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    聚合力夯基礎(chǔ),增加基層工會組織活力

    2020-11-29 14:26:55徐賜陽通山縣總工會黨組書記常務(wù)副主席
    工友 2020年4期
    關(guān)鍵詞:工會組織工會工作工會

    文_徐賜陽 通山縣總工會黨組書記、常務(wù)副主席

    工會組建和發(fā)展會員工作在工會全局工作中至關(guān)重要,是一切工會工作的基礎(chǔ)和前提。近年來,通山縣各級工會組織認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總工作部署,緊扣工會建會工作主題,積極應(yīng)對建會過程中出現(xiàn)的“六易六難”現(xiàn)象,即機(jī)關(guān)容易企業(yè)難、國企容易民企難、掛牌容易履職難、聚人容易聚心難、建制容易落實(shí)難、兼職容易專心難,凝聚合力,夯實(shí)基礎(chǔ),不斷擴(kuò)大工會組織覆蓋面,增強(qiáng)基層工會組織活力。

    深耕基層,構(gòu)建一個網(wǎng)絡(luò)

    通山縣總工會積極爭取縣委對工會工作的重視支持,配強(qiáng)配齊縣總工會和各部門單位工會領(lǐng)導(dǎo)班子,定期聽取工會工作匯報,幫助工會解決建會工作難題。

    縣總工會以開發(fā)區(qū)(園區(qū))、建筑項(xiàng)目、物業(yè)管理、物流(快遞)、餐飲住宿、家庭服務(wù)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織等七個領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn),著力推進(jìn)“兩新”組織、非公企業(yè)工會組建和工會基礎(chǔ)建設(shè),系統(tǒng)設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)(園區(qū))、行政村、企業(yè)工會組織架構(gòu),將工作觸角延伸到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個領(lǐng)域,形成了“橫向到邊、縱向到底、上下貫通”的工會組織網(wǎng)絡(luò)化格局。

    攻堅(jiān)克難,突破兩大難點(diǎn)

    當(dāng)前推動工會基層組織建設(shè)有兩大難點(diǎn):一是企業(yè)老板建會積極性不高;二是職工群眾入會熱情不高。在工會基層組織建設(shè)工作中,通山縣總工會堅(jiān)持問題導(dǎo)向,瞄準(zhǔn)核心要害,有針對性地制定工作措施。

    立足服務(wù),加強(qiáng)溝通,調(diào)動企業(yè)老板入會的積極性。廣泛開展“企業(yè)有困難,工會來服務(wù);勞資有矛盾,工會來調(diào)處;勞動好典型,工會來培育;職工有困難,工會來幫助”活動,看到工會在實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)服務(wù),讓企業(yè)老板看到工會的工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是一致的。工會干部既是職工的代言人,也是促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的好幫手。

    廣泛發(fā)動,消除疑慮,調(diào)動職工群眾入會積極性。工會干部深入到職工身邊,與職工談心,聽取職工呼聲,了解職工思想動態(tài),對職工反饋的問題認(rèn)真落實(shí)、督辦。同時,把問題的處理情況通過廠務(wù)公開欄、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等及時向職工反饋,讓職工放心、舒心。以此讓廣大職工了解工會、關(guān)注工會、信任工會、依靠工會,進(jìn)而融入工會、熱愛工會、維護(hù)工會。

    示范引路,樹立三個樣板

    以“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”為目標(biāo)導(dǎo)向,運(yùn)用法治化思維和群眾化工作方式,實(shí)現(xiàn)在擴(kuò)大工會組織有效覆蓋面中強(qiáng)基層,在針對性解決基層工會問題中補(bǔ)短板,在不斷優(yōu)化工會工作方式中增活力,開展示范創(chuàng)建,樹立示范樣板,真建會,建真會。

    創(chuàng)建“示范基層工會”。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)(園區(qū))工會示范創(chuàng)建活動,推動基層工會落實(shí)“六有”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)體化建家。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)(園區(qū))工會在“六有”標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,按照“會站家”一體化思路,打造綜合服務(wù)陣地,協(xié)調(diào)解決單獨(dú)組織職工開展活動難的問題。堅(jiān)持“選好人,辦好事”,配強(qiáng)班子,建好隊(duì)伍。

    創(chuàng)建“模范職工之家”。 大力開展 “模范職工之家” 創(chuàng)建活動,不斷增強(qiáng)基層工會整體活力。開展各級模范職工之家、模范職工小家創(chuàng)建活動,培樹過得硬、叫得響、推得上的新典型。

    創(chuàng)建“職工服務(wù)品牌”。各基層工會積極開展服務(wù)職工活動,提高服務(wù)質(zhì)量,擴(kuò)大服務(wù)效能,創(chuàng)建服務(wù)品牌。以“當(dāng)好主人翁、建功新時代,永遠(yuǎn)跟黨走”為主題,掀起勞動競賽、技能大賽和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮;大力弘揚(yáng)勞動精神、勞模精神和工匠精神,推薦表彰省級勞動模范(荊楚工匠)3名,市級勞模(集體)10名(個),縣級勞模30名;全力打造張鵬程維權(quán)律師團(tuán)隊(duì),為廣大職工特別是農(nóng)民工提供法律援助和維權(quán)服務(wù);發(fā)揮縣總工會2 個職工培訓(xùn)基地作用,為職工技能培訓(xùn)提升以及失業(yè)職工再就業(yè)提供技能培訓(xùn)服務(wù);建好戶外“愛心驛站”,為環(huán)衛(wèi)、外賣、物流等戶外工作者提供暖心服務(wù)。

    統(tǒng)籌資源,做到四個結(jié)合

    基層工會建設(shè)與基層黨建工作開展相結(jié)合。落實(shí)黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建工作,縣委組織部和縣總工會密切溝通協(xié)商,探索推進(jìn)社會領(lǐng)域黨建帶工建、工建服務(wù)黨建的工作大格局。推行“黨建工作站、社會工作站、工會(群團(tuán))服務(wù)站”三站合一,形成各有側(cè)重、互相銜接、互為補(bǔ)充的黨政工(群)立體化進(jìn)駐企業(yè)的黨建工作新模式。

    基層工會建設(shè)與政府部門工作推動相結(jié)合。加強(qiáng)與應(yīng)急管理局、人社局、教育局等政府職能部門(行業(yè)主管部門)聯(lián)系溝通,要求各單位工會工作委員會主任立足本職合力推動全縣工會工作。把工會組織列為各單位安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職工培訓(xùn)等工作的成員單位,不成立工會組織或工會組織不參與安全生產(chǎn)工作的,安全生產(chǎn)工作考核不達(dá)標(biāo);人社部門開展的企業(yè)職工培訓(xùn)工作要求由工會牽頭組織,沒有工會組織要先成立工會再安排企業(yè)職工培訓(xùn)。

    基層工會建設(shè)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革相結(jié)合。在國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中,充分發(fā)揮工會組織作用。實(shí)行股份制改造的企業(yè),必須由工會干部兼任企事業(yè)董事,企業(yè)職工民主管理實(shí)現(xiàn)正規(guī)化、制度化、常態(tài)化。

    基層工會建設(shè)與商會協(xié)會建設(shè)管理相結(jié)合。開展行業(yè)工會建設(shè)專項(xiàng)行動。以專項(xiàng)行動的形式推進(jìn)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)(園區(qū))行業(yè)工會建設(shè)。加大在產(chǎn)業(yè)特征明顯、職工集聚度高的產(chǎn)業(yè)建立行業(yè)工會聯(lián)合會。與縣工商聯(lián)、有關(guān)行業(yè)協(xié)會協(xié)作,采取“商會+工會”“協(xié)會+工會”等方法,科學(xué)合理設(shè)置行業(yè)工會,延伸工會工作觸角,覆蓋不同所有制的經(jīng)濟(jì)組織和社會組織。

    截至2019年底,全縣已累計組建各級獨(dú)立工會組織1152個,涵蓋單位1316個,發(fā)展工會會員6.4萬人。2019年全縣共新增工會組織56家,新增會員1311人。其中在“八大員”群體比較集中企業(yè)和行業(yè)組建基層工會42家,包含物流行業(yè)聯(lián)合會、通山泰安保安服務(wù)有限公司、美團(tuán)外賣、安康精神病醫(yī)院、雙語寄宿制學(xué)校等,吸納工會會員943人。

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