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    以“有形”責任力促“有效”落實精準推進黨風廉政建設(shè)責任制落實

    2020-12-04 02:55:56/文
    國防科技工業(yè) 2020年11期
    關(guān)鍵詞:責任書有形責任制

    李 敏 /文

    黨的十八大把“嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制”列入國有企業(yè)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容,落實黨風廉政建設(shè)責任制是預防和懲治腐敗的重要舉措,是促進黨風廉政建設(shè)上臺階的關(guān)鍵。如何有效落實黨風廉政建設(shè)責任制,是目前國有企業(yè)面臨的一項迫切而艱巨的任務(wù)。中核集團黨組織積極推行并落實黨風廉政建設(shè)責任制,每年年初召開黨建工作會,部署集團公司年度黨風廉政建設(shè)重點工作,同時與成員單位黨委簽訂“黨風廉政建設(shè)責任書”。天津機械黨委作為其下屬成員單位之一,經(jīng)過多年的探索實踐,積累了一些實踐經(jīng)驗和實用做法,對如何有效落實年度黨風廉政建設(shè)責任目標,推進公司黨風廉政建設(shè)責任制的落實起到了關(guān)鍵性的助力作用。

    追根問源 查找問題

    找準問題,才能精準解決問題。天津機械黨委通過梳理近年來公司黨風廉政建設(shè)責任制落實過程中出現(xiàn)的各種問題,深入剖析、追根問源,采用“抽絲剝繭”的方法,總結(jié)出影響黨風廉政建設(shè)責任制有效落實的主要因素。

    責任制工作任務(wù)不清晰

    走訪調(diào)研基層單位領(lǐng)導干部,發(fā)現(xiàn)大部分人從思想上很重視黨風廉政建設(shè)工作,打心眼里愿意干好這項工作,但實際做起來卻不知道該履行哪些責任,工作從哪里抓才有效果。有些人反映責任制列舉的工作任務(wù)“曲高和寡”,年度目標理論化,責任人需承擔的工作內(nèi)容不具體、不明晰等,因而在實際工作中,將黨風廉政建設(shè)工作干成了掛在嘴上的“口號”,更別提將之與本部門業(yè)務(wù)工作相融合、相得益彰了。

    監(jiān)督考核機制不完善

    2013 年至2015 年,天津機械黨委雖然簽訂了黨風廉政建設(shè)工作責任書,但沒有制定對落實情況的考核評價辦法,年底只要交個總結(jié)就算完成責任書的任務(wù)了,至于落實的情況怎樣、有沒有效果,沒有真正去檢查,造成了部分人覺得黨風廉政建設(shè)責任書就是“走個形式、做做樣子”的印象。發(fā)現(xiàn)問題后公司2016 年制定了《黨風廉政建設(shè)責任制考核管理辦法》,由于考核辦法太原則性和“粗線條”,對促進黨風廉政建設(shè)工作落實指導性不強。

    責任追究機制不嚴密

    天津機械黨委高度重視責任追究這個關(guān)鍵點,但在具體工作中,仍然存在責任難以區(qū)分、難以追究的情況。公司紀委每年檢查黨風廉政建設(shè)責任制落實情況,當存在落實不力需要追究責任時,究竟是追究黨支部、支部書記、行政領(lǐng)導還是黨員個人的責任,由于公司責任追究制度中對責任的主體、界限等劃分不明確,比較籠統(tǒng),造成無法及時、有效區(qū)分主要領(lǐng)導責任、重要領(lǐng)導責任、直接責任等,因而使問題責任無法實現(xiàn)徹底、準確的追究,形成責任追究“高高舉起,輕輕落下”的現(xiàn)象,或者處于“空中樓閣”的尷尬境地。

    精準施策 推進落實

    近年來,天津機械黨委堅持以問題為導向,不斷健全完善考核評價、責任追究機制,探索出以“有形”責任促進“有效”落實,精準推進黨風廉政建設(shè)責任制落實的工作方法。方法以“有形”責任為基礎(chǔ)和突破口,以落實結(jié)果“有效”為目標和導向,把責任的“有形”與“有效”有機統(tǒng)一,精準推進公司黨風廉政建設(shè)責任制落實。主要做法如下:

    明確責任清單

    明確責任清單,是責任制“有形”體現(xiàn)的重要載體,也是精準推進黨風廉政建設(shè)責任制落實的首要環(huán)節(jié)?!耙话咽帧蹦芊裥闹杏袛?shù),將“兩副擔子”挑起來,做到“兩手抓”“兩手都要硬”,對本單位的黨風廉政建設(shè)工作起著至關(guān)重要的作用。天津機械黨委結(jié)合實際,緊緊圍繞“黨中央在關(guān)心什么、強調(diào)什么”的決策部署,針對“誰該承擔責任、在哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任”的問題,精挑細選出領(lǐng)導干部需要提高黨性修養(yǎng)的學習材料、不能觸碰的紀律“紅線”,明確領(lǐng)導干部在黨風廉政建設(shè)工作中具體的任務(wù)列表、責任清單等。同時,按照“量體裁衣、私人定制”的原則,建立個性化《黨風廉政建設(shè)責任書》,將看不見、摸不著的目標及工作任務(wù)具體化、有形化,既明確黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任的工作目標和任務(wù)清單,又明確黨委委員、各單位黨政負責人、科段長、黨員的具體責任,形成“三層九項”“網(wǎng)格式”責任清單。同時制訂各級、各部門個性化年度工作清單,如“八項規(guī)定”“六項紀律”遵守情況的自我檢查、節(jié)假日廉潔提醒、開展談心談話教育、落實巡視整改等,將責任清單化,將“軟任務(wù)”有形化為具體工作,使“兩副擔子”“兩個責任”在形式和內(nèi)容上充分地體現(xiàn)出來,年度各單位對照工作任務(wù)清單開展工作,做到心中有數(shù),起到事半功倍的效果。

    嚴考核硬兌現(xiàn)

    為防止“有形”的責任清單成為寫在紙上、掛在墻上的裝飾品,天津機械黨委加大對黨風廉政建設(shè)工作監(jiān)督檢查和考核力度。

    首先,天津機械黨委及時修訂《黨風廉政建設(shè)責任考核辦法》,細化考核指標和評分標準,將考核指標與每年《黨風廉政建設(shè)責任書》的工作任務(wù)相對應。每年年中,天津機械紀委對照責任書工作內(nèi)容進行現(xiàn)場檢查和督促,了解落實過程中存在的問題,遇到的疑難、熱點問題等,及時給予解答和指導幫助,對未完成的工作及時提醒和督促。每年年末,公司黨委組成檢查組,對各單位黨風廉政建設(shè)工作進行全方位、多維度的檢查和考核。對直接可量化的工作指標,檢查組通過現(xiàn)場查閱記錄、聽取匯報等,按照考核辦法評分細則,直接進行考核;對需要間接量化的指標,如貫徹落實、執(zhí)行效果、指導業(yè)務(wù)工作情況等,則采用上下結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合的方法,通過向基層員工發(fā)放問卷調(diào)查、走訪調(diào)研服務(wù)客戶等形式,廣泛收集信息,按照評分細則打分,防止主觀憑印象打分。

    其次,公司黨委將黨風廉政建設(shè)責任制的考核納入公司年度目標考核體系,將考核結(jié)果與公司各單位、每位員工的年終績效獎金緊緊掛鉤,實行硬兌現(xiàn)。某個單位黨風廉政建設(shè)責任制工作沒完成,出現(xiàn)扣分項,沒有達到責任書要求的目標,將會影響到關(guān)聯(lián)員工的收入,這一方面促使領(lǐng)導干部思想上重視、工作中落實,另一方面通過“獎優(yōu)罰劣”的震懾作用,督促黨員干部提高履行黨風廉政建設(shè)工作的自覺性。

    最后,公司黨委將黨風廉政建設(shè)責任落實的考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導干部工作業(yè)績、選拔任用、評先獎優(yōu)的重要依據(jù)。在干部提任、調(diào)整時,公司黨委首先關(guān)注這個干部所負責的黨風廉政建設(shè)工作怎樣,有沒有不合格或不達標的情況。

    嚴肅責任追究

    動員千遍,不如問責一次,責任追究是落實黨風廉政建設(shè)責任制的重要環(huán)節(jié)。在責任追究過程中,天津機械黨委堅持集體領(lǐng)導責任和個人領(lǐng)導責任追究相結(jié)合的原則。公司首先把責任追究的條款精細化,分清責任主體,分析引發(fā)問題的原因,理清主要責任、次要責任,查清問題原因,再進行嚴肅責任追究。如當發(fā)現(xiàn)公司員工違反組織紀律情形時,公司紀委首先追查所在黨組織是否進行了教育、管理、提醒等,若存在“失教”“失管”“失察”的情形,首先追究黨支部支委的責任,其次追究該單位黨政領(lǐng)導干部的責任。公司每年對不履責或履責不到位的領(lǐng)導干部,視情節(jié)輕重進行批評教育、約談提醒、通報批評等,使責任制落實有痕且有力,落地有聲。

    天津機械黨委貫徹運用“有形”責任監(jiān)督,強化檢查考核,嚴肅責任追究,以明責促盡責,以追責促盡責,有效解決了落實黨風廉政建設(shè)責任制工作中華而不實、流于形式等問題,實現(xiàn)了“有形”責任與“有效”落實的同頻共振,對推動黨風廉政建設(shè)工作上臺階起到了精準助力作用。

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