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    貼近師生,智慧管理
    ——基于走動式思考的級部管理

    2020-12-03 13:33:31山東省泰安市泰山區(qū)鳳臺學校王志毅
    青年心理 2020年23期
    關鍵詞:中考智慧班級

    山東省泰安市泰山區(qū)鳳臺學校 王志毅

    距離中考已經(jīng)不足100 天了,仍有一些學生狀態(tài)不佳,自由散漫,遲到、頂嘴,手機和零食并存。調查發(fā)現(xiàn):家長背景中離異、做生意、外出務工占了相當大的比例,文化水平普遍不高。不少家長和孩子缺少溝通,很少關心孩子學習。提起個別班級,有些教師開始擔心、甚至害怕去上課。

    面對這一現(xiàn)象,學校管理團隊調整管理思路,提倡走動加思考,實施智慧管理。我們不等不靠,集思廣益找辦法,提出一個“真”。做人求真,做事求實。真抓實干,真實存在,真實發(fā)生,真情實感,唯真不敗。學校從統(tǒng)一班主任思想開始,以調動教師積極性為突破口,以幫助學生一起樹立中考規(guī)劃和近期目標為主抓手,號召全體師生勇做新時代“泰山挑山工”。我們“勇?lián)?、齊協(xié)力、再出發(fā)”。好的教育,“里與外”的合力不可或缺,“顯性與隱性”的分辨不可或缺,“負向和正向”的評價不可或缺。應該用溫暖、愛心、包容等醞釀出最適宜的教育“溫度”。

    一、指導思想

    (一)堅持質量意識不放松

    把教學質量始終放在第一位。擔責奉獻,形成一個團隊;智慧管理,營造融洽師生關系。以統(tǒng)一學生思想為突破口,以鞏固提高教學質量為主線,以抓常規(guī)管理為手段,幫助畢業(yè)班學生矯正價值觀。針對全體學生實行班級動態(tài)管理,實施分層教學,以提高課堂教學質量為落腳點。

    (二)教師淡泊明志講奉獻

    舍棄小我,帶動“大我”。管理干部主動擔責,勇于擔當,敢為人先,淡泊名利,突出奉獻,提高自身服務意識。深化“我是黨員我領航”“胸前黨徽亮閃閃”的黨員領航意識,從態(tài)度入手,示范引領,“勇?lián)?,比干勁,講奉獻”把責任擔在肩上,把質量放在心里,努力打造一支精誠團結、通力合作、群策群力的教師團隊。

    (三)師生關系重構有智慧

    轉變思維模式,變管理為疏導。通過走動式管理、走動式思考,深入課堂,融于課間,和學生一起散步聊天,了解學生思想,改革師生關系,促進師生融合,融洽師生感情。通過關注學生行為習慣的調整,注意學生價值觀的引導,營造明理感恩的師生人際關系。

    (四)班級陣地建設看學風

    抓好班級管理(班風學風),抓好教師管理(教風研風)兩塊陣地。營造主題突出、定期更新的畢業(yè)年級特色文化,強化應考氛圍,鼓勵冒尖,表彰進步。把握突出尖子生,狠抓特長生,不棄后進生。實施年級學生動態(tài)管理,分層教學。嚴把學風導向思想關,嚴把課堂教學關,嚴把考試分析關,嚴把中考信息整合關。

    二、整體管理措施

    (一)走動中發(fā)現(xiàn),走動中思考,走動中解決

    1.走近教師,走動中思考

    通過主動巡查,我們走進教師的日常課堂,發(fā)現(xiàn)教師在實際課堂中的需要,走動中就可以隨時解決學生和教師最需要、最迫切的實際問題。與教師面對面交流,在課堂中、晨讀中交流,了解教師在一線課堂的實際需求,面對面探討,共同尋找辦法,做他們的助手和伙伴。一是通過教務處的配合和安排。組織年級聽評課活動,備課組研討活動,月考質量分析,開展系列教學研究活動。在活動中,我主動邀請學校相關業(yè)務領導、年級組長等人員主動參與,不怕“班門弄斧”,經(jīng)常交換意見,發(fā)揮教研組長和備課組長的組織引導作用,經(jīng)常研討中考,聽取課堂教學中的問題。二是加強團委的學生管理作用,在與教師交流中發(fā)現(xiàn)并解決可能影響課堂的學生管理因素,探討吸引學生的好經(jīng)驗、好辦法,推而廣之。三步之內,必有芳草。組織班主任和學科教師互相交流,互相探討,互相借鑒,齊抓共管,共同提高了班級管理和教學水平。

    走動式管理,讓管理人員增加了與一線教師的溝通機會。真實了解,對癥下藥,各種管理措施切合實際,行之有效,獲得了教師的理解和貫徹。在晨讀、課堂中交流,了解教師在一線課堂的實際需求,做他們的助手和伙伴。依靠大家共同努力,整個畢業(yè)班的教師凝結為一個和諧而有戰(zhàn)斗力的團隊。走動式管理是彼得斯提出的一種領導藝術,并且是可以通過學習而掌握的。它的核心是管理者要融入員工之中,而不是在員工面前擺譜。

    2.走進學生,走動中解決

    走進學生,深入班級。與學生交談溝通,了解學生的真實心理反應,與學生面對面,做聽他們說話的人,聽他們對任課教師、班主任的評價。對學生做出指導和交流,避免居高臨下去批評。做好任課教師和學生之間溝通的橋梁和維修工,修補學生與教師之間的裂痕,消除在課堂發(fā)生卻沒有來得及處理的誤會。要求管理人員,每天至少進入一個班級,走到每一個學生的身邊。我們把每一次學生的違規(guī)違紀現(xiàn)象,都看作是與學生接觸的最好時機。聽到學生心中的不理解、不滿、對立、甚至憤怒,隨時安撫學生的不安的情緒,消融學生潛在的心理隱患。與學生的交流溝通,亦師亦友,隨時真實發(fā)生,彌補了師生交流的最后一公里。

    “走動式”管理既有情感管理、現(xiàn)場管理、德性管理的優(yōu)勢,又有監(jiān)工式的消極效應、引發(fā)個別員工的取巧心理、刺探隱私的嫌疑和可能加大與員工的距離等不足之處,應注意“走動式”管理的親和性,學會傾聽,變指責、批評為引導和建議,提高走動管理的頻率和明確管理的目的。

    3.貼近師生,走動中發(fā)現(xiàn)

    通過畢業(yè)年級周例會,和全體學生一起擺問題、找辦法、樹信心。要求每一個學生思考自己的人生目標,拿出真實行動,真做、真能。努力、奮斗、出彩,“孩子心里永遠都有一顆想長大的種子”讓每一個犯錯的孩子認識到原因,態(tài)度端正、不頂嘴、能安靜,知道錯在哪里,應該怎么彌補。語言是思維的表達,教師的語言不僅要有激勵性,還要有很好的導向性。因此,教師的思維只有貼近學生的“視界”,表達出來的語言才能激發(fā)學生的學習興趣,讓學生明確努力的方向。

    實際工作中,對于問題學生,不忽視、不放棄。要求教師絕不能說泄氣的話,絕不能把學生推到對立面。讓學生樹立目標,簡單的事情重復做,樹立信心,互相監(jiān)督,自我監(jiān)督,讓自己成為行為監(jiān)督人,和我們一起共同管理班級學生行為。把學生管理重新回到端正做真人的態(tài)度,回歸做真人,回歸求真知。在不多的時間里,要盡可能使更多學生知道,我們求做的“真人”是什么,正確做事是什么樣子。

    4.發(fā)現(xiàn)典型,智慧加管理

    敢于“刀刃向內”找問題,要做到三個意識。(1)榜樣意識。發(fā)現(xiàn)好人好事,樹立先進典型,共同宣傳,相互欣賞。每個教師都有閃光點,每個班都有優(yōu)秀學生,每個學生都有閃光點。處處有典型,處處有榜樣。隨處可學習,隨時可學習,比奉獻,找辦法。(2)目標意識。備課組目標,教師崗位目標,精準輔導目標;學生人生規(guī)劃,中考學科等級目標,目標學校定位。(3)競爭意識。學校競爭,年級競爭。從精英學生、優(yōu)秀學生、學習之星、進步之星四個層面進行展示表彰,層層樹立目標,層層競爭,每個人都有競爭目標。

    (二)智慧管理,分層落實,集中反饋

    實施民主集中制分層管理,不定期巡視反饋。周例會、走廊文化、班級宣傳板,以及班主任與巡視干部不定期談話等多種方式。遇到什么就處理什么,不限時間不限人物,隨時發(fā)生隨時處理。(1)緊緊抓住課堂,保底、鞏固、提高、突破。(2)實行班級捆綁評價。實施班級動態(tài)調整,對學生分層管理。(3)定期召開每周例會?!敖虒W的藝術不在于傳授本領,而在于激勵、喚醒和鼓舞”。(4)簡化畢業(yè)年級管理細則。提倡“做真人,講衛(wèi)生,比貢獻”做一個崇德向善的人,一個講衛(wèi)生的人,一個比貢獻的最美人。

    (三)智慧激勵,教學為軸,再提“唯成績論”

    智慧管理主張綜合運用科學、藝術與倫理等手段,通過優(yōu)化教學系統(tǒng)的各環(huán)節(jié)和要素,使教學過程和諧規(guī)范有序,因而能更好地實現(xiàn)教學管理目標,有效地提升教學領導力。智慧管理從不同維度對教學領導力的提升起到了強有力的助推作用。教學質量是畢業(yè)年級的中心工作,教學質量是年級的生命線。以教務處中考時間安排表為基礎,突出以教學為軸,以教學成績?yōu)橹行?,以成績?yōu)樽ナ?,以成績促養(yǎng)成,以成績排名次。為考試而強化成績質量意識,突出成績,面向中考,針對個別班級的特殊學生,強調“唯考試論”“唯成績論”。

    確保學生在校有效學習時間。根據(jù)中考改革要求,進一步優(yōu)化調整課表。根據(jù)學情,組織不同的輔導提優(yōu)班,針對學生的弱點和缺項,組織相關教師精準輔導。定期組織年級模擬統(tǒng)一考試。實行月考、周考和隨堂考相互補充,不斷模擬,隨時反饋,重點突破。針對每次考試,組織召開分析會,調整計劃,采取措施。

    面向中考科目占分比例,加強學科協(xié)調。定期和隨機抽查集體備課、個人備課情況,隨機聽課,推廣行之有效的一線經(jīng)驗。工作方法,走出去,請進來,更可以調動教師內部智慧碰撞,進行內部深度挖潛。

    三、改進建議和思考

    目標考核,權責統(tǒng)一。對畢業(yè)年級實施捆綁評價,責權利統(tǒng)一,獲利必擔責。士氣可鼓,唯機制長存;榜樣示范,引領帶動。有一個堅強的靈魂人物,引領教師努力的方向;目標考核引導,權責相對統(tǒng)一。對畢業(yè)年級實施特殊考核,捆綁評價。提著一口氣,做好一件事。

    鼓不打不響,話不說不明,理不辯不清。只有真想、真做,讓思想在走動中產(chǎn)生碰撞,讓辦法在走動中產(chǎn)生,讓管理智慧不斷生成,才會形成更大的合力,才會產(chǎn)生更好的育人效果,才能讓育人在真實中發(fā)生。

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