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    基于大數(shù)據(jù)平臺的醫(yī)院檔案管理建設思考

    2020-11-30 10:50:40王學霏
    卷宗 2020年23期
    關鍵詞:大數(shù)據(jù)平臺檔案管理醫(yī)院

    摘 要:文章從醫(yī)院的角度出發(fā),在對檔案管理現(xiàn)狀進行概括性敘述的基礎上,結合大數(shù)據(jù)平臺及其他技術,圍繞檔案管理展開了討論,并提出重視細節(jié)管理、定期組織培訓等策略,希望能夠給相關人員以啟發(fā)。

    關鍵詞:檔案管理;醫(yī)院;大數(shù)據(jù)平臺

    檔案所記錄內(nèi)容分為三部分,從宏觀的人類、社會發(fā)展,到微觀的個人進步,均有所涉及,這也表明為檔案提供保護很有必要。信息時代的到來,使越來越多人選擇借助相關技術完成各項工作,檔案管理也不例外,這便對從事管理工作的人員提出了全新要求,如何使大數(shù)據(jù)平臺優(yōu)勢得到發(fā)揮,現(xiàn)已成為人們討論的重點。

    1 醫(yī)院檔案管理現(xiàn)狀

    1.1 管理體制不完善

    對信息管理工作而言,完善的制度是基礎,現(xiàn)階段,大部分醫(yī)院所用管理制度,均有較為明顯的弊端存在,具體表現(xiàn)為:可對紙質檔案進行有關管理,但對電子檔案并不適用。由此而引發(fā)的問題,則有信息錄入錯誤等,此外,信息被泄露的問題也偶有發(fā)生,信息安全性難以得到保障。

    1.2 人員水平參差不齊

    調(diào)查結果表明,在醫(yī)院內(nèi)部從事檔案管理及相關工作的人員,老齡化趨勢十分明顯,大部分人員未受過專業(yè)培訓,無法做到信息技術與檔案業(yè)務兼顧,這并不符合信息社會所提出要求。除此之外,少數(shù)醫(yī)院還存在兼職的情況,相關人員只有在完成本職工作的基礎上,才會對檔案進行管理,該模式并不利于信息化建設,應當引起重視。

    1.3 檔案收集效率有待提高

    對檔案管理而言,信息收集是不可或缺的環(huán)節(jié),此外,該環(huán)節(jié)對信息化建設,同樣具有重要意義。而醫(yī)院內(nèi)部所開展工作的特殊性,決定檔案擁有跨度大、基數(shù)大和信息復雜的特點,對信息進行收集的難度不言而喻。一般來說,對相關工作加以落實的流程,可被歸納為:以檢查情況為依據(jù),由管理者將患者病例和治療過程錄入檔案,同時,對責任人開展各項工作的情況進行記錄[1]。由于醫(yī)院檔案所涉及部門極多,不同患者往往對應不同的時間跨度,如何對檔案信息進行高效收集,自然成為醫(yī)院面臨的主要問題,若該問題得不到解決,日后所開展信息管理等工作的質效也會受到影響。

    2 大數(shù)據(jù)平臺應用策略

    2.1 重視細節(jié)管理

    醫(yī)院需要順應大數(shù)據(jù)潮流,加大檔案管理力度,將檔案視為市場資源的一部分,為面向其所開展管理工作提供科學指導。以大數(shù)據(jù)平臺為依托,對檔案進行管理,醫(yī)院管理者應將信息建設置于重要地位,結合醫(yī)院所處發(fā)展階段,擬定可達成目標,綜合運用現(xiàn)有理念及手段,使信息管理的設想成為現(xiàn)實,在形成科學意識的基礎上,為醫(yī)院日后的發(fā)展助力。在開展上述工作時,管理者應以信息管理為重心,參考不同科室表現(xiàn)出的特點與需求,對細節(jié)進行處理,在信息技術的輔助下,確保各科室有效聯(lián)通,只有這樣才能使信息收集及相關工作,擁有理想的準確性與實效性。結合實踐經(jīng)驗可知,可使工作質效得到顯著提高的策略有二,分別是:其一,以大數(shù)據(jù)平臺為切入點,落實全面監(jiān)督機制,使檔案信息表現(xiàn)出應有的準確性,后續(xù)的錄入工作,自然能夠順利進行;其二,針對檔案信息開展的收集、錄入及存儲工作,均對信息完整性有較高要求,這樣做的目的是為日后所開展分析工作,提供有效的參考依據(jù)[2]。

    2.2 定期組織培訓活動

    信息時代的到來,使管理人才的重要性得到凸顯,這是因為缺少專業(yè)人才對管理設施進行使用,極易導致管理工作停留在表面。從醫(yī)院的角度來看,要想使檔案管理及相關工作,更加符合大數(shù)據(jù)環(huán)境所提出要求,組建優(yōu)質人才隊伍很有必要,而管理人才的標準,除了基礎扎實,還有掌握信息設備的使用方法。

    我國某醫(yī)院在落實上述工作時,綜合考慮多方因素,提出了切實可行的培養(yǎng)方案,以期能使人員水平得到大幅提高。對人才進行引進時,該醫(yī)院擬定了如下條件:其一,檔案管理相關專業(yè)學士;其二,可熟練運用理論知識開展工作;其三,可利用經(jīng)濟學與醫(yī)學知識,與他人進行溝通;其四,了解相關軟件的操作方法。這樣做能夠從根本上提高人員素質及水平,為隊伍先進性提供保證。當然,如何利用原有經(jīng)驗對電子檔案進行管理,同樣要引起相關人員的重視,這就要求管理者以電子檔案所呈現(xiàn)出特點為依據(jù),通過全面探索的方式,為技術尋求突破口。而上述目標能否達成,通常取決于人員能力,由此可見,定期組織培訓很有必要,具體來說,就是以信息管理所提出要求為依據(jù),在培養(yǎng)專業(yè)人才的基礎上,對部門職責進行拓展,縮小管理效果和預期效果的差距,確保從事檔案管理及相關工作的人員,均可在醫(yī)院內(nèi)部實現(xiàn)自身價值。

    2.3 加大平臺建設力度

    信息時代的到來,無形中增加了檔案管理人員所管理信息的數(shù)量,以現(xiàn)有軟件為依托,對檔案信息進行管理,成為大勢所趨,這就要求管理者準確把握并利用軟件優(yōu)勢,使檔案管理所提出要求得到應有滿足。由此可見,對信息平臺進行建設很有必要,而在開展此項工作前,相關人員應提前搭建管理系統(tǒng),以互聯(lián)網(wǎng)為切入點,確保醫(yī)院管理全過程均被涵蓋在內(nèi),管理者的任務,主要是以信息平臺為依托,在對檔案進行分類的基礎上,完成信息編寫的相關工作[3]。當然,定期更新并維護信息平臺,使資料整理擁有更為理想的質效,同樣很有必要,這樣做可使檔案管理效率得到顯著提升,其時效性自然也可得到保證。

    2.4 將責任落實到個人

    一方面,將原有管理模式轉變?yōu)橐惑w化管理,對處于運行狀態(tài)的醫(yī)院進行管理,其本質便是信息的獲得、處理與再利用,由此可見,管理系統(tǒng)扮演的角色,更傾向于“信息資源系統(tǒng)”。而一體化管理的優(yōu)勢,主要表現(xiàn)為減少財力、人力與物力的投入,通過打造資源庫的方式,為信息查詢等工作提供便利。

    另一方面,要想使檔案管理朝著信息化的方向前進,優(yōu)化現(xiàn)有管理制度也很有必要,具體來說,就是將信息平臺的建設工作交由不同部門負責,通過將責任落實到個人的方式,確保各項工作均可得到高效開展。例如,由醫(yī)生負責向管理系統(tǒng)上傳病患資料,隨后,由管理者比對上傳資料與原始資料的異同,若有遺漏或是錯誤存在,及時向醫(yī)生進行反饋,確保上傳資料具備應有的可靠性及真實性。

    3 結論

    由上文所敘述內(nèi)容可知,對身處信息時代的人們而言,該時代所表現(xiàn)出特點,主要是大數(shù)據(jù)技術在多個領域得到推廣,其中,自然包括檔案管理,這就要求醫(yī)院管理者對自身理念進行更新,綜合運用現(xiàn)有軟件,完成信息化建設的相關工作,既對服務質量有提高效果,又可使醫(yī)院積累大量的競爭優(yōu)勢,為持續(xù)發(fā)展等目標的達成助力。

    參考文獻

    [1]鐘成.“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下醫(yī)院檔案管理的創(chuàng)新研究[J].蘭臺內(nèi)外,2020(22):40-42.

    [2]劉珂.醫(yī)院電子病歷檔案管理系統(tǒng)建設研究——以河南省胸科醫(yī)院為例[J].檔案管理,2020(04):81-82.

    [3]馮寧.加強醫(yī)院黨建檔案管理工作的基本原則與著力點[J].辦公室業(yè)務,2020(12):25-26.

    作者簡介

    王學霏(1991-),女,漢族,山東臨沂人,碩士研究生,畢業(yè)于北京中醫(yī)藥大學,研究方向:醫(yī)院管理。

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