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    基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新路徑探究

    2020-11-30 09:15朱怡欣
    中國市場 2020年29期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新優(yōu)勢互聯(lián)網(wǎng)+

    朱怡欣

    [摘 要]現(xiàn)代社會在迅速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)在各行各業(yè)有了廣泛的應(yīng)用,企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展背景下在對自己的管理體系進(jìn)行創(chuàng)新。很多行業(yè)的科學(xué)技術(shù)核心都是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的各類實(shí)際應(yīng)用為探究基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新路徑提供了參考。企業(yè)的發(fā)展在國民經(jīng)濟(jì)中起了重要的作用,企業(yè)想要有良好的發(fā)展前景,就需要不斷更新傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式,這樣才能跟緊時(shí)代發(fā)展的腳步,互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)的管理創(chuàng)新提供了新方向,文章對此進(jìn)行了探究,供業(yè)界借鑒。

    [關(guān)鍵詞]“互聯(lián)網(wǎng)+”;企業(yè)管理創(chuàng)新;優(yōu)勢;路徑

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.29.179

    企業(yè)的發(fā)展與社會上大部分人的工作生活息息相關(guān),是社會人民群眾之間的熱點(diǎn)話題。企業(yè)的發(fā)展是社會人民經(jīng)濟(jì)水平提升的重要推力,而企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心動力,對企業(yè)的管理體系進(jìn)行創(chuàng)新可以使企業(yè)在市場中快速壯大?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”技術(shù)對企業(yè)的發(fā)展有著重大影響,它能夠?qū)鹘y(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合,企業(yè)將“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)管理創(chuàng)新中是一個(gè)正確的決定,在創(chuàng)新過程中,科學(xué)應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)可以在企業(yè)管理中起到事半功倍的作用,并且讓企業(yè)的發(fā)展獲得大環(huán)境的動力支持。

    1 以客戶為中心,對銷售管理方式進(jìn)行創(chuàng)新

    為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展,就要以客戶為中心,對企業(yè)銷售管理方式進(jìn)行創(chuàng)新。消費(fèi)者需求與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系密切,如果沒有把握住消費(fèi)者的心理需求,導(dǎo)致消費(fèi)者的大量流失,這對企業(yè)的發(fā)展有很嚴(yán)重的負(fù)面作用。銷售的重點(diǎn)在于通過對市場競爭進(jìn)行分析來把握住消費(fèi)者的消費(fèi)心理,然后通過借助營銷手段來保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在互聯(lián)網(wǎng)平臺的購物中,消費(fèi)者在購物需求上多樣性特點(diǎn)較為突出,因此企業(yè)的銷售途徑要從多樣性特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新。完善銷售方式管理的創(chuàng)新環(huán)節(jié)是對企業(yè)管理的一個(gè)挑戰(zhàn),同時(shí)也是企業(yè)擴(kuò)大營銷市場的機(jī)遇。想要大幅度提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,最主要的是從消費(fèi)者具體產(chǎn)品消費(fèi)意愿入手,“互聯(lián)網(wǎng)+”可以為企業(yè)提供獲取數(shù)據(jù)信息的功能以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的功能,互聯(lián)網(wǎng)中存在著大量的消費(fèi)者消費(fèi)意愿信息,企業(yè)要將這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理分類,著重篩選出參考價(jià)值較高的數(shù)據(jù)信息,然后再將其科學(xué)運(yùn)用,這樣才能把握好市場的發(fā)展趨勢?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”為精準(zhǔn)營銷策略提供了可能性,這對企業(yè)的業(yè)務(wù)開發(fā)以及提升服務(wù)質(zhì)量有著積極作用。

    2 簡化企業(yè)管理層次,使管理方式信息化

    企業(yè)需要靈活運(yùn)營,只有自己企業(yè)的內(nèi)部信息數(shù)據(jù)是不夠的,要將企業(yè)的內(nèi)部信息和外部市場進(jìn)行整合,企業(yè)的管理層次太多會使得管理結(jié)構(gòu)太復(fù)雜,一般復(fù)雜的管理體系有一定的封閉性,這會導(dǎo)致企業(yè)不能靈活應(yīng)對長期處于變化狀態(tài)的市場情況,這樣即使有了企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇,也難以抓住機(jī)遇來實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展,所以要對企業(yè)的管理層次進(jìn)行創(chuàng)新,將企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)扁平化,這是對企業(yè)管理工作進(jìn)行細(xì)化的表現(xiàn),企業(yè)的各個(gè)小型管理單元自主運(yùn)轉(zhuǎn),然后將這些細(xì)小單元相互連接,從而形成扁平的網(wǎng)狀管理結(jié)構(gòu)。首先要關(guān)注“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展情況,將企業(yè)管理結(jié)構(gòu)扁平化,使企業(yè)的各個(gè)單元都能實(shí)現(xiàn)與市場的對接,從而高效收集消費(fèi)者相關(guān)信息和市場動態(tài)信息。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代,企業(yè)可以收集到精確度較高的市場信息,這為企業(yè)創(chuàng)新管理模式提供了便利條件。其次需要注意的是扁平化管理模式與傳統(tǒng)管理模式之間的區(qū)別,簡單的管理模式比復(fù)雜的管理模式更加高效,從管理者之間的信息流通方式來看,簡化的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)使得企業(yè)管理高層之間信息交流更加暢通,改善了以往復(fù)雜管理結(jié)構(gòu)的逐級傳遞信息局面,掙開了傳統(tǒng)信息管理的束縛,提高了信息的傳遞效率和反饋效率。最后是企業(yè)的各個(gè)單元都是充滿運(yùn)營活力的,管理層次簡單化、管理方式信息化提高了企業(yè)員工工作的積極性,這種高效的管理方式使得企業(yè)能夠?qū)崟r(shí)接收外部市場信息,其形成了開放性、積極性、合作性更高的企業(yè)環(huán)境,擴(kuò)大了企業(yè)發(fā)展的更多可能性。

    3 進(jìn)行企業(yè)人力資源管理方式的創(chuàng)新

    在基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新中,對人力資源管理方式進(jìn)行創(chuàng)新是重中之重,人力資源管理方式的創(chuàng)新是其他創(chuàng)新內(nèi)容無法取代的,在企業(yè)發(fā)展中,最重要的是企業(yè)的人才資源,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下,對企業(yè)人才提出了更高的職業(yè)要求,社會上各個(gè)企業(yè)都面臨著人力資源管理的挑戰(zhàn),想要讓企業(yè)人才發(fā)揮出其最大的作用,就要重視對企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新。

    對企業(yè)人力資源管理方式進(jìn)行創(chuàng)新有三個(gè)途徑:第一個(gè)途徑是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺來進(jìn)行人才的選拔,企業(yè)在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布人才招聘信息,招聘信息中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)自身對人才的需求,然后對應(yīng)聘者進(jìn)行分類招聘。在互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘的優(yōu)勢在于節(jié)約了人力資源招聘管理工作的成本,提升了招聘效率,當(dāng)企業(yè)對人才資源的需求發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí),可以將互聯(lián)網(wǎng)的招聘信息進(jìn)行更改,這種科學(xué)高效的招聘方式提升了企業(yè)人力資源管理部門的工作效率。第二個(gè)途徑是對企業(yè)的培訓(xùn)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,傳統(tǒng)職工培訓(xùn)工作內(nèi)容主要是實(shí)際培訓(xùn),采取了管理人員對職工進(jìn)行面對面培訓(xùn)的方式,但是這種方式會被多種外界因素所干擾,不利于企業(yè)正常運(yùn)營工作的開展?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”則可以提供線上培訓(xùn),將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用到培訓(xùn)工作中,進(jìn)行企業(yè)員工的線上培訓(xùn),這種基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的遠(yuǎn)程培訓(xùn)環(huán)節(jié)可以突破培訓(xùn)工作的空間限制和時(shí)間限制,培訓(xùn)方式也更加自由,并且能提高職工參加培訓(xùn)環(huán)節(jié)的積極性,從而達(dá)到提升培訓(xùn)效果的目的。第三個(gè)途徑可以通過互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行企業(yè)職工的績效考核,企業(yè)的績效考核管理工作是很重要的,考核結(jié)果可以直接反映企業(yè)職工的工作能力和工作態(tài)度,開拓企業(yè)員工績效評價(jià)空間對職工也有一定的激勵(lì)作用,員工可以展現(xiàn)自己的工作水準(zhǔn)。

    4 進(jìn)行財(cái)務(wù)管理方式的創(chuàng)新

    企業(yè)要科學(xué)合理的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息管理技術(shù),對企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控,這樣便于開展企業(yè)財(cái)務(wù)的管理工作,現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)廣泛應(yīng)用網(wǎng)上銀行和電子貨幣來進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)的周轉(zhuǎn)。首先,企業(yè)的財(cái)務(wù)部門要進(jìn)行理念創(chuàng)新,要設(shè)定清晰的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),認(rèn)清網(wǎng)絡(luò)信息的時(shí)效性,跟緊行業(yè)市場發(fā)展的步伐,提升企業(yè)資金的利用率,通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理細(xì)化,這樣才能提高企業(yè)的財(cái)務(wù)資源利用率,并且達(dá)到財(cái)務(wù)科學(xué)避險(xiǎn)的目標(biāo)。其次,要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)的云平臺,根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)部門性質(zhì),進(jìn)行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理模式,將遠(yuǎn)程賬務(wù)處理工作和集中財(cái)務(wù)處理工作相結(jié)合,運(yùn)用企業(yè)財(cái)務(wù)云平臺來為企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的服務(wù),這樣可以有效整合企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),并且還能為企業(yè)的運(yùn)營提供有價(jià)值的參考信息,從而為企業(yè)做正確的決策提供信息保障。最后,要對財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新,財(cái)務(wù)部門要嚴(yán)格控制產(chǎn)品的成本,將成本最大化利用,并且保證產(chǎn)品成本和定價(jià)之間關(guān)系的合理性,從而使得企業(yè)運(yùn)營內(nèi)容和目標(biāo)更加清晰。

    5 結(jié)語

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下,企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈,因此企業(yè)在行業(yè)市場中的地位十分重要,企業(yè)需要跟緊時(shí)代發(fā)展的步伐,敢于迎接互聯(lián)網(wǎng)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,對管理模式進(jìn)行探索和創(chuàng)新,從多個(gè)發(fā)展角度來進(jìn)行創(chuàng)新性分析,從而獲得企業(yè)發(fā)展的原生動力,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的新局面。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張婧,雙海清,李占利, 等.煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的綜合管理研究——基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代大數(shù)據(jù)視角[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2019,40(6):709-714.

    [2]白志永.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下企業(yè)管理的創(chuàng)新研究[J].中國市場,2019(28):174.

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