新形勢(shì)下煤礦政工工作創(chuàng)新探索

姚霞

（山西焦煤霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司，山西 霍州 031400）

煤礦企業(yè)的員工所處的工作環(huán)境較為艱苦，同時(shí)也有著一定的危險(xiǎn)性，業(yè)余的生活在長(zhǎng)期工作中凸顯出枯燥性，繼而易產(chǎn)生一些心理方面的壓力并付諸于日常的行動(dòng)。面對(duì)這種情況，煤礦企業(yè)隨之對(duì)以往管理成效做到及時(shí)的反思，重視政工工作的創(chuàng)新，融入人文關(guān)懷，滿足員工的真實(shí)需求，在其精神上起到一定的鼓舞效用，排除心中的疑慮，使之能夠全身心地投入煤礦生產(chǎn)的工作。煤礦企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況，憑借先進(jìn)理念去創(chuàng)新政工工作，使員工原來(lái)的思想覺(jué)悟做到極大程度地提升，整體的向心力增強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)的精神逐漸地強(qiáng)化，保證各操作環(huán)節(jié)的安全性，避免事故的發(fā)生，加快煤礦企業(yè)的發(fā)展。

一、重視宣傳環(huán)節(jié)，營(yíng)造創(chuàng)新氣氛

以往的煤礦政工工作呈現(xiàn)出單一性，員工的參與熱情不高，整體的工作成效停滯不前。面對(duì)這種情況，煤礦企業(yè)對(duì)思政工作做到切實(shí)有效地創(chuàng)新，加大相關(guān)內(nèi)容的宣傳力度，營(yíng)造出自由且飽含創(chuàng)新意味的氣氛，使教育的深度有所擴(kuò)大，繼而讓生產(chǎn)更為安全。政工人員總攬全局，通過(guò)多種渠道和方式對(duì)政工教育進(jìn)行切實(shí)有效地宣傳，讓員工了解政工教育的綱要及相應(yīng)的制度，使全體員工安全意識(shí)得到整體的強(qiáng)化，規(guī)范自身的行為去參與各項(xiàng)工作，凸顯出新管理模式的實(shí)效性。政工人員將與安全生產(chǎn)相關(guān)的全部?jī)?nèi)容通過(guò)不同的形式傳遞給員工，使之理論得到極大程度地鞏固，同時(shí)也形成自我保護(hù)的先進(jìn)意識(shí)，在不同的工作環(huán)節(jié)中均有體現(xiàn)，整體的工作高質(zhì)高效，呈現(xiàn)出極高的安全性，滿足社會(huì)多樣化的需求。與此同時(shí)，煤礦企業(yè)與認(rèn)識(shí)到員工的安全是重中之重，需要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行利潤(rùn)的最大化，將員工推送至工作的主體位置，故進(jìn)行政工工作時(shí)接受大眾及新聞媒體等的監(jiān)督，保證安全信息的流暢傳遞，避免信息的滯留，凸顯政工工作的實(shí)效性。

二、提升業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)政治素質(zhì)

新形勢(shì)下，煤礦政工工作需要進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，才能跟上時(shí)代進(jìn)步的潮流，故煤礦企業(yè)組建并完善政工隊(duì)伍，使思政內(nèi)容更好地傳遞至員工腦中，同時(shí)也帶著創(chuàng)新的精神去改變工作的手段，與員工和企業(yè)的需求相契合。具體而言，一是巧用不同的人員培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工釋放出自身的個(gè)性，通過(guò)創(chuàng)新去詮釋當(dāng)下的先進(jìn)理念并在行動(dòng)中展現(xiàn)，形成一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。二是，在進(jìn)行政工工作時(shí)，煤礦企業(yè)需要設(shè)立起科學(xué)且合理的選拔機(jī)制，通過(guò)優(yōu)勝劣汰的方式來(lái)對(duì)工作團(tuán)隊(duì)做到切實(shí)有效地優(yōu)化，對(duì)年齡和原本的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行極大程度地改善，使政工工作凸顯出新形勢(shì)下的活力，有著創(chuàng)新的意味，給員工帶來(lái)全新的體驗(yàn)，使之圍繞著安全來(lái)進(jìn)行后續(xù)的生產(chǎn)，增強(qiáng)企業(yè)在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。煤礦企業(yè)重視帶有豐富經(jīng)驗(yàn)的政工人員，對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性地再教育，使之看到自身的不足，有方向地改進(jìn)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到思政內(nèi)容在新形勢(shì)下獨(dú)有的價(jià)值，更使政工團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)出高效化。

三、加強(qiáng)部門聯(lián)系，激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)

煤礦企業(yè)當(dāng)下的政工工作已暴露出諸多的不足，政工人員需要與各部門進(jìn)行聯(lián)合，才能收集到眾多的創(chuàng)新意識(shí)，在相互的合作中完成政工工作的創(chuàng)新，迎合時(shí)代進(jìn)步下煤礦企業(yè)的需求。新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)的各項(xiàng)工作都有著復(fù)雜性，生產(chǎn)工作較為艱辛，一些部門也沒(méi)有對(duì)當(dāng)前的政工工作做到大力的支持，呈現(xiàn)出一定的制約性，缺少創(chuàng)新的意識(shí)。面對(duì)這種情況，煤礦企業(yè)對(duì)自身的組織結(jié)構(gòu)做到極大程度地完善，調(diào)整以往的管理模式，要求各部門進(jìn)行分工合作，加強(qiáng)整體的管理力度。煤礦企業(yè)的生產(chǎn)中，要求各部門之間能夠肩負(fù)起相互監(jiān)督的責(zé)任，使政工工作得到極大程度地深入，同時(shí)還對(duì)思政工作的制度進(jìn)行切實(shí)有效地調(diào)整，凸顯出全面性，對(duì)所需的規(guī)章做到盡快的完善。實(shí)際運(yùn)作時(shí)，煤礦企業(yè)根據(jù)新形勢(shì)的需求，廢止已落后的制度，給員工帶來(lái)個(gè)性釋放的平臺(tái)，激發(fā)出其創(chuàng)新的意識(shí)，配合政工工作，為其帶來(lái)更多的建議，使后續(xù)的政工教育與煤礦企業(yè)前行的要求相契合。

四、建立長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化思政精神

新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)的政工人員憑借先進(jìn)的理念，帶著有時(shí)代氣息的前瞻性去對(duì)工作進(jìn)行切實(shí)有效地創(chuàng)新，使政工工作愈發(fā)地健全。實(shí)踐中，煤礦企業(yè)開(kāi)始建立起長(zhǎng)效的機(jī)制并結(jié)合實(shí)際情況做到極大程度地完善，強(qiáng)化每位員工的思政精神，融入人文關(guān)懷去傳遞最新的理念，使思政內(nèi)容被員工吃透，彰顯政工工作的實(shí)效性，也形成極高的服務(wù)理念，憑借極高工作熱情創(chuàng)新政工在新形勢(shì)下的手段。

結(jié)束語(yǔ)

煤礦企業(yè)的工作有著一定的特殊性，在新形勢(shì)下得到國(guó)家重視，給予每位員工人文關(guān)懷，借助行政管理的手段和相應(yīng)的措施來(lái)保證其權(quán)益，使之能夠感受到自身被尊重，得到多方的幫助而更好地參與各環(huán)節(jié)的工作。煤礦企業(yè)帶著長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待政工的工作，以自身的思政水平為基礎(chǔ)，對(duì)業(yè)務(wù)的知識(shí)做到擴(kuò)充，尋找多條渠道去創(chuàng)新政工的工作，使員工的綜合能力得到極大程度地提升，邁向新的臺(tái)階，迎合當(dāng)下新形勢(shì)，做到更廣闊地前行。