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    現(xiàn)代學(xué)徒制高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)途徑研究

    2020-11-28 07:51:53雷曉燕
    商情 2020年8期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)途徑職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)代學(xué)徒制

    【摘要】職業(yè)素養(yǎng)是衡量高職院校學(xué)生綜合素質(zhì)的重要指標(biāo),對于培養(yǎng)良好道德修養(yǎng)和職業(yè)道德的高素質(zhì)人才具有重要意義?,F(xiàn)代學(xué)徒制作為職業(yè)教育體系人才培養(yǎng)的創(chuàng)新和補(bǔ)充,通過重構(gòu)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的課程體系、樹立職業(yè)素養(yǎng)雙主體培育意識,將企業(yè)文化滲透到校園中、建立雙標(biāo)準(zhǔn)的評價體系等途徑,大力提升現(xiàn)代學(xué)徒制高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng),全面培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

    【關(guān)鍵詞】職業(yè)素養(yǎng) 現(xiàn)代學(xué)徒制 培養(yǎng)途徑

    現(xiàn)代學(xué)徒制是將傳統(tǒng)的學(xué)徒教育和學(xué)校教育相結(jié)合的教育制度,是企業(yè)培訓(xùn)和學(xué)校相結(jié)合的一種教育形式,有效地將學(xué)校的學(xué)歷教育和企業(yè)的工作本位職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行了有效的結(jié)合。這種模式也是目前高職教育改革的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題,引起了教育工作者的的廣泛關(guān)注。而這種模式也有利于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng),企業(yè)師傅能夠?qū)W(xué)生言傳身教,讓學(xué)生學(xué)會企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)行為習(xí)慣。高職院校作為應(yīng)用型人才的的平臺,要充分挖掘現(xiàn)代學(xué)徒制的優(yōu)勢,將產(chǎn)和教進(jìn)行深度的融合,強(qiáng)化職業(yè)氛圍,促進(jìn)學(xué)生形成職業(yè)意識、恪守職業(yè)道德、擴(kuò)大職業(yè)眼界、形成職業(yè)習(xí)慣,使學(xué)生能夠得到全面的發(fā)展,更好地適應(yīng)企業(yè)的需求。

    一、重構(gòu)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的課程體系

    在人們的傳統(tǒng)觀念中,高職院校主要是培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會一門技術(shù),而忽視職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),所以很多課程也都是圍繞專業(yè)技能進(jìn)行的。而隨著社會的發(fā)展,企業(yè)對人才的關(guān)注不僅關(guān)注其技能水平,還要考察他們的職業(yè)素養(yǎng)。因此在高職院校構(gòu)建課程內(nèi)容和職業(yè)素養(yǎng)相銜接的課程是十分必要的。在人才培養(yǎng)中職業(yè)院??梢砸勒铡案行哉J(rèn)識一理性認(rèn)識-崗位技能”的一個循環(huán)過程,建立從專項(xiàng)技能到綜合技能頂崗學(xué)習(xí)的高職實(shí)踐教學(xué)體系。讓企業(yè)參與到課程體系的建中來,校企共同開發(fā)過程。首先是專業(yè)技能課程,將未來要從事崗位的專業(yè)操作技能、行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則納入到課程體系中來:其次是重視思想政治課程的建設(shè),重視對該課程的學(xué)習(xí),制定和完善相應(yīng)的授課內(nèi)容;再次是心理素質(zhì)課程,在課程安排中要重視對學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng),讓學(xué)生養(yǎng)成積極進(jìn)取的心態(tài),遇到困難和挫折能夠勇往直前。高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)是具有較強(qiáng)專業(yè)能力和高實(shí)踐能力的技能人才,課程體系的構(gòu)建也是十分重要的。學(xué)??梢院推髽I(yè)教師組成專家委員會,一起探討課程的建設(shè)問題,改進(jìn)以往的不合理的課程,將體現(xiàn)核心素養(yǎng)的課程納入進(jìn)來,構(gòu)建出適合高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的課程。

    二、轉(zhuǎn)變培育理念,樹立校企雙主體職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)意識

    現(xiàn)代學(xué)徒培養(yǎng)模式下,學(xué)校和企業(yè)共同成為培養(yǎng)學(xué)生的主體,在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力方面都有著不可忽視的作用。企業(yè)具有學(xué)校所沒有的資源優(yōu)勢和環(huán)境優(yōu)勢??梢猿浞掷闷髽I(yè)的這些優(yōu)勢,以彌補(bǔ)學(xué)校培養(yǎng)的不足,以更好地促進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。所以高職院校要重視企業(yè)對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的作用,改變傳統(tǒng)的“一肩挑”的思想,樹立企業(yè)承擔(dān)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的責(zé)任意識。在制定學(xué)生的培養(yǎng)方案中,高職院校和校企都要參與進(jìn)來,共同研究學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)方案,以及實(shí)施過程。

    三、將企業(yè)文化滲透到校園中

    現(xiàn)代學(xué)徒制是一種校企聯(lián)合培養(yǎng)的教育模式。在這個模式下,學(xué)生會接受到更多的職業(yè)信息,更具備職業(yè)意識。校園文化是學(xué)校精神文化的一個重要展示,校園文化建設(shè)就是將校園作為空間背景,學(xué)生是主體,涵蓋學(xué)校教職工,將校園精神作為主要表現(xiàn)特征的一個群體文化的建設(shè)。校園文化具備多重功能,良好的、積極向上的校園文化氛圍,對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)起到“春風(fēng)化雨,潤物無聲”的重要輔助作用。將企業(yè)文化滲透到校園文化建設(shè)中,這也是現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)的主要特點(diǎn)之一,能夠有效地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)一般是企業(yè)對員工的基本要求,對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)如果只是依靠課堂是很難完成的,需要在長期的校園文化的熏陶中,得以實(shí)現(xiàn)。在平時的教學(xué)中可以將企業(yè)的納入到教學(xué)環(huán)境中來,比如可以將企業(yè)的一些企業(yè)理念的文字布置到校園和教室中。讓學(xué)生能夠時刻感受企業(yè)的一些元素。同時還可以聘請一些行業(yè)專家現(xiàn)身說法,使其成為校園文化建設(shè)的一個重要內(nèi)容,樹立榜樣作用,引導(dǎo)學(xué)生提高職業(yè)素養(yǎng)。

    四、建立雙標(biāo)準(zhǔn)的評價體系

    在人才培養(yǎng)中,評價考核激勵機(jī)制是不可缺少的,它是對工作情況和工作效果、工作質(zhì)量評估的方法。有效的評價機(jī)制能夠調(diào)動教師、師傅、學(xué)生的積極性,促進(jìn)學(xué)生能力的全面提升。傳統(tǒng)的教學(xué)評價一般是集中在學(xué)業(yè)評價上,更多地是關(guān)注學(xué)生的卷面學(xué)習(xí)成績,而對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)很少涉及,現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式,突破了傳統(tǒng)評價的限制,不僅關(guān)注學(xué)校的本位課程,而更加關(guān)注“學(xué)徒標(biāo)準(zhǔn)”的評價,其將學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)徒標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面的結(jié)合。實(shí)現(xiàn)了課程和企業(yè)真實(shí)場景的有效銜接。在課程中,其全面貫穿了企業(yè)所需要的職業(yè)素養(yǎng)?,F(xiàn)代學(xué)徒制最終的培養(yǎng)結(jié)果是培養(yǎng)合格的有用的綜合人才。在運(yùn)行過程中,需要通過評價來檢驗(yàn)各方是否完成了人才培養(yǎng)的任務(wù),是否達(dá)到了預(yù)期的結(jié)果。只有具備了符合企業(yè)要求的職業(yè)素養(yǎng),考核才算合格。如此~來,學(xué)生不僅很好地掌握了學(xué)校本位課程,又滿足了企業(yè)需要的職業(yè)素養(yǎng)要求。

    綜上,現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式應(yīng)用到高職院校是一種必然的趨勢,目前在很多高職院校中得到推廣和實(shí)施。因此如何在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下培養(yǎng)具有職業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)人才,以更好地適應(yīng)企業(yè)與社會發(fā)展,是當(dāng)前高職院校需要面對的重要課題。因此,我們需要強(qiáng)化主體意識,構(gòu)建探索研究一種以強(qiáng)化主體意識,重構(gòu)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的課程體系,轉(zhuǎn)變培育理念,將企業(yè)文化滲透到校園中、建立雙標(biāo)準(zhǔn)的評價體系等途徑,探索符合企業(yè)需求的職業(yè)素養(yǎng)綜合培養(yǎng)機(jī)制。職業(yè)院校在傳授知識,培養(yǎng)學(xué)生技能的同時要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)理念的教育,將職業(yè)教育貫穿到學(xué)校整個教育過程中,以全面提升學(xué)生的綜合素養(yǎng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]高職“現(xiàn)代學(xué)徒制”教育教學(xué)的認(rèn)知與問題研究[J],劉方歆,周禮,劉永超,新課程研究(中旬刊).2017(08)

    [2]現(xiàn)代學(xué)徒制推行中存在的問題與對策[J].李軍,韓立新,天津職業(yè)院校聯(lián)合學(xué)報(bào).2018 (01)

    [3]論現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施背景、現(xiàn)代性及實(shí)施條件[J].呂玉曼.職業(yè)教育研究.2017(02)

    本文系教育部職業(yè)院校教育類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會2018年度職業(yè)院校教育類教指委公共基礎(chǔ)課程研究課題《基于現(xiàn)代學(xué)徒制的技能型人才職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究》(2018GCJCKT214)階段性成果。

    作者簡介:雷曉燕,1982.3,女,漢族,重慶人,副教授,碩士研究生,主要研究方向?yàn)榻虒W(xué)管理與服務(wù)。

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