如何有效地促使企業(yè)基層思想政治工作水平提升

文小麗

（新疆北燃烏熱能源有限公司，新疆 烏魯木齊 830002）

一、企業(yè)基層思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）“不規(guī)范就是不合格”的理念沒(méi)有深植落地

雖然基層支部有正常開(kāi)展“三會(huì)一課”，但仍然存在支部會(huì)議類型勾選錯(cuò)誤、支部記錄本信息不完善、內(nèi)容記錄不齊全不嚴(yán)謹(jǐn)、支部書(shū)記未進(jìn)行會(huì)議總結(jié)及表態(tài)、組織生活會(huì)流程不規(guī)范等問(wèn)題。同時(shí)，發(fā)現(xiàn)有的基層支部黨員大會(huì)就是學(xué)習(xí)大會(huì)，除了學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員，只提一些原則性要求。至于企業(yè)的重點(diǎn)工作是什么、業(yè)務(wù)的主要方向是什么、黨員大會(huì)很少組織學(xué)習(xí)和討論。

（二）基層負(fù)責(zé)人對(duì)思想工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)

部分基層負(fù)責(zé)人仍然停留在業(yè)務(wù)型干部的工作習(xí)慣，認(rèn)為思想工作是務(wù)虛，業(yè)務(wù)工作才是務(wù)實(shí)，沒(méi)有根據(jù)不同員工性格和特點(diǎn)去做思想工作，更沒(méi)有認(rèn)識(shí)到做好員工思想工作是干好一切工作的前提。同時(shí)，依靠員工辦企觀念淡薄，不愿做思想工作；思想理論水平不高，溝通能力不強(qiáng)，不敢做思想工作；工作方法簡(jiǎn)單，命令語(yǔ)氣多，不會(huì)做思想工作。

（三）基層黨組織學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚

部分人存在追求享樂(lè)，不好學(xué)習(xí)；熱衷應(yīng)酬，不勤學(xué)習(xí)；淺嘗輒止，不善學(xué)習(xí)；學(xué)而不思，知行不一。具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想還不夠深入細(xì)致，堅(jiān)持用新發(fā)展理念指導(dǎo)工作實(shí)際還不夠。學(xué)習(xí)形式相對(duì)單一，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”未持之以恒開(kāi)展、黨內(nèi)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)掌握不夠、六條鐵律等業(yè)務(wù)剛性要求理解不深。

二、企業(yè)基層思想政治工作水平的提升措施

（一）樹(shù)立正確認(rèn)知

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)中思想政治工作質(zhì)效的重要價(jià)值與意義，探究符合企業(yè)實(shí)際狀況的思想政治工作模式，通過(guò)科學(xué)的方式提升員工的職業(yè)素養(yǎng)以及綜合能力，將理論實(shí)踐有效融合，把黨的路線與方針作為主要指導(dǎo)，深刻踐行各項(xiàng)工作，達(dá)到提升思想政治工作質(zhì)效的目的。一是要求支部委員認(rèn)真學(xué)習(xí)基層黨支部建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)清單解讀（2019版），切實(shí)樹(shù)立“不規(guī)范就是不合格”理念，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)清單和業(yè)務(wù)指導(dǎo)書(shū)在手，支部管理無(wú)憂。二是支部書(shū)記在組織召開(kāi)黨員大會(huì)時(shí)，除了按規(guī)定組織政治理論學(xué)習(xí)外，也要負(fù)責(zé)組織黨員研究和落實(shí)上級(jí)相關(guān)工作部署，抓好落地承接，讓黨員先進(jìn)性能夠得到發(fā)揮。三是要善于做員工思想工作。把握正確政治方向是各級(jí)黨組織書(shū)記的重要政治責(zé)任和政治擔(dān)當(dāng)。每一位書(shū)記應(yīng)抓好宣傳思想工作，切實(shí)扛起為黨育人的政治責(zé)任。綜合運(yùn)用好交換、比較、反復(fù)等多種思想引導(dǎo)方法，幫助員工循序漸進(jìn)地形成真摯的情感認(rèn)同、深刻的思想認(rèn)同、持久的信仰認(rèn)同。強(qiáng)化黨組織的政治引領(lǐng)作用，深層次解決員工思想問(wèn)題，引導(dǎo)員工全身心投入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中來(lái)，實(shí)現(xiàn)“眾人拾柴火焰高”。四是當(dāng)好榜樣示范。“人不率則不從，身不先則不信”。面對(duì)艱巨的重點(diǎn)項(xiàng)目、日常事務(wù)等工作，要主動(dòng)喊響“向我看齊，對(duì)我監(jiān)督”，要求別人做到的自己先做到，能夠自己處理的從不找人代勞，用實(shí)干作風(fēng)在員工中樹(shù)立威信、贏得尊重。

（二）強(qiáng)化服務(wù)型黨組織建設(shè)

推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)基層組織全覆蓋。把握黨建工作的時(shí)代特點(diǎn)，適應(yīng)信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)，借助微信、微博、微視頻等載體，創(chuàng)新工作方法，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工作新格局，形成黨建工作品牌。注重吸收優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員和一線員工加入黨組織。鞏固“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，激發(fā)黨員隊(duì)伍活力，開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)”、黨員身邊無(wú)“三違”等實(shí)踐活動(dòng)，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)。

（三）加強(qiáng)基層學(xué)習(xí)氛圍

一是支部書(shū)記要幫助黨員解決為什么要學(xué)習(xí)的思想問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)黨員從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”，從“學(xué)一陣”到“學(xué)一生”轉(zhuǎn)變，切實(shí)把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛(ài)好、一種健康的生活方式，做到好學(xué)樂(lè)學(xué)。二是支部委員要帶頭學(xué)，定期召開(kāi)支委會(huì)議對(duì)黨員思想情況進(jìn)行認(rèn)真分析，根據(jù)黨員各自不同的具體情況提出不同的學(xué)習(xí)要求；同時(shí)應(yīng)注意及時(shí)糾正學(xué)習(xí)中可能會(huì)出現(xiàn)的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際的不良學(xué)風(fēng)。三是建立學(xué)習(xí)考核制度，對(duì)黨員學(xué)習(xí)效果，適時(shí)進(jìn)行抽查。通過(guò)考試、談話了解等形式，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)要進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法。思想政治工作是一個(gè)動(dòng)情、動(dòng)心、動(dòng)人的過(guò)程，要求企業(yè)對(duì)員工必須要有足夠的愛(ài)心、耐心，并且用心，能夠深入員工、關(guān)愛(ài)員工，感受員工的感受，關(guān)注員工的關(guān)注，期望員工的期望，追求員工的追求。只有從員工的角度看問(wèn)題，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，才能贏得員工的心，只有抓住員工的心，才能抓住企業(yè)的根本。只有員工相信領(lǐng)導(dǎo)者，無(wú)所不談，領(lǐng)導(dǎo)者才能深入地了解員工，真正地影響員工，逐步引導(dǎo)員工的思想，最終形成共識(shí)，員工才會(huì)為企業(yè)的發(fā)展、為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)貢獻(xiàn)最大的力量。