論國(guó)企在開(kāi)展思想政治工作中存在的問(wèn)題及措施

司菊蘭

（山西華禧建筑安裝有限公司，山西 太原 030024）

新時(shí)代背景下，我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面快速發(fā)展建設(shè)提出新的要求和發(fā)展目標(biāo)，要求國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注思想政治工作的開(kāi)展和貫徹執(zhí)行，加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)能力教育的提升，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)管理更加順利有序的開(kāi)展。所以，國(guó)有企業(yè)一定要結(jié)合當(dāng)前職工思想政治工作中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題展開(kāi)探究，完善優(yōu)化工作組織架構(gòu)，營(yíng)造良好的思想政治工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，提高職工的凝聚力，有利地促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)開(kāi)展思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作形式主義較為嚴(yán)重

首先，有些部門管理者對(duì)于思想政治工作并未給予高度重視，形式主義較為嚴(yán)重，思想政治工作的層層執(zhí)行落實(shí)受到了阻礙，思想政治工作往往就事論事，僅僅滿足于完成上級(jí)統(tǒng)一安排部署的文件精神以及幾項(xiàng)大的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)等等，并不注重培養(yǎng)基層職工的積極性和創(chuàng)造性，工作缺乏前瞻性、計(jì)劃性，導(dǎo)致職工干工作疲于應(yīng)付。

其次，基層職工對(duì)于思想政治工作沒(méi)有正確的思想認(rèn)知，部門成員之間缺乏真誠(chéng)的溝通，表面上看起來(lái)風(fēng)平浪靜，實(shí)則混亂無(wú)章，認(rèn)為干工作干好干壞無(wú)所謂，只要干了就行，使得其工作的效果不容樂(lè)觀。同時(shí)，基層支部搞“三會(huì)一課”工作大多是有虛無(wú)實(shí)，習(xí)慣于抄抄寫(xiě)寫(xiě)，缺乏經(jīng)常性的思想教育，更談不上思想學(xué)習(xí)的深度，使得思想政治工作很難細(xì)致的開(kāi)展下去。

（二）思想政治工作層層執(zhí)行力較弱

首先，在開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)時(shí)，大多只停留在開(kāi)會(huì)、讀文件的層面上，停留在“你讀我聽(tīng)”的被動(dòng)式說(shuō)教上，會(huì)上會(huì)后均沒(méi)有更進(jìn)一步的交流和探討，干部職工參與學(xué)習(xí)的積極性不高，無(wú)法引起干部職工的共鳴，教育效果不顯著。在開(kāi)展組織或宣傳工作時(shí)，一些干部職工存在偏激思想，認(rèn)為政治工作是虛的，對(duì)業(yè)務(wù)部門無(wú)關(guān)緊要，可抓可不抓，造成黨支部安排下去的工作和活動(dòng)得不到扎實(shí)有效的開(kāi)展，干事作風(fēng)漂浮，工作效率大打折扣。

其次，有些企業(yè)管理層在面對(duì)新情況新問(wèn)題時(shí)，未能具體問(wèn)題具體分析，總是憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)、老做法開(kāi)展工作，采取我安排你執(zhí)行，強(qiáng)制色彩濃厚，缺乏公平民主意識(shí)，沒(méi)有深入細(xì)致的去把握職工的思想動(dòng)態(tài)，沒(méi)有了解他們的真實(shí)想法，未能采取適合人們口味的方法開(kāi)展工作，導(dǎo)致思想問(wèn)題抓不準(zhǔn)、摸不透，在開(kāi)展工作時(shí)，遭遇職工的負(fù)面情緒較嚴(yán)重，熱情不高、勁頭不足，忽視了思想政治工作的重要性。

（三）思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)

首先，有些政工干部骨干自身理論素質(zhì)差，話說(shuō)不清，理講不明，加上政工人員配備不齊不強(qiáng)，工作開(kāi)展難度比較大。同時(shí)，企業(yè)缺乏對(duì)思想政治工作專業(yè)人員能力方面的培養(yǎng)和重視，且沒(méi)有提供良好的發(fā)展機(jī)制，在學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面的空間十分有限，在工作過(guò)程中容易受到人為因素的影響和限制，日常性的思想政治工作不到位，造成職工思想不統(tǒng)一，導(dǎo)致工作長(zhǎng)期打不開(kāi)局面。

其次，隨著黨員干部職工面臨的工作壓力、生活壓力不斷加大，大多政工干部缺乏工作積極性，而且理論功底較為薄弱，思想責(zé)任意識(shí)、籌劃意識(shí)不強(qiáng)，同事間缺乏真正的溝通和交流，許多問(wèn)題日積月累淤積在干部職工的心里，長(zhǎng)期得不到化解。同時(shí)，沒(méi)有設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實(shí)際困難，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。

二、新時(shí)代開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）克服形式主義，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

一是要克服形式主義，注重工作實(shí)效。為避免工作效率低下，在日常工作中，就是要提高職工的認(rèn)識(shí)，改變職工的內(nèi)在思想，變被動(dòng)為主動(dòng)，提高其對(duì)思想政治工作的重視，同時(shí)，各級(jí)黨委要對(duì)思想政治工作的開(kāi)展情況進(jìn)行定期檢查分析討論，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)措施，避免在工作中搞形式主義而忽略工作實(shí)效。二是要加強(qiáng)政工骨干對(duì)思想政治工作的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。通過(guò)學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論知識(shí)規(guī)范自身修養(yǎng)，堅(jiān)定自己的政治立場(chǎng)，做好理論表率，引導(dǎo)職工積極配合政工部門開(kāi)展各項(xiàng)工作，激勵(lì)廣大職工的工作熱情，提升思想政治工作的落實(shí)效果。

（二）加強(qiáng)分工協(xié)作，提升工作質(zhì)量

一是要增強(qiáng)各部室成員相互之間的溝通和協(xié)作，樹(shù)立“一盤(pán)棋”的思想，在黨員思想教育、黨員關(guān)懷幫扶、干部考察評(píng)價(jià)、日常工作指導(dǎo)等方面協(xié)同配合，共同擔(dān)當(dāng)、共同完成，及時(shí)解決工作中的矛盾和問(wèn)題。二是要在基層員工中培養(yǎng)一批思想積極，執(zhí)行力強(qiáng)的年輕職工，通過(guò)靈活運(yùn)用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP、三晉先鋒APP、黨建期刊、教育培訓(xùn)等學(xué)習(xí)活動(dòng)平臺(tái)，不斷提升政工隊(duì)伍思想政治工作的新思路和新方法，帶動(dòng)和引領(lǐng)其他職工，營(yíng)造政工工作的良好氛圍，積極發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的提升作用。

（三）優(yōu)化組織架構(gòu)，密切干群關(guān)系

一是要優(yōu)化政工干部隊(duì)伍，做好政工工作的源頭建設(shè)。要選用優(yōu)秀的、工作表現(xiàn)突出的思想政治工作者，把那些黨性強(qiáng)、知識(shí)層次高、富有情懷的同志充實(shí)到思想政治工作崗位上，事半功倍地做好職工思想政治工作，真正做到臨陣不亂，超前預(yù)防，創(chuàng)造出一個(gè)有利于職工思想健康成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)工作環(huán)境。二是要提倡干部職工友好相處，逐步消除干部職工間的心理障礙，把以理服人體現(xiàn)到工作中來(lái)，多向職工征求意見(jiàn)，多實(shí)行民主決策，傾聽(tīng)職工的呼聲，使思想政治工作貼近實(shí)際，富有成效，使廣大干部職工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)一步密切干群關(guān)系，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

三、結(jié)論

總而言之，國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前新時(shí)期背景之下，必須加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的有序開(kāi)展，強(qiáng)化職工思想觀與價(jià)值觀的發(fā)展，在此過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)部職工的發(fā)展需要，以及國(guó)企自身戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，不斷革新工作理念，創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)思想政治工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部職工隊(duì)伍的思想政治意識(shí)，為企業(yè)長(zhǎng)期、健康、穩(wěn)健的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。