公司章程與公司法的沖突問題研究

肖舒?zhèn)?/p>

吉林大學(xué)法學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130012

公司法是制定公司章程的先決條件，其自身就是公司章程的實(shí)踐媒介。但是，在實(shí)際的公司治理過程當(dāng)中，由于其公司章程具有自治性的作用，就會(huì)導(dǎo)致在應(yīng)用的過程當(dāng)中，使公司章程與公司法之間出現(xiàn)問題的沖突。對(duì)此，如何有效地運(yùn)用好公司章程的制定，并使公司章程與公司法的問題沖突能夠通過有效地協(xié)調(diào)進(jìn)行解決，這樣才能夠保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。因此，本文將以公司立法以及相應(yīng)實(shí)踐的方式出發(fā)，重點(diǎn)討論其矛盾沖突問題的產(chǎn)生，以及相應(yīng)的解決方式，以此促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

一、公司法與公司章程的內(nèi)在聯(lián)系

公司法是由國家出面制定出來的相應(yīng)內(nèi)容，并且它可以有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展原則與相關(guān)規(guī)定的定制。而公司章程則是依據(jù)公司法當(dāng)中的內(nèi)容進(jìn)行公司內(nèi)部的明文規(guī)定定制，并且對(duì)于公司法的內(nèi)容進(jìn)行有效的計(jì)劃和細(xì)節(jié)化處理。從法學(xué)角度與哲學(xué)角度來講，公司章程的定制是要將公司法的具體內(nèi)容進(jìn)行列舉，并且需要對(duì)其進(jìn)行細(xì)化處理，才能夠?qū)⑵渲苯討?yīng)用到公司章程的條例當(dāng)中。但是從法律角度上來看，公司章程與公司法之間的關(guān)系則分為以下幾種。首先，公司章程的條例是對(duì)公司內(nèi)容相應(yīng)的法律概述，并且其自身有一定的自制性。其次，由于公司章程是對(duì)于公司法內(nèi)容當(dāng)中的條款進(jìn)行合理性的補(bǔ)充內(nèi)容，因此其整體具有一定的約束能力。最后，在一定程度上，由于公司章程降低了公司法在企業(yè)管理當(dāng)中的適用性，因此其整體與公司法之間有密不可分的聯(lián)系[1]。比如，在公司法當(dāng)中常常會(huì)出現(xiàn)這樣的條款。如，“企業(yè)另有公司章程規(guī)定的情況下，這項(xiàng)條款除外?！边@就可以得知公司章程具有一定的自制性，并且與公司法之間是密不可分的。但是，這二者之間在實(shí)際應(yīng)用的過程當(dāng)中，卻會(huì)產(chǎn)生一定的矛盾。對(duì)此，只要明確好公司法的角色定位，清楚的了解到公司章程的定制界限，就可以在最大程度上促進(jìn)二者之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、當(dāng)前階段公司章程與司法問題存在的沖突問題分析

（一）沖突的類型

從執(zhí)行方式來看，公司法是通過立法者依據(jù)公司的相關(guān)立法理念所制定出來的法律條文。但是公司章程則是由公司創(chuàng)始人，通過對(duì)于公司法的立法理念理解之后，依據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況而制定出來的公司內(nèi)部文件[2]。對(duì)此，二者之間雖然有著相互依存的關(guān)系，卻更有著矛盾的沖突。并且，某些企業(yè)為了自身的利益，在已經(jīng)制定出來的條款上也會(huì)進(jìn)行修改，以此來獲取不正當(dāng)?shù)哪怖?。?dāng)前階段的矛盾沖突中，消極沖突的存在也會(huì)伴隨著積極沖突的存在。首先，積極沖突其實(shí)就是說在公司法當(dāng)中一些強(qiáng)制性的規(guī)定必須要嚴(yán)格的遵守，但是在實(shí)際使用的過程中，公司章程中的部分條款明顯是與其相悖的現(xiàn)象。其次，還有一些公司章程當(dāng)中，是由領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人所決定的，并且與公司法相違背的條款，這也屬于積極沖突。除開這種規(guī)定以外，公司法當(dāng)中還存在著一些任性的規(guī)范內(nèi)容，這些內(nèi)容則是給予企業(yè)自由開展自治權(quán)利的條款。但是，由于我國大部分的公司并沒有合理的應(yīng)用這一權(quán)利，致使各公司之間的公司章程呈現(xiàn)著相似性的現(xiàn)象。這種沒有對(duì)比性的公司章程，就是一種消極沖突。而這種消極沖突的出現(xiàn)，就會(huì)使公司章程存在著一定的問題，進(jìn)而使公司章程和公司法存在著一定的沖突矛盾。

（二）沖產(chǎn)生的原因

首先，由于公司章程與公司法之間有著不相同的目標(biāo)，導(dǎo)致了公司章程的總體制定，更多的體現(xiàn)的是企業(yè)的意圖，并且代表的也是企業(yè)的內(nèi)在核心發(fā)展目標(biāo)。這種確立的方式就會(huì)導(dǎo)致公司章程與公司法之間存在著聯(lián)系性的不足，并且其利益更多的是企業(yè)的未來發(fā)展，這勢(shì)必就會(huì)引起二者之間沖突的問題產(chǎn)生。其次，二者之間的調(diào)整方式不一致，這也會(huì)導(dǎo)致其矛盾問題的沖突情況加劇。一般情況下，企業(yè)的發(fā)展會(huì)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制約的影響，但是公司法則會(huì)一直保持著自身的公正性。因?yàn)?，它承載的是我國政府對(duì)于經(jīng)濟(jì)制度主體下的宏觀調(diào)控的強(qiáng)制性干預(yù)。因此，二者之間從本質(zhì)上的調(diào)整方式是不一致的，所以這二者之間也會(huì)始終站在對(duì)立面進(jìn)行沖突問題的產(chǎn)生。最后，由于公司法當(dāng)中存在著模糊規(guī)定的內(nèi)容。因此，在具體判別的時(shí)候，很多公司章程的制定就會(huì)針對(duì)于這些模糊詞匯進(jìn)行曲意理解，致使公司章程的制定與公司法的出入較大。一般而言，公司法當(dāng)中這種模棱兩可的詞匯其實(shí)是為了保證公司章程確定的任意性和自治性。對(duì)此，為了有效地解決企業(yè)當(dāng)中公司章程制定者能夠有效地按照公司法的實(shí)際意義進(jìn)行公司章程條例的編制，就需要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的法律知識(shí)培訓(xùn)，保證其能夠有效地理解公司法當(dāng)中，這種模糊字眼的具體含義。這樣才能夠保證公司章程的確立，進(jìn)而保證其整體章程確立的規(guī)范性與合理性。

三、協(xié)調(diào)公司章程與司法問題的手段

（一）協(xié)調(diào)其沖突的本質(zhì)問題

由于公司章程需要參與到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)管理當(dāng)中。因此，其整體章程的表現(xiàn)，就是企業(yè)未來發(fā)展的個(gè)人理念。然而，公司法的確立則是國家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控理念的體現(xiàn)。因此，想要保證這二者之間的協(xié)調(diào)性，就需要從本質(zhì)上進(jìn)行協(xié)調(diào)，防止企業(yè)由于個(gè)人私利而強(qiáng)制性與國家的司法確立相悖，這樣才能夠保證二者之間的和諧統(tǒng)一。并且，由于我國是一個(gè)法治國家，我國遵循的是事事有法可依，事事有法必依的原則。因此，想要保證企業(yè)的公司章程能夠與公司法之間進(jìn)行有效的調(diào)解，就需要企業(yè)公司制定公司章程的過程當(dāng)中，降低個(gè)人的企業(yè)利益的愿望，保證以國家的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主，制定出與公司法內(nèi)容理念相符的公司章程。這樣才能從本質(zhì)上對(duì)二者之間的沖突進(jìn)行有效地協(xié)調(diào)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與國家發(fā)展相一致的目的。

（二）清楚劃分公司章程中的私人自治邊界

在公司章制定過程當(dāng)中，必須要嚴(yán)格地依據(jù)公司法內(nèi)容的規(guī)定，將強(qiáng)制性條件與任性條件進(jìn)行有效的區(qū)分，再通過對(duì)其的補(bǔ)充，使其條例的定制更加的完善。因此，這就需要公司章程制定者將公司章程的私人自治邊界劃分清楚，以免二者混淆不清而造成沖突現(xiàn)象的產(chǎn)生。在當(dāng)前階段，有效的劃分方式就是需要將其公司法的規(guī)則體系進(jìn)行區(qū)分，并且將其與基本規(guī)則和普通規(guī)則進(jìn)行分類討論。這樣通過普通規(guī)則在企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行，就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于人員和上下級(jí)關(guān)系的本質(zhì)性劃分。然后，再通過對(duì)于基本規(guī)則的劃分，就可以實(shí)現(xiàn)在公司管理過程當(dāng)中，每個(gè)部門都能夠落實(shí)自身的職責(zé)，依法的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行日常工作的處理。同時(shí)，依據(jù)公司內(nèi)務(wù)的角度來劃分，企業(yè)者可以在公司內(nèi)部進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的制定時(shí)，賦予其更多的任意性條件，保證企業(yè)的外部事物與內(nèi)部事務(wù)可以和諧統(tǒng)一。這樣才能夠在滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，強(qiáng)化條款的使用性能，保證其條款的制定可以與國家的大體發(fā)展相一致，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目的。

（三）從司法實(shí)踐角度去協(xié)調(diào)問題的沖突

從司法實(shí)踐的角度上講，企業(yè)應(yīng)該在指導(dǎo)性文件當(dāng)中，對(duì)公司章程制定的要求與準(zhǔn)則，以及相應(yīng)的強(qiáng)制性條款和任意性條款的分配中，做好相應(yīng)的規(guī)范規(guī)劃工作。這樣才可以在公司章程沖破固定模式的同時(shí)，構(gòu)建出合理的私法自治管理模式。并且，在公司法與公司章程的司法審判案件當(dāng)中，很多法官并不是只按照文書來進(jìn)行相應(yīng)的審判，更多的情況是要結(jié)合司法案件當(dāng)中實(shí)際情況的具體內(nèi)容，對(duì)其進(jìn)行條款的分析和確定，再通過自由裁量權(quán)進(jìn)行對(duì)其的判決。因此，公司就可以從司法實(shí)踐的角度進(jìn)行慎重的思考，保證其自身的公司章程的自主性和司法性以及不產(chǎn)性的相關(guān)條例能夠進(jìn)行相互的融合，進(jìn)而保證其司法章程的確立，能夠滿足當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需求，減少企業(yè)章程制定人員對(duì)其理念的理解誤差，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

四、總結(jié)

在公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理的過程當(dāng)中，公司的公司章程與公司法之間的沖突是在所難免的一種現(xiàn)象。但是，這種現(xiàn)象也是可以進(jìn)行調(diào)解的。因此，本文將這二者之間的沖突類型進(jìn)行了有效的區(qū)分，并詳細(xì)的解釋了其問題產(chǎn)生的原因。對(duì)此，相關(guān)公司可以在公司章程制定的過程當(dāng)中，依據(jù)這些內(nèi)容進(jìn)行有效的調(diào)整，保證二者之間的和諧統(tǒng)一，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。