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    淺談圖書館員職業(yè)心理危機(jī)

    2020-11-30 09:08:39朱子龍
    卷宗 2020年22期
    關(guān)鍵詞:心理壓力圖書館員職業(yè)

    朱子龍

    摘 要:圖書館員是保障圖書館安全工作的重要一環(huán)。過載的職業(yè)心理壓力會導(dǎo)致圖書館員出現(xiàn)職業(yè)心理危機(jī),在工作效果、人際關(guān)系、身體狀況方面的不良后果。產(chǎn)生職業(yè)心理危機(jī)原因有組織重視程度不夠高、職稱評定不暢通、突發(fā)事件刺激大。對此,提出強(qiáng)化組織重視程度、暢通職稱評定渠道、提升壓力認(rèn)知能力三個改進(jìn)策略。

    關(guān)鍵詞:圖書館員;職業(yè);心理壓力

    近日,社會上頻發(fā)由于服務(wù)行業(yè)人員心理危機(jī)導(dǎo)致的公共安全事件,如貴州安順公交墜湖事故,由于公交司機(jī)個人原因,蓄意報復(fù)社會,造成21人死亡,15人受傷;廣西梧州一小學(xué)保安砍傷學(xué)生事件,保安因不明原因砍傷了40余名小學(xué)生和學(xué)校教職工……這些社會安全事件造成了極其嚴(yán)重的社會影響,因為服務(wù)人員的心理失衡、蓄意報復(fù),造成了許多家庭的巨大不幸、社會財產(chǎn)的巨大損失。

    公共圖書館向社會公眾免費開放,屬于公共文化設(shè)施。按照平等、開放、共享的要求,公共圖書館開放過程中,應(yīng)對所有社會公眾提供服務(wù)。這也是圖書館員的使命與職責(zé)。圖書館員是保持圖書館環(huán)境穩(wěn)定的重要基礎(chǔ),是展示圖書館形象的對外窗口。公共圖書館館員作為公共文化事業(yè)場所的服務(wù)人員,其心理健康建設(shè)也應(yīng)當(dāng)引起重視。加強(qiáng)對圖書館員心理危機(jī)的干預(yù),重視圖書館員職業(yè)心理安全建設(shè),能提高圖書館公共場所安全性,更好促進(jìn)讀者服務(wù)的開展。

    1 相關(guān)概念回顧

    G.Caplan認(rèn)為,當(dāng)一個人面對困難情境而他先前處理問題的方式及其慣常的支持系統(tǒng)不足以應(yīng)對眼前的處境,即他必須面對困難情境超過了他的能力時,這個人就會產(chǎn)生暫時的心理困擾。這種暫時性的心理失衡狀態(tài)就是心理危機(jī)[1]。

    崔會玲認(rèn)為,職業(yè)心理危機(jī)是指當(dāng)面臨工作中遇到的難題、壓力或者是與工作相關(guān)的困惑、困難時,沒有能夠用適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄌ幚?,從而?dǎo)致了一種緊張,甚至不愉快的心理結(jié)果以及暫時性的心理失衡狀態(tài)[2]。

    Lazarus的壓力評價理論認(rèn)為,壓力與個體與環(huán)境條件之間的關(guān)系是密不可分的[3]。本文結(jié)合壓力評價理論認(rèn)為,職業(yè)心理危機(jī)產(chǎn)生的原因,是由于沒有恰當(dāng)?shù)奶幚砗霉ぷ髦谢蛘吖ぷ飨嚓P(guān)的壓力,逐漸積累或者突然爆發(fā)的不良心理反應(yīng)。

    2 圖書館員職業(yè)心理危機(jī)主要表現(xiàn)

    1)工作效果不佳。工作效果不佳可以分為兩方面。一方面是工作不主動,對圖書館日常讀者服務(wù)、圖書采編、流通、參考咨詢等各類工作積極性差,怠惰情緒高,對待工作能拖就拖,不作為、懶作為。另一方面是工作態(tài)度差,在服務(wù)讀者過程中脾氣大、容易與讀者起爭執(zhí);在圖書采編工作中忽視讀者客觀需求;在圖書流通工作中忽視細(xì)節(jié),排架準(zhǔn)確率低;在參考咨詢中淺嘗輒止,不能深入挖掘文獻(xiàn)內(nèi)涵等。

    2)人際關(guān)系不佳。人際關(guān)系不佳主要是指在組織內(nèi)部,與同事、領(lǐng)導(dǎo)等交流溝通過程中多有出現(xiàn)人際關(guān)系糾紛。如在工作中與同事交流時對其他同事進(jìn)行莫須有的猜忌和詆毀,對待年長同事缺乏禮貌和尊重,對待年輕同事態(tài)度高傲不親和。與領(lǐng)導(dǎo)溝通時由于心理壓抑而憤憤不平,對領(lǐng)導(dǎo)、對組織充滿敵意,或是由于心理自我放棄而不屑、挑釁等。

    3)身體狀況不佳。心理健康的重要表現(xiàn)之一就是身體狀況欠佳,這也是心理健康狀況不佳的一個訊號[4]。由于坐班時間比較長,許多圖書館員都會出現(xiàn)脂肪肝、頸椎病、腰部疼痛等相關(guān)身體健康問題。疏于運動,輕視微小健康問題,都會積累起更大的健康問題,加劇心理問題的爆發(fā)。

    3 圖書館員職業(yè)心理危機(jī)成因

    1)重視程度不夠高。圖書館對于圖書館員的職業(yè)心理危機(jī)關(guān)注度較低。一方面是思想意識上,圖書館管理人員、圖書館主管單位甚至圖書館人自身都鮮有人關(guān)注圖書館員群體的職業(yè)壓力和心理危機(jī)。此外,社會公眾對于圖書館員的職業(yè)認(rèn)知也多為清閑的,平穩(wěn)的,很少關(guān)注圖書館員工作中遇到的沖突,可能承受的壓力。

    2)職稱評定不暢通。圖書館員的職業(yè)發(fā)展道路主要是通過評定職稱和聘用職級。職稱評定一般是由上級主管單位或者相關(guān)上級單位組織評選,職級聘用由圖書館根據(jù)自身情況來申報、設(shè)定各個級別崗位數(shù)量和相關(guān)評選條件。在職稱評定中,一方面存在由于職稱評定制度帶來的渠道不暢。在各類圖書館中,均存在崗位職數(shù)數(shù)量少,崗位分布設(shè)置不符合圖書館實際人員情況,導(dǎo)致許多圖書館員職稱、職級晉升緩慢。另一方面存在由于職稱評定工作本身帶來的渠道不暢。由于職稱評選、崗位評定工作組織的不夠完善而造成館員錯過材料遞交申請時間、評分評選結(jié)果未及時公示導(dǎo)致館員質(zhì)疑等情況時有發(fā)生。

    3)突發(fā)事件刺激大。不同崗位圖書館員在圖書館內(nèi)部各司其職、分工明確,工作內(nèi)容相對穩(wěn)定、單一,當(dāng)面對突發(fā)事件,如與讀者產(chǎn)生口舌之爭,設(shè)備突然故障導(dǎo)致讀者不滿投訴、突發(fā)重大安全事故等情形時,容易受到突發(fā)事件的刺激而產(chǎn)生不良心理,有可能會爆發(fā)、憤怒,或是退縮、推諉責(zé)任。這些由于工作性質(zhì)、內(nèi)容、方法和責(zé)任發(fā)生突然變化可能會導(dǎo)致圖書館員產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng),埋下不良心理的種子。

    4 圖書館員職業(yè)心理危機(jī)改進(jìn)策略

    1)強(qiáng)化組織重視程度。圖書館主管單位、圖書館管理層應(yīng)該重視圖書館員群體的職業(yè)心理危機(jī)的存在,在圖書館組織內(nèi)部塑造和諧共進(jìn)、互幫互助的良好氛圍。一方面要完善機(jī)制,給予館員工作保障。圖書館內(nèi)部相關(guān)部門要完善危機(jī)應(yīng)急管理機(jī)制,當(dāng)出現(xiàn)公共危機(jī)事件時,需要及時迅速聯(lián)動多方力量,有效解決當(dāng)前問題,給予一線圖書館員最大的支持和幫助。當(dāng)一線館員面對突發(fā)情況時,有組織強(qiáng)有力支持,會極大減輕其緊張不安的情緒,投入到危機(jī)事件的處理中。另一方面要塑造氛圍,給予館員組織溫暖。圖書館各部門需要加大對館員的管理和關(guān)心力度,部門負(fù)責(zé)人需要主動本部門圖書館員情況,不定期予以工作幫助,不能在部門內(nèi)部解決的問題,及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)。

    2)暢通職稱評定渠道。圖書館應(yīng)根據(jù)情況適時調(diào)整職稱評選、聘用職數(shù),公平公開公正職稱、崗位評定工作。一方面需要適時調(diào)整崗位設(shè)置。相關(guān)部門要及時摸排本館各職稱、各崗位職級圖書館員存在數(shù)量,結(jié)構(gòu)分布,根據(jù)本館實際情況,主動適時向上級主管部門上報崗位職數(shù)設(shè)置計劃,更大限度的為館員謀福利。另一方面需要完善本館崗位評定工作程序。相關(guān)部門要及時回顧、匯集館員疑問,解答館員困惑,如有的館員不清楚自身崗位評定時間和級別,相關(guān)部門應(yīng)主動予以解答。調(diào)整工作流程,更好貼合館員工作時間,有的一線館員采用輪班制,未能及時收到評定職稱通知,錯過評定時間,相關(guān)部門應(yīng)考慮不同崗位館員實際,擴(kuò)大材料遞交時間范圍。

    3)提升壓力認(rèn)知能力。一方面需要培養(yǎng)館員職業(yè)自信。加強(qiáng)圖書館員職業(yè)自信、塑造圖書館員職業(yè)愿景,適當(dāng)進(jìn)行各類宣傳,提高圖書館員職業(yè)自尊心,強(qiáng)化圖書館員職業(yè)自豪感。加強(qiáng)館員對圖書館法律法規(guī)、制度規(guī)范的學(xué)習(xí),在工作中遇到相關(guān)事件時,能夠有效合理運用相關(guān)法律規(guī)定與讀者交流,甚至進(jìn)行自我保護(hù)。另一方面要提高館員抗壓能力。圖書館應(yīng)適當(dāng)建立部門等團(tuán)體心理小組,讓館員之間能夠相互交流工作心得、處理問題經(jīng)驗,提升圖書館員工作能力,打造圖書館員心理傾訴渠道。組織相關(guān)心理安全培訓(xùn)講座、觀看心理安全展覽等,組織團(tuán)建活動,增強(qiáng)圖書館員心理抗壓能力,

    圖書館員是圖書館安全保障工作的重要一環(huán),注意圖書館員職業(yè)心理壓力的紓解,有助于預(yù)防其職業(yè)心理危機(jī)的出現(xiàn),提高圖書館員工作積極性,為讀者開展更好的服務(wù),展示圖書館優(yōu)質(zhì)窗口形象,打造更鮮活的文化名片。

    參考文獻(xiàn)

    [1]龍迪.心理危機(jī)的概念、類別、演變和結(jié)局[J].青年研究,1998

    (12):42-45.

    [2]崔會玲.公務(wù)員職業(yè)心理危機(jī)及其干預(yù)機(jī)制研究[D].華中師范大學(xué),2006.

    [3]沃文芝.國外心理壓力理論綜述研究[J].東京文學(xué), 2011, 000(011):344-345.

    [4]岳陽.公務(wù)員職業(yè)心理危機(jī)帶來的幾點思考[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版),2017,33(02):146-147.

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