新時期企業(yè)思想政治工作中的常見問題及應(yīng)對策略

鄧小超

（青岡縣順通公路養(yǎng)護工程隊，黑龍江 青岡 151600）

一、前言

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展應(yīng)基于現(xiàn)代企業(yè)的完善性保障，企業(yè)核心利益與思想政治工作質(zhì)量之間相互影響，企業(yè)思想政治工作建設(shè)水平不斷提高，相關(guān)人員綜合素質(zhì)的不斷提升，對于思想政治工作效率的提高，企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展等方面具有重要作用。針對企業(yè)思想政治工作中目前存在的問題，與新時期思想政治工作要求存在一定差距。應(yīng)對存在問題的原因深入分析，制定有針對性地措施，使企業(yè)思想政治工作水平進一步提高。

二、新時期企業(yè)思想政治工作的常見問題

（一）工作開展缺乏較高的重視程度

我國經(jīng)濟新時期表現(xiàn)出新形勢，主導地位是市場經(jīng)濟體制。市場經(jīng)濟體制對一些企業(yè)產(chǎn)生影響，企業(yè)過于追求最大化利益而對思想政治工作不夠重視，降低了開展相關(guān)工作的有效性。另外，更多企業(yè)在市場經(jīng)濟下，將提高經(jīng)營管理能力作為管理重點，對于開展思想政治工作促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要作用不夠重視，使思想政治工作被忽視，工作質(zhì)量及效率受到不利影響。

（二）開展形式與新時代要求不能完全相適應(yīng)

我國現(xiàn)階段很多企業(yè)在發(fā)展中對文化建設(shè)愈加重視，對開展思想政治工作逐漸提高重視程度，但在企業(yè)思想政治工作實際中難以獲得預(yù)期效果。其原因主要是企業(yè)還采取比較單一的思想政治工作形式，大部分企業(yè)采取傳統(tǒng)講座宣傳模式，缺乏一定的創(chuàng)新性，與企業(yè)開展思想政治工作的預(yù)期效果存在一定差距。集合員工聽講座，無法使員工深入理解其內(nèi)容，也不能使員工提高重視程度，造成企業(yè)開展形式化的思想政治工作效果不佳。分析其原因是企業(yè)管理者缺乏對開展思想政治工作的深入認識，對思想政治工作形式不夠重視，存在“走過場”態(tài)度，導致形式化的開展思想政治工作，不符合企業(yè)思想政治工作現(xiàn)階段的創(chuàng)新發(fā)展要求。

（三）工作人員達不到較高的專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)順利開展思想政治工作需要相關(guān)人員密切配合，其專業(yè)素質(zhì)直接影響思想政治工作效率。在企業(yè)目前不夠重視思想政治工作的條件下，對工作人員提高專業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生較大影響，使企業(yè)在開展思想政治工作中的重要作用難以有效發(fā)揮。企業(yè)思想政治工作人員普遍具有較大年齡，對新事物缺乏較高的接受度，創(chuàng)新思想及創(chuàng)新性有待提高，使其工作專業(yè)性及工作效率受到不利影響。

隨著不斷增大的市場競爭壓力，企業(yè)之間日趨激烈的利益爭奪表現(xiàn)突出。企業(yè)為確保市場份額，提高核心競爭力，增大了經(jīng)營管理投入，才能使企業(yè)提高經(jīng)濟效益。這難免導致企業(yè)政工工作缺乏充足的投入，對政工人才培養(yǎng)缺乏較高的重視程度，影響思想政治工作人員不斷提高專業(yè)素質(zhì)，進而對思想政治工作效率造成不利影響。

（四）缺乏健全的激勵機制

通常每年對企業(yè)思想政治工作人員根據(jù)年終評定情況進行評比，設(shè)立的相關(guān)激勵機制不夠完善，使其工作積極性受到不利影響。部分企業(yè)思想政治工作人員工作態(tài)度消極，對寫作宣傳能力的提高不夠重視，使企業(yè)思想政治工作缺少亮點，與新時期的工作要求存在一定差距。

（五）工作方式相對滯后

企業(yè)開展思想政治工作應(yīng)與現(xiàn)代社會發(fā)展要求相適應(yīng)，隨著目前已普及的計算機技術(shù)，開展思想政治工作應(yīng)加強應(yīng)用信息技術(shù)。但在思想政治工作開展中，對信息技術(shù)達不到較高的應(yīng)用水平，工作信息化建設(shè)相對滯后，對思想政治工作信息化平臺的構(gòu)建缺乏應(yīng)有的重視，對開展思想政治工作的效率有一定程度的制約。

三、新時期企業(yè)思想政治工作的應(yīng)對策略

一是對政工人員加強思想教育，使其示范引領(lǐng)作用得到有效發(fā)揮。企業(yè)應(yīng)重視思想政治工作，對政工人員加強教育，使其思想觀念轉(zhuǎn)變，示范引領(lǐng)作用得到有效發(fā)揮。在工作中提高思想政治水平，適應(yīng)市場經(jīng)濟，開展企業(yè)文化建設(shè)。對政工人員加強培訓，提高思想和工作能力，提高思想政治工作成效。

二是與時代需求相適應(yīng)，對工作形式進行創(chuàng)新。企業(yè)為與新時期工作需求相順應(yīng)，使思想政治工作提高效率，應(yīng)將單一的傳統(tǒng)工作方式改變，對工作形式進行創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，改進工作形式。以員工為中心，基于對員工需求的深入了解，對員工福利相應(yīng)增加，使員工提高工作積極性。充分利用信息技術(shù)，在宣傳內(nèi)容中有機結(jié)合視聽方式，對工作內(nèi)容的講解更直觀，深入理解思想政治工作內(nèi)容，提高成效。

三是建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍。開展思想政治工作應(yīng)具備專業(yè)化的高素質(zhì)政工隊伍，確保有效開展各項工作。企業(yè)加大力度培養(yǎng)政工人員，建立高素質(zhì)的政工隊伍，使其在工作中充分發(fā)揮作用，提高工作效率，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

四是對企業(yè)激勵機制不斷完善。企業(yè)思想政治工作激勵體系和制度應(yīng)完善，對優(yōu)異工作成績的企業(yè)員予以獎勵。使其提高工作積極性，增強認同感。加強宣傳優(yōu)秀工作人員，樹立標桿，營造勇于爭先的良好工作氛圍，提高思想政治工作活力和工作效率。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)管理中，思想政治工作是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，新時期為使企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展應(yīng)提高對思想政治工作的認識，制定科學有效的措施使思想政治工作進一步提高水平，員工提高工作積極性，配合思想政治工作的有序開展。企業(yè)思想政治工作質(zhì)量和效率的不斷提高，才能與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，提高企業(yè)競爭力，促進其健康發(fā)展。