突出“實、活、用”大力推行老干部社團(tuán)黨員積分制管理

去年以來，濰坊市寒亭區(qū)把積分制管理作為嚴(yán)格老干部社團(tuán)黨員管理的有效抓手，在積分內(nèi)容、具體操作、結(jié)果運(yùn)用上打出一系列“組合拳”，老干部社團(tuán)黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。在2019年全省“七一”表彰大會上，被評為“山東省先進(jìn)基層黨組織”。

找準(zhǔn)結(jié)合點，突出積分內(nèi)容“實用性”。結(jié)合老干部社團(tuán)黨員日常管理和自身特點，合理設(shè)置積分項目，量化評分標(biāo)準(zhǔn)，使積分制管理更加符合老干部社團(tuán)黨員的實際。按照《濰坊市寒亭區(qū)離退休干部社團(tuán)組織建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)》，堅持實用、可行、不貪大求全原則，設(shè)置基礎(chǔ)積分、民主評議積分和獎勵性積分等積分事項，便于社團(tuán)黨支部操作。堅持因團(tuán)制宜，實行“一支部一辦法”，把參加組織生活、完成支部任務(wù)列為“規(guī)定動作”，把黨員履諾踐諾、參加文體演出、參與志愿服務(wù)列為“自選動作”，每個支部根據(jù)各自實際有所側(cè)重。目前，21個老干部社團(tuán)黨支部累計設(shè)置“個性”積分項目166個。

把握關(guān)鍵點，提高具體操作“靈活性”。重點把握好積分算法、額外加分、定期反饋等三個關(guān)鍵點，使積分管理更合理、操作更靈活，監(jiān)管更有力。積分算法方面，分12個月量化考核，基礎(chǔ)積分每月10分，如發(fā)生未參加支部生活、不繳納黨費(fèi)、不服從支部安排等事項，每次每件扣2分。額外加分方面，設(shè)置獲得榮譽(yù)、捐款捐物、幫扶救困等“獎勵分”項目，日常積分較低的黨員可通過志愿服務(wù)實現(xiàn)“漲分”。定期反饋方面，實行月公示、季度反饋、半年評議和年底評級工作機(jī)制，黨員每月得分、加扣分項目及計分原因全部書面反饋黨員本人，實現(xiàn)全程紀(jì)實留痕，避免人為憑感覺賦分的現(xiàn)象。積分制管理實行以來，先后有314名老干部黨員主動開展環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、矛盾糾紛調(diào)解、政策宣傳等志愿服務(wù)活動，黨員先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。

聚焦落腳點，強(qiáng)化積分結(jié)果“應(yīng)用性”。年底，按照積分高低劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，將積分結(jié)果與評先樹優(yōu)、表彰獎勵掛鉤，不斷強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。對獲得優(yōu)秀等次的黨員，優(yōu)先作為評先樹優(yōu)的推薦對象，并在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予優(yōu)先考慮，積分排名前列的納入老干部社團(tuán)黨支部書記人選考察范圍；對獲得不合格等次的黨員，進(jìn)行組織提醒、約談警告、幫教轉(zhuǎn)化、勸退除名。去年以來，有7名黨員被納入老干部社團(tuán)黨支部書記換屆重點考察人選，6名黨員因積分過低被約談警告，10名黨員被納入幫教轉(zhuǎn)化。