司事

騰訊壕砸2億，送員工1萬多部手機(jī)

騰訊PCG（平臺與內(nèi)容事業(yè)群）在騰訊“930變革”兩周年慶之際，向全體員工“發(fā)福利”——每位員工人手一臺價值16999元的華為折疊屏手機(jī)Mate Xs。據(jù)悉，騰訊PCG事業(yè)群員工有11900名員工，此次周年慶總價值達(dá)到2億。騰訊PCG員工都紛紛在朋友圈曬出華為手機(jī)圖片，有員工紛紛表示“感謝組織”。PCG是騰訊2018年實施“930變革”時新成立的兩大事業(yè)群之一， PCG（平臺與內(nèi)容事業(yè)群）由原社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群（SNG）、原移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群（MIG）、原網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群（OMG）整合而成，瞄準(zhǔn)“扎根消費互聯(lián)網(wǎng)”的內(nèi)容。當(dāng)然，這也不是騰訊業(yè)務(wù)部門首次獎勵員工手機(jī)。2019年12月，因騰訊云在三季度就完成了百億的收入目標(biāo)，騰訊云團(tuán)隊及技術(shù)工程事業(yè)群（TEG）團(tuán)隊成員均獲得了每人一部iPhone 11 Pro的獎勵。（騰訊網(wǎng)）

拼多多全員開啟硬核奮斗模式

10月8日，是拼多多的五周年慶。周年慶的當(dāng)天下午，黃崢發(fā)表內(nèi)部講話：“5歲的拼多多已經(jīng)成為一家全社會的公司，肩負(fù)著巨大的社會責(zé)任。拼多多全員都要開啟硬核奮斗模式?！逼炊喽嗟拇_很適合年輕人打拼，特別是那些渴望大平臺、快節(jié)奏、高回報的同學(xué)。一家公司是否有足夠的人才凝聚力，除了高出行業(yè)平均的薪資水平外，還要有足夠豐富的附加價值。比如，拼多多團(tuán)隊幾乎涵蓋了谷歌、微軟、百度、阿里、騰訊的技術(shù)大牛和產(chǎn)品大神，滿滿的學(xué)習(xí)標(biāo)桿；公司很多高管，幾乎都沒有辦公室，工作時候和員工一起趴工位，內(nèi)部溝通開放，說話直奔主題。如今，拼多多的員工已經(jīng)超過6000人，平均年齡在27歲，但經(jīng)常能看到90后的VP出沒，每年基本都有兩次的漲薪升職機(jī)會，讓那些業(yè)績好的年輕人，有機(jī)會到更大的平臺發(fā)展。

（人力資源分享匯）

美的計劃明年全球招聘2000多名研發(fā)人員

美的集團(tuán)在其一年一度的“科技月”上透露，集團(tuán)計劃到2021年通過校招、社招渠道，在全球引入1900名碩士人才、160名博士人才，重點聚焦在新材料、仿真、電控、變頻技術(shù)、算法、人工智能等方向。 據(jù)悉，美的每年以不低于5億元的培訓(xùn)投入打造各層級的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系。如今，美的研發(fā)人員已超過10000人，外籍資深專家超過500人，并在包括中國在內(nèi)的11個國家設(shè)有28個研究中心：國內(nèi)以順德總部全球創(chuàng)新中心和籌建中的上海全球創(chuàng)新園區(qū)為核心，海外以美國研發(fā)中心、德國研發(fā)中心、日本研發(fā)中心、意大利米蘭設(shè)計中心為主。美的相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“一方面我們鼓勵創(chuàng)新，所有獎勵都側(cè)重于創(chuàng)新；另一方面，我們也注重效益，對已上市產(chǎn)品衡量效益，保證創(chuàng)新帶來高收益?！保óa(chǎn)業(yè)在線）

聯(lián)想再啟“善行者”征程

近日，2020北京善行者活動正式拉開帷幕，39支聯(lián)想的“善行者”隊伍圓滿完成了將近40公里徒步挑戰(zhàn)。今年是聯(lián)想成立36周年，在此之際，聯(lián)想希望通過邀請員工及家屬參加這場公益之行，為公益事業(yè)做一份貢獻(xiàn)。善行者是中國扶貧基金會于2014年發(fā)起的一項公益和運動相結(jié)合的大型戶外徒步籌款活動，鼓勵大家4人組成一隊，日夜兼程共同克服困難，在規(guī)定的時間內(nèi)完成40余公里徒步挑戰(zhàn)，動員身邊的人以實際行動支持公益，關(guān)愛貧困地區(qū)兒童及弱勢群體，助力公益事業(yè)發(fā)展。 這也是聯(lián)想連續(xù)第二年參與善行者活動，在今年，聯(lián)想組織39支隊伍參加，共156人參與，累計了860萬步數(shù)，共捐贈善款50余萬元。聯(lián)想的“善行者”們募集的善款將用于改善貧困地區(qū)孩子們的生活條件，為貧困地區(qū)的孩子們的飲食增加一份營養(yǎng)。小到一份早餐，大到一個產(chǎn)業(yè)，聯(lián)想的“善行者”們正日復(fù)一日地努力前行，推動著國家不斷前進(jìn)與發(fā)展。 （重慶晨報）

Facebook將能夠翻譯多達(dá)100種語言

Facebook開發(fā)了第一個多語言機(jī)器翻譯模型，無需使用英語作為中介即可翻譯多達(dá)100種語言。該系統(tǒng)稱為M2M-100，使用人工智能。最初，研究團(tuán)隊從互聯(lián)網(wǎng)上收集了100種不同語言的75億對短語的信息，優(yōu)先考慮互聯(lián)網(wǎng)用戶最需要的翻譯內(nèi)容。然后，根據(jù)語言、地理和文化的相似性將語言分為14組。例如，其中一個這樣的群體包括印度通用語言，例如印地語、孟加拉語和馬拉地語。為了促進(jìn)人們的理解，團(tuán)隊決定建立翻譯橋梁。在印度語言方面，印地語、孟加拉語和泰米爾語是印度-雅利安人的中介。該公司表示，通過這種技術(shù)，它在BLEU度量標(biāo)準(zhǔn)上已經(jīng)超過了以英語為中心的系統(tǒng)10分，該標(biāo)準(zhǔn)可以評估自動翻譯，達(dá)到20.1分。用戶可以用160多種語言發(fā)布內(nèi)容，盡管尚未將它集成到Facebook中，但是該團(tuán)隊進(jìn)行的測試表明該模型可以支持多種翻譯。（新經(jīng)網(wǎng)）

星巴克“寵物經(jīng)濟(jì)”正在茶飲界走紅

早在2年前，星巴克在成都、深圳兩地特別開設(shè)寵物友好門店，門店設(shè)有寵物專座、寵物游玩活動區(qū)域，還有專門安裝的牽引繩掛鉤、寵物垃圾箱，連石凳都是易清潔、防抓撓的材料。并有兩款寵物特別飲品，爪布奇諾（成分：稀奶油）和無濃縮美式（成分：水），免費且可續(xù)杯。不過根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定，除導(dǎo)盲犬外的寵物不得進(jìn)入餐廳，所以可以把寵物拴在室外的休息區(qū)。作為寵物友好概念的延伸，星巴克還舉辦了一系列的“云領(lǐng)養(yǎng)”活動，獲取約170只流浪動物的領(lǐng)養(yǎng)信息，與對應(yīng)救助人聯(lián)絡(luò)。茶飲品牌們提前布局，將“寵物友好”這個概念深化下去，豐富起來，抓住這個細(xì)分市場，通過推進(jìn)寵物友好設(shè)施服務(wù)的配套以及寵物友好的飲品，大大吸引愛寵人士前來消費，也許一個新興經(jīng)濟(jì)的增長點就出來了。 （騰工智能商廚）

谷歌呼吁員工在司法部反壟斷訴訟中保持低調(diào)

谷歌管理層發(fā)給員工的多份電子郵件顯示，谷歌和Alphabet公司首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai），以及該公司首席律師肯特·沃克（Kent Walker）呼吁員工，在美國司法部發(fā)起的反壟斷調(diào)查中保持專注。沃克在一封內(nèi)部郵件中對員工表示：“雖然我們可能會遭到一些嚴(yán)厲的批評，甚至是有人會對我們的工作發(fā)表一些具有誤導(dǎo)性的說法，但是重要的是，我們不應(yīng)該被這個過程分散注意力，包括對內(nèi)部或外部的法律問題進(jìn)行猜測?！惫雀韫咀C實了這封郵件的真實性。皮查伊在備忘錄的最后寫道：“我們的使命從來沒有這么重要過，讓我們繼續(xù)完成優(yōu)秀的工作，并且保持注意力。謝謝你們所有人的支持?！惫雀杈芙^就與員工進(jìn)行的溝通發(fā)表進(jìn)一步評論。（新浪科技）

福特北美3.2萬名員工將在家辦公至明年6月底

福特汽車公司近日宣布，將大多數(shù)辦公室雇員的在家工作政策延長至明年6月底。按照新的在家辦公政策，福特汽車在北美的約3.2萬名員工將繼續(xù)保持遠(yuǎn)程辦公狀態(tài)。福特曾表示，他們至少要等到明年1月才能回到辦公室。但此后這家汽車制造商又對員工進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)近75%的員工更愿意在今年年底前繼續(xù)在家工作。福特當(dāng)時表示，將在年底之前進(jìn)行重新評估。美國福特汽車公司在近日發(fā)布的報告顯示，今年第三季度福特汽車在美銷量約為55.18萬輛，同比下降4.9%，環(huán)比上漲27.2%。今年前三季度福特汽車在美國的銷量約為150萬輛，比去年同期下降17.5%。報告顯示，福特汽車第三季度零售銷量同比下降2%。如果不包括轎車，福特汽車第三季度零售銷量同比增長1.3%。福特第三季度皮卡銷量約為25萬輛，創(chuàng)2005年以來第三季度皮卡銷量的最高水平，同比增長4%。 （電纜網(wǎng)）