàn)新常態(tài)下的新需求，結(jié)合實際情況從群眾角度出發(fā)，把工會工作做細、做實、做透，有力促進安全生產(chǎn)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大之共同目標。